台资企业职务代理人办法.doc

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1、职务代理人办法一、目的：为使公司员工请假时，其所属工作业务仍能顺利推行，特订定本办法。二、时机：现职人员有下列情形时，由代理人行使其权责：(一)因公派赴国内、外出差、请假或休假。(二)职务出缺，尚未派员递补者。(三)因案停职。(四)其它依规定奉准留职停薪者。三、职务代理人：(一)公司各处单位应依各员工职务之职责及工作性质，预为排定现职人员代理顺序及责任限制职务之代理，除了依公司法等有关法令规定应由法定代理人代理之外，各级主管应预为排定职务代理顺位人选二人，并填列「职务代理人表」(如附件)。(二)人事单位于各处有异动时，即提出原「新职务代理人表」通知各单位处主管于一周内修正完成。

2、四、职务代理依其职责及工作性质，如由一人代理确有困难者，得酌情按工作性质分别指派数人代理并由处主管决定安排。五、职务代理人于代理期间除另予限制者外，得依本企业各类呈核案件之各项费用报支核决权限规定，于代理职务权限范围内办理。六、职务代理人应确实负责办理所代理职务之工作，除经呈报核准者外，不得留待被代理人处理。七、被代理人除特殊情形外，应于差假前将其工作及持有数据交待清楚，并对代理人员负责业务指导之责；代理人因工作疏失贻误公务致公司蒙受损失有具体事实者，被代理人应负连带责任。八、本作业办法经总经理同意后报请董事长公布实施，修改时亦同。(附表)职务代理人表处部门：姓名职称第一顺位第

3、二顺位总经理：部主管：