公共部门人力资源电大形考.doc

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1、......公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为导向。A.公共服务B.公共利益 C.公共产品D.公共目的反馈你的回答正确正确答案是：公共利益题目2正确获得2.00分中的2.00分标记题目.专业.专注.......题干我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是()。A.讲求实效的原则B.按需施教的原则C.理论联系实际的原则 D.学用一致的原则反馈你的回答正确正确答案是：理论联系实际的原则题目3不正确获得2.00分中的0.00分.专业.专注.......标记题目题干非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规

2、则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A.意识形态 B.法律C.风俗习惯 D.道德 反馈你的回答不正确正确答案是：意识形态,风俗习惯题目4不正确.专业.专注.......获得2.00分中的0.00分标记题目题干中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（）。A.东部地区出现了人力资源饱和现象 B.中西部人力资源政策体制环境还不完善C.高素质的人力资源都主要集中在东部沿海 D.中部和西部留不住人才 反馈你的回答不正确正确答案是：中部和西部留不住人才,东部地区出现了人力资源饱和现象题目5.专业.专注.......不正确获得2.00分中的0.00分标记题目题干公共部门人力

3、资源的损耗主要表现在（）A.后续投资损耗 B.制度性损耗 C.人事管理损耗 D.无形的损耗反馈你的回答不正确正确答案是：人事管理损耗,后续投资损耗.专业.专注.......题目6不正确获得2.00分中的0.00分标记题目题干下列关于职位分类的说法，正确的是（）A.是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志 B.职位分类的最大特点是"因事设人" C.适应性强，应用范围广D.职位分类首创于美国 反馈.专业.专注.......你的回答不正确正确答案是：职位分类的最大特点是"因事设人",是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志题目7正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干职位分析问卷是常

4、用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。A.工作条件B.职位C.工作D.人 .专业.专注.......反馈你的回答正确正确答案是：人题目8不正确获得2.00分中的0.00分标记题目题干根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。A.录用规划 B.使用规划 C.培训开发规划 .专业.专注.......D.绩效评估与激励规划 反馈你的回答不正确正确答案是：培训开发规划,使用规划,绩效评估与激励规划题目9正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干()是公务员交流最为常见的方式。A.聘任B.调任.专业.专注.......C.转任 D.挂职锻炼反馈你

5、的回答正确正确答案是：转任题目10不正确获得2.00分中的0.00分标记题目题干从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。A.某项任务或具体工作的人力资源规划 .专业.专注.......B.部门人力资源规划 C.全国性人力资源规划 D.地区性人力资源规划 反馈你的回答不正确正确答案是：地区性人力资源规划,部门人力资源规划,某项任务或具体工作的人力资源规划题目11不正确获得2.00分中的0.00分标记题目题干.专业.专注.......员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。A.教育 B.纪律C.管理D.培训 反馈你的回答不正确正确答案是：教育题目12正确

6、获得2.00分中的2.00分标记题目.专业.专注.......题干制度合法性的内涵说到根本处就是（）。A.权威B.正义 C.民主D.公平 反馈你的回答正确正确答案是：公平,正义题目13不正确获得2.00分中的0.00分.专业.专注.......标记题目题干人才测评的方法包括（）。A.笔试 B.面试 C.心理测验 D.评价中心技术 反馈你的回答不正确正确答案是：心理测验,面试,评价中心技术题目14正确.专业.专注.......获得2.00分中的2.00分标记题目题干美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左

7、右的差距。A.70%B.60% C.80%D.50%反馈你的回答正确正确答案是：60%.专业.专注.......题目15正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。A.及时原则 B.地域原则 C.面广原则 D.权威原则反馈.专业.专注.......你的回答正确正确答案是：地域原则,面广原则,及时原则题目16不正确获得2.00分中的0.00分标记题目题干评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（