集团企业人力资源信息化建设探析.pdf

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1、StudiesInstitute管理研究院直保持发展的活力。现在高速公路部门普遍存在的问题就是学有完善的定量绩效评价体系。绩效管理体系主要有三个系列，即习的积极性不够高，都是被动的接受，或者是停留在现有的水平职能系列、公路部门系列、收费系列。准备工作在分工位置上要按部就班地工作，这也是导致部门内部缺乏复合型人才的因素，进行细致的描述，对业务流程进行优化，有效提升工作效率。建让内部人员在转岗换岗上十分困难。通过转岗激励机制的不断立和实施绩效管理体系，能够提升员工的积极性，保障部门整体健全，可以作为工作人员学习的动力，提升积极性，让工作人员提性得到提

2、升。升职业技能，鼓励员工不断向上发展。3.建立温暖的大家庭高速公路人力资源管理上以上两种人才都有非常多可以挖高速公路部门需要将各层职工的幸福作为工作的一部分，对掘的潜质，精细化的管理能够保障每位员工都能发挥自己的职困难职工要时刻的关心，将温暖送到困难职工的心中，这样才能责。多采用激励的机制来鼓励员工，落实好绩效考核与监管工凝聚人心，激发出团队精神，让工作人员在高速公路部门感受到作，领导必须在工作中起到模范带头作用，为员工创建良好的工家庭的温暖。与此同时还需要通过业务培训的方式来留住人才。作环境。精细化的管理中需要添加一些柔性化的管理方法，来为了保

3、障有足够的时间和资金，需要构建一个完整合理的培训计促进人力资源能够在轻松的氛围中发挥潜能。部门文化也对人划，这样在提升人员素质的同时还能解决人才的跳槽问题。力资源的管理有很大的作用，所以必须加强文化建设工作，让员总而言之，在高速公路部门的发展中人力资源的精细化管工感受到浓厚的人文关怀。通过各种活动或是座谈会的形式来理发挥着举足轻重的作用。为了能够充分挖掘人力资源的潜质，倾听各层员工的心声，为之后领导的决策提供一定的依据，也能对待不同类型的人才要采用科学的方法进行管理和培训，优化强化上下级以及各个部门员工之间的感情联络和工作交流，加强人才的结构，促

4、进部门的稳定和谐发展。团队的凝聚力。同时还要注重宣传利民的思想，让高速公路的工作能够落实，为人民群众的着想，促进交通行业的稳定发展。参考文献2.绩效管理和激励机制的建立和完善[1]张敏.加强高速公路人力资源精细化管理的方法与途径[J].财经界高速公路部门要制定合理的绩效管理考核方法，通过薪酬(学术版),2013(5):244,246和福利，提升员工工作的积极性。为了实现在目标系统上的“运[2]刘乙蓝.高速公路人力资源精细化管理的方法与途径探索[J].科技致营专家”标准，按照部门的目标进行量化考核，让每位员工都拥富向导,2014(5):262集团企

5、业人力资源信息化建设探析佘朋伟中国农业机械化科学研究院摘要：本文在具体阐明人力资源信息化建设给集团企业带一、人力资源信息化建设给集团企业带来的效益来的诸如提高工作效率、提升决策水平和整体人力资源管理水1.减少手工和不必要的重复工作，大大提高工作效率。人力平等效益的同时，详细介绍了集团企业如何进行人力资源信息化资源未实现信息化时，员工的基本信息、劳动合同信息、考勤情建设，并重点提出了集团企业在进行人力资源信息化建设过程中况、薪酬福利信息等常常是由不同的人力资源管理人员处理或者应该注意的问题。分散存储的，某一项信息的变化，常常需要重复性的更改多张信关

6、键词：集团企业人力资源信息化息表。这不仅占用管理人员大量时间，造成人工浪费，而且稍有疏忽就会出错，要使所有的信息得到及时更新更是困难重重。对与单个企业相比，集团企业在组织架构、业务类型、人员类集团企业来说，将这些分散的信息收集起来尚属不易，要得到及别与层次、人员和业务分布区域等许多方面都更为复杂，传统的时更新的准确信息则几乎是不可能实现的。利用人力资源信息化管理模式在集团企业组织变革、人员状态统计分析、人力资源战管理系统，人力资源各项信息将通过集中的数据库全面、有机地略决策方面的适应性已经显得越来越捉襟见肘。因此，进行人力联系起来，有效地减少了信

7、息更新和查找中的重复劳动，保证了资源信息化建设，依托先进的信息技术，实现快速、高效、全面信息的相容性和有效传递性，事务性人力资源管理工作的处理和有高度的战略性人力资源管理，为集团企业应对千变万化的效率得以大大提高，集团企业的人力资源管理人员也能从繁重、市场环境提供强有力的支持，是集团企业目前迫在眉睫的一项琐碎、重复的事务性工作中解脱出来，将精力集中于战略性的人重要任务。力资源管理中去。P.40888.indd402014-9-2420:49:05StudiesInstitute管理研究院2.为人力资源管理决策及时提供准确、完备的信息，提升决调整，

8、同时，人力资源管理工作本身也需要不断优化和改进。因策水平。通过人力资源信息化建设，集团企业建立了功能强大的此，人力资源信息化软件不能开始