020电大开大本科形考公共部门人力资源管理答案

《020电大开大本科形考公共部门人力资源管理答案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、一、不定项选择题（共30道试题，共60分。）1.根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。-1A.公共组织内部人力资源流动B.公共组织之间的人力资源流动Elc.公共组织与非公共组织Z间的人力资源流动匚ID.非公共组织之间的人力资源流动2.公共部门人力资源招募与选录工作只冇在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。匚IA.劳动力市场的供需状况-1B.内部环境口C.外部环境口D.经济环境3.下列关于职位分类的说法，正确的是（）EBa.职位分类首创于美国-1B.职位分类的最人特点是〃因

2、事设人〃回C.是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志匚ID.适应性强，应用范围广4.人力资源的可再生性体现在（）17A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用B.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性厂C.在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出-1D.人力资源是-•种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源4.公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。EBa.性质不同回B.目的不同-1C.内容不同回D.形式不同1.职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密

3、的、定量化的工作分析问卷。匚IA.职位QHb.工作匚IC.工作条件BK）.人2.人力资本的性质主要体现在（）。回A.人力资本的生产性B.人力资本的稀缺性Elc.人力资木的可变性D.人力资本的功利性3.从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。EBa.全国性人力资源规划-1B.地区性人力资源规划C.部门人力资源规划D.某项任务或具体工作的人力资源规划4.（）采用的是品位分类方法。SIa.英国-1B.法国匚IC.美国口D.R木5.公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（）A.能力素质口B.绩效考核匚IC.管理知识ElD.道徳素质11.人力资源

4、管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。厂IA.人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的A.人天牛是懒惰的-1C.人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D.主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合12.我国公务员职务晋升必须坚持（）。-1A.德才兼备、注重实绩回B.鼓励竞争原则网C.坚持公开、平等厂ID.越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则13.关于无领导小纽讨论，下列说法正确的是（）。A.是公共部门人才测评屮探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法区IB.讨论屮的问题通常是以书面形式给出—IC.主耍测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人

5、际关系能力和解决问题的能力厂D.测试者能够更准确地确认白己报考的岗位是否适合白身的各项条件及兴趣、意愿和理想14.中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（）。-1A.高素质的人力资源都主要集屮在东部沿海171B.中部和西部留不住人才-1C.东部地区出现了人力资源饱和现象-D.屮西部人力资源政策体制环境还不完善15.公共部门人力资源的损耗主要表现在（）Pa.制度性损耗B.人事管理损耗-1C.后续投资损耗口D.无形的损耗16.在编写工作说明书的过程屮，必须遵循（）的准则。EIa.清楚ElB.准确回C.专门化口D.全面化12.人才测评的方法包扌舌

6、（）。SIa.笔试回B.心理测验Sic.面试-1D.评价中心技术1&从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。回A.战略性人力资源规划B.战术性人力资源规划口C.指令性规划3d.指导性规划19.外附激励方式包括（）。EIa.赞许与奖赏-1B.竞赛-1C.考试-1D.评定职称20.公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基木问题是（）。Pa.我们所处的环境怎么样B.我们的使命和日标是什么-1C.我们怎样才能实现目标ElD.我们做得如何21.《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一

7、步健全了干部人事管理的（）。A.新陈代谢机制回B.竞争择优机制-1C.权益保障机制ElD.监督约束机制19.我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出來的，其中最基本的是（）0Pa.讲求实效的原则匚IB.学用一致的原则匚IC.按需施教的原则ElD.理论联系实际的原则20.关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（）。厂A.挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关ElB.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变-1C.挂职锻炼的对象主耍是无领导经验公务员和初任的青年公务员D.挂

8、职锻炼的期限--般规定为三年以内，多数在一到两年21.非止式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。回A.道德口