电大开大形考公共人力资源问题详解

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1、实用文档一、不定项选择题（共 30 道试题，共 60 分。）1.   外附激励方式包括（     ）。A.赞许与奖赏B.竞赛C.考试D.评定职称2.  用于人力资源需求预测的定性预测法有（     ）。A.德尔菲法B.自上而下预测法C.回归分析法D.比率分析法3.   从规划范围看，公共部门人力资源规划有（      ）。A.全国性人力资源规划B.地区性人力资源规划C.部门人力资源规划D.某项任务或具体工作的人力资源规划4.  内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（    ）。A.人力资源规划B

2、.人力资源供求预测C.工作分析标准文案实用文档D.薪酬管理5.  公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（    ）。A.性质不同B.目的不同C.内容不同D.形式不同6.   工作评估的非量化评估方法是（      ）。A.排序法B.分类法C.因素比较法D.点数法7.   公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（      ）为导向。A.公共目的B.公共服务C.公共产品D.公共利益8.  公共部门包括"纯粹"的政府组织，还包括"准"公共部门即（    ）。A.公益企业标准文案实用文档B.公共事业C.非政

3、府公共机构D.国有企业9.   工作设计是对组织内的（    ）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。A.工作目标B.工作内容C.工作职责D.工作关系10.  公共部门人力资源管理必需的基本功能是（      ）。A.人力资源规划B.人力资源获取C.人力资源开发D.人力资源纪律与惩戒11.   舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（      ）。A.认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度B.明确概括了人力资本投资的范围和内容C.构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志D

4、.建立了系统的人力资本理论体系12.  第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（      ）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。标准文案实用文档A.英国B.美国C.德国D.比利时13.  各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（      ）。A.在发展的方向上都指向现代的功绩制B.在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C.在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡D.在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价

5、值观过渡14.   理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（    ）。A.韦伯B.泰勒C.法约尔D.马斯洛15.  人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（      ）。A.人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的B.人天生是懒惰的C.人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸标准文案实用文档D.主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合16.  根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（    ）。A.公共组织内部人力资源流动B.公共组织之间的人力资源流动C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动D.非公共组织之间的人力资源

6、流动17.  公共部门人力资源的损耗主要表现在（     ）A.制度性损耗B.人事管理损耗C.后续投资损耗D.无形的损耗18.  （    ）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。A.德尔菲法B.自下而上预测法C.人员继承法D.马尔可夫链预测分析方法19.  品位分类制度的优点是(        )。 A.结构富有弹性，适应性强，应用范围广标准文案实用文档B.比较适用于担任领导责任的高级公务C.有利于集中统一地领导，树立行政权威D.便于实行公平合理的工资

7、待遇和制定工作人员的培训计划20.  评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（    ）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。A.无领导小组讨论B.公文筐C.心理测验D.角色扮演21.   我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据《公务员法》规定，交流的方式包括（     ）。A.调任B.聘任C.转任D.挂职锻炼22.   制度合法性的内涵说到根本处就是（      ）。A.权威B.公平C.正义D.民主标准文案实用文档23.   人力资源市场具有的功能是（ 

8、      ）。A.调配功能B.信息储存和反馈功能C.教育培训功能D.管理功能24.  人才测评的方法包括（       ）。A.笔试B.心理测验C.面试D.评价中心技术25.   关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（     ）。A.挂职锻炼公务员