019电大开大本科形考公共部门人力资源管理

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1、一、不定项选择题（共30道试题，共60分。）1.职位分类的优点在于（）o-1A.因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象匚IB.结构富有弹性，适应性强，应用范围广"C.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划D.可以使考试和考核标准客观，有利于事得英人，人尽莫才2.人力资源的可再生性体现在（）A.对人力资源的使用或消费实际上是对矢口识资源的消费，知识资源可被反复利用B・人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性厂C.在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出D.人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源2.在实际运丿IJ中，直接观察

2、法必须贯彻（）的原则。A.观察的工作相对稳定匡IB.适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作"C.尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作-1D.观察前应拟定观察提纲和行为标准3.第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇丿IJ工作情况和工作改善等。厂A.英国回B.美国厂C.德国□D.比利时5.人才测评的方法包括（A.笔试B.心理测验C.面试D.评价屮心技术6.下列关于职位分类的说法，正确的是（）A.职位分类首创于美国B.职位分类的最大特点是〃因事设人"C.是实行功绩制的一种方法

3、和人事现代化的标志D.适应性强，应用范围广7.工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提髙工作绩效和实现组织目标。A.工作目标B.工作内容C.工作职责D.工作关系8.対于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基木的测评方式，具冇重要的把关作用。A.笔试B.资质测试C.评价中心技术D.无领导小组讨论9.在编写工作说明书的过程中，必须遵循（）的准则。A.清楚A.准确C.专门化D.全面化10.公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。A.人力资源规划A.人力资源获取B.人力资源开发-D.人力资源纪律与惩戒）的重人作用。11.中国古代的”卧薪尝胆“、”破釜沉舟“的故事充分

4、说明了（匚IA.情感激励—'B.危机激励口IC.荣誉激励C.目标激励12.开发人力资源的基础性工作是（）。口IA.做好人事制度建设匚IB.严格绩效考核匚IC.进行科学的工作分析回D.对人力进行教育和培训13.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原I大］，可以分为（匚IA.前期投资损耗回B.制度性损耗-C.管理损耗回D.后续投资损耗14.人力资源市场具有的功能是（）。-A.调配功能回B.信息储存和反馈功能A.教育培训功能-D.管理功能合理的公共部门人力资源流动的价值是（）。A.有利于提高公职人员的素质和能力B.有利于优化公共部门人才队伍结构C.有利于促进用人与治事的统

5、一D.冇利于改善组织的人际关系16.人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。A.人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的B.人夭生是懒惰的C.人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D.主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合17.公共部门人力资源流动的内在动因是（）。A.物质生活环境的需求B.社会关系的需求C.发展的需求D.竞争的需求18.我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据《公务员法》规定，交流的方式包扌舌（）。A.调任B.聘任C.转任D.挂职锻炼19.用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。A.德尔菲法A.口上而下预测法B.回归分析法C.比率分

6、析法17.《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（）。A.新陈代谢机制B.竞争择优机制C.权益保障机制D.监督约束机制18.从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。A.全国性人力资源规划B.地区性人力资源规划C.部门人力资源规划D.某项任务或具体工作的人力资源规划19.而试和笔试相比，具有（）的特点。A.测评的素质更全面B・测评内容的不固定性C.主观性强A.考官与考生交流的互动性20.从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。A.战略性人力资源规划B.战术性人力资源规划C.指令性规划D.指导性规划1

7、7.工作评估的非量化评佔方法是（）。A.排序法B.分类法C.因素比较法D.点数法17.职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。A.职位B.工作C.工作条件D.人18.外附激励方式包括（）。A.赞许与奖赏B.竞赛C.考试D.评定职称19.舒尔茨对人力资本理论的贡献主耍有（）。A.认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度B.明确概括了人力资本投资的范围和内容C.构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志D.建立了系统的人力资本理论体系20.在市场经济条件下，公共部

8、门人力资木