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时间:2019-07-22
《电大开大形考公共人力资源问题详解》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、实用文档一、不定项选择题(共 30 道试题,共 60 分。)1. 外附激励方式包括( )。A.赞许与奖赏B.竞赛C.考试D.评定职称2. 用于人力资源需求预测的定性预测法有( )。A.德尔菲法B.自上而下预测法C.回归分析法D.比率分析法3. 从规划范围看,公共部门人力资源规划有( )。A.全国性人力资源规划B.地区性人力资源规划C.部门人力资源规划D.某项任务或具体工作的人力资源规划4. 内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作,主要内容包括( )。A.人力资源规划B
2、.人力资源供求预测C.工作分析标准文案实用文档D.薪酬管理5. 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在( )。A.性质不同B.目的不同C.内容不同D.形式不同6. 工作评估的非量化评估方法是( )。A.排序法B.分类法C.因素比较法D.点数法7. 公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于,它是以( )为导向。A.公共目的B.公共服务C.公共产品D.公共利益8. 公共部门包括"纯粹"的政府组织,还包括"准"公共部门即( )。A.公益企业标准文案实用文档B.公共事业C.非政
3、府公共机构D.国有企业9. 工作设计是对组织内的( )进行的设计,以提高工作绩效和实现组织目标。A.工作目标B.工作内容C.工作职责D.工作关系10. 公共部门人力资源管理必需的基本功能是( )。A.人力资源规划B.人力资源获取C.人力资源开发D.人力资源纪律与惩戒11. 舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有( )。A.认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度B.明确概括了人力资本投资的范围和内容C.构建了人力资本理论的微观经济基础,并被视为现代人力资本理论最终确立的标志D
4、.建立了系统的人力资本理论体系12. 第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在( )现金出纳公司设立的劳工部门,它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。标准文案实用文档A.英国B.美国C.德国D.比利时13. 各国公共人事制度的发展有其共同的趋向,这一趋向反映在( )。A.在发展的方向上都指向现代的功绩制B.在发展的路径上都是由封建制而官僚制,继而为民主型的开放制C.在对公务人员的素质要求上,由传统的通才模式向专才模式过渡D.在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价
5、值观过渡14. 理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有( )。A.韦伯B.泰勒C.法约尔D.马斯洛15. 人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是( )。A.人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的B.人天生是懒惰的C.人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸标准文案实用文档D.主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合16. 根据流动的范围,可将公共部门人力资源流动分为( )。A.公共组织内部人力资源流动B.公共组织之间的人力资源流动C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动D.非公共组织之间的人力资源
6、流动17. 公共部门人力资源的损耗主要表现在( )A.制度性损耗B.人事管理损耗C.后续投资损耗D.无形的损耗18. ( )基本思想是找出过去人事变动的规律,用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数,以此推测未来的人员变动趋势。A.德尔菲法B.自下而上预测法C.人员继承法D.马尔可夫链预测分析方法19. 品位分类制度的优点是( )。 A.结构富有弹性,适应性强,应用范围广标准文案实用文档B.比较适用于担任领导责任的高级公务C.有利于集中统一地领导,树立行政权威D.便于实行公平合理的工资
7、待遇和制定工作人员的培训计划20. 评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具,它主要通过( )情景模拟技术,加上一些传统的测试方法,对人的知识、能力、个性、动机进行测量。A.无领导小组讨论B.公文筐C.心理测验D.角色扮演21. 我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分,根据《公务员法》规定,交流的方式包括( )。A.调任B.聘任C.转任D.挂职锻炼22. 制度合法性的内涵说到根本处就是( )。A.权威B.公平C.正义D.民主标准文案实用文档23. 人力资源市场具有的功能是(
8、 )。A.调配功能B.信息储存和反馈功能C.教育培训功能D.管理功能24. 人才测评的方法包括( )。A.笔试B.心理测验C.面试D.评价中心技术25. 关于公共部门公职人员挂职锻炼,下列说法正确的是( )。A.挂职锻炼公务员
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