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1、台资企业的“员工薪资管理办法"名 称员工薪资管理办法文件编号:1. 目的: 为透明薪资管理制度,提高员工积极性,达到合理化目的特制定本办法.2. 适用范围: 全体编制内之员工3. 主管单位: 管理部4. 内容说明: 4.1 薪资结构: 本薪 岗位津贴从 全勤奖业 绩效奖员 加班费薪 房补资 餐费 轮班津贴 职务加给 医疗津贴 4.1.1 本俸:由新进厂时核定,标准为: (正式录用后,表现好调动.) A. 初中: 210元/月 B. 高中、职高、小中专: 240元/月C. 大专: 270元/月D.
2、大学: 300元/月 4.1.2 岗位津贴: 本津贴视员工之工作项、专业别及劳动强度不等核定。 A. 一般幕僚(包括人事、总务、会计、出纳、模具技师、关务、采购、销售、设 计、开发）：220元/月B. 品保: 150元/月C. 技术人员(包括生产技术、维护、电工、仓管）：120元/月.D. 警卫: 100元/月E. 作业员(包括现场生产之所有人员）：80元/月F. 司机: 250元/月G. 主管、伙房、舍监、清洁员不计岗位津贴生效日期页 次 3/6版 序 A表号:文件标准用纸名 称员工薪资管理办法文件编号:
3、 4.1.3 全勤奖: 全月无请假(公假除外)、旷职、迟到、早退者核发全额全勤奖 80元/月。员工当月中有任何请假、旷职、迟到、早退超过5分钟者（不包括5 分钟，以打卡时间为准），扣除当月之全额全勤奖。 4.1.4 绩效奖金:A. 本奖金核发参照员工绩效点数,按绩效考核核准支给.B. 对于表现特别优异之员工由厂长级以上主管核给绩效系数.C. 试用期间员工绩效奖金不支. 4.1.5 加班费:凡在正常上班时间外出勤工作者都核给加班费.A. 公司因业务需要要求员工正常上班时间外工作,无正当理由不得拒绝.B. 本公司加班分为
4、国定假日加班、例假日加班、一般日加班，基本规定如下： B-1 国定假日加班者，支给加班津贴： 本俸/21.5天/8H * 1.5(调整基数) * 加班时数 B-2 例假日加班者,支给加班津贴: 本俸/21.5天/8H * 2(调整基数) * 加班时数 B-3 一般日加班者,支给加班津贴: 本俸/21.5天/8H * 3(调整基数) * 加班时数C. 员工加班时间以0.5小时为计算单位,未满1小时以半小时核算.D. 加班中其它事项依《加班管理办法》之加班标准办理。 4.1.6 房补:住房
5、津贴一律30元/月,由公司提供住宿人员免支本津贴. 4.1.7 餐费:A. 公司提供早、中、晚及夜餐，标准为早餐1元，其余各餐4元/餐。B. 公司依各班次不同，免费供应当班期间之每天一餐，但不在公司用此餐者不 作补贴。C. 在公司用其余各餐饮,均由员工以成本费自费用餐(但不在公司用餐者不在此 例),费用在当月薪资中扣除.D. 凡在公司用餐者,一律凭《月餐卡》领取食物，餐卡在上月之20～25日间到总 务处办理统计.E. 休息日加班者,公司免费供应当班期间之每天一餐.F. 一般日延长加班者,加班时间超过三小时,期间用餐由公司免费提供.
6、生效日期页 次 4/6版 序 A表号:文件标准用纸名 称员工薪资管理办法文件编号：2楼G. 用餐时间依《加班管理办法》中“作息时间”另行订食堂规定。 4.1.8 轮班津贴: 上常日班者,不支给本津贴,上中班者支本津贴5元/班次.上大夜班 者支本津贴5元/班次. 4.1.9 职务加给:主管职务加给视担当职务之级别核发.A. 班(副)长 A-1 班长 300元/月B. 组(副)长级 B-1 副组长 400元/月 B-2 组长 500元/月C. 课(副)长
7、级 C-1 副课长 600元/月 C-2 课长 800元/月D. 厂(副)长级 D-1 副厂长 1000元/月 D-2 厂长 1500元/月E. 担当之职务依公司组织结构,由各主管协议,总经理核准后,发布"人事命令书" 生效.F. 新任主管其职务加给从"人事命令书"生效之日起算. 4.1.10医疗津贴:一律20元/月,在薪资中支给,公司对员工其它医疗费用不作任何支 出(公伤另作处理). 4.2 对公司有特别贡献之人员,可由部
