公共部门人力资源电大形考

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1、公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为导向。A.公共服务B.公共利益 C.公共产品D.公共目的反馈你的回答正确正确答案是：公共利益题目2正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是()。A.讲求实效的原则B.按需施教的原则C.理论联系实际的原则 D.学用一致的原则反馈你的回答正确正确答案是：理论联系实际的原则题目3不正确获得2.00分中的0.00分标记题目题干非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠

2、（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A.意识形态 B.法律C.风俗习惯 D.道德 反馈你的回答不正确正确答案是：意识形态,风俗习惯题目4不正确获得2.00分中的0.00分标记题目题干中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（）。A.东部地区出现了人力资源饱和现象 B.中西部人力资源政策体制环境还不完善C.高素质的人力资源都主要集中在东部沿海 D.中部和西部留不住人才 反馈你的回答不正确正确答案是：中部和西部留不住人才,东部地区出现了人力资源饱和现象题目5不正确获得2.00分中的0.00分标记题目题干公共部门人力资源的损耗主要表

3、现在（）A.后续投资损耗 B.制度性损耗 C.人事管理损耗 D.无形的损耗反馈你的回答不正确正确答案是：人事管理损耗,后续投资损耗题目6不正确获得2.00分中的0.00分标记题目题干下列关于职位分类的说法，正确的是（）A.是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志 B.职位分类的最大特点是"因事设人" C.适应性强，应用范围广D.职位分类首创于美国 反馈你的回答不正确正确答案是：职位分类的最大特点是"因事设人",是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志题目7正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干职位分析问卷是常用的一种以（）为中

4、心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。A.工作条件B.职位C.工作D.人 反馈你的回答正确正确答案是：人题目8不正确获得2.00分中的0.00分标记题目题干根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。A.录用规划 B.使用规划 C.培训开发规划 D.绩效评估与激励规划 反馈你的回答不正确正确答案是：培训开发规划,使用规划,绩效评估与激励规划题目9正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干()是公务员交流最为常见的方式。A.聘任B.调任C.转任 D.挂职锻炼反馈你的回答正确正确答案是：转任题目10不正确获得2

5、.00分中的0.00分标记题目题干从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。A.某项任务或具体工作的人力资源规划 B.部门人力资源规划 C.全国性人力资源规划 D.地区性人力资源规划 反馈你的回答不正确正确答案是：地区性人力资源规划,部门人力资源规划,某项任务或具体工作的人力资源规划题目11不正确获得2.00分中的0.00分标记题目题干员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。A.教育 B.纪律C.管理D.培训 反馈你的回答不正确正确答案是：教育题目12正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干制度合法

6、性的内涵说到根本处就是（）。A.权威B.正义 C.民主D.公平 反馈你的回答正确正确答案是：公平,正义题目13不正确获得2.00分中的0.00分标记题目题干人才测评的方法包括（）。A.笔试 B.面试 C.心理测验 D.评价中心技术 反馈你的回答不正确正确答案是：心理测验,面试,评价中心技术题目14正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。A.70%B.60% C.80%D.50%反馈你的回答正确正确答案

7、是：60%题目15正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。A.及时原则 B.地域原则 C.面广原则 D.权威原则反馈你的回答正确正确答案是：地域原则,面广原则,及时原则题目16不正确获得2.00分中的0.00分标记题目题干评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。A.无领导小组讨论 B.公文筐 C.角色扮演 D.心理测验反馈你的回答不正确正确答案是：公文筐,角色扮演题目17不正

8、确获得2.00分中的0.00分标记题目题干关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（）。A.意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少 B.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整