论薪酬激励制度在企业人力资源管理中的应用.pdf

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1、46企业管理企业在竞争如此激烈的市场中稳步前进。3.分析建筑施工企业中的薪酬激励措施是论薪酬激励制度在企业人力资源通过相关政策，激发员工的工作潜能和调动工作热情，提高工作所需的能力和效管理中的应用率，鼓励他们争先创优。3.1薪酬是激发员工动力的源泉美国哈弗大学一名管理学家研究表□王兴华明，一个人平时工作能力的水平和激励后（北京市京水建设工程有限责任公司，北京100193）的工作能力的水平存在着60%左右的差距。所以，薪酬激励对员工来说极其重要，这不仅是他们谋生的手段，满足物质需求摘要：目前，人力资源

2、已成为现代企业战略性资源的一种，其管理是否得当直接的方式，还能体现他们的自身价值，并在影响着企业的发展与成败。而在企业人力资源管理的众多影响因素中，激励政策是重要一定程度上影响着一个人能力的发挥、积因素之一，而薪酬激励是企业激励制度的核心，它的制定与完善将直接关系到企业人力极性和情绪。因此，激励性薪酬可以激发资源的运用和企业核心竞争力的提升。员工的工作热情和提升企业的竞争力。关键词：激励制度人力资源管理薪酬制度建筑业3.2薪酬可以提高绩效或许管理人员都有过这样的体会，一个很有能力的下属如果没有办事的

3、积极性，那么也一定不会办好事情。由此可见，要使企业的目标得以实现、企业的绩效得到提科学合理的激励机制不仅能将员工业的业绩也没有真正的联系。虽说公司在高，就必须先将个人的绩效提高。然而，不管的最佳潜能发挥出来，还能增强企业的竞2006年作了一次工资结构调整，增加了条件多么的优越，如果没有一定的积极性，争能力，这已经成为了人们的共识。那么，职称津贴一项，但是，公司的福利分配和就不能得到好的结果，但激励性薪酬却能够如何使薪酬的激励功效得到强化，就成为整体工资模式仍然比较刚性，偏重于级发挥其激励作用，让员工

4、的积极性得到充分了人力资源管理部门的核心任务。别、职务、岗位间的差异性，对于员工工作调动及发挥，进而有利于企业目标的实现。1.激励机制概述业绩与工作报酬间直接的利益联系却较3.3薪酬激励能够激发员工的开发能激励对人力资源的开发有着重要的少关注，所以产生的激励效用有限。力，使人才素质得到提高作用，它主要表现为对人的某些欲望进行2012年6月，公司再次对企业的薪很多工资体系都是通过薪酬激励的适当的限制或满足，然而实质上却是人追酬制度进行了适当的调整，以期增强员工方法来实现刺激员工发展的目标，有些薪求既定

5、目标的愿意程度，并且在增强企业工作业绩的体现及与公司利益相关，主要酬中涉及的技术等级，其实就是对相关技的凝聚力、提高员工的素质、鼓舞员工士气调整内容如下：能开发的奖励，可见薪资激励能激发员工等诸多方面发挥着非常重要的效用。从不同（1）激励项目部员工提高工作效率取的开发能力，使人才素质得到提升。角度看，激励有榜样激励、精神激励、培训激代了结果均等，并努力营造一个公平的报4.结语励、参与激励、晋升激励、物质激励等多种类酬体系；目前，建筑行业的竞争十分激烈，因型。我们在利用激励机制的过程中，必须遵（2）把

6、握最佳激励时间，需要在目标此，公司必须打破旧的体制与传统，以全循正确的激励原则，这样才能充分发挥激励下达前进行激励的，就要提前激励，如号新的方法来改进企业的管理模式。如今，的作用。这些原则主要包括精神激励与物召员工大干期间，会提前制订大干工期计市场竞争的本质是人才的相互竞争，企业质激励相结合，个性激励与共性激励相结划，奖惩措施，并公示；在员工碰到困难的发展和改制都离不开员工的积极性和合，动态激励与静态激励相结合等。时，工会给予温情关怀，如工会及时给予创造力，然而，要想取得内部人员的支持，2.薪酬激励

7、相关案例需要帮助的员工精神及物质帮助；就必须对其进行有效的激励。只有结合企薪酬管理主要是指企业制定的有激（3）激励力度要足够，对于有突出贡业自身与时代的特点，建立合适的激励机励性的、合理公平的工资方案、奖金计划献的要予以重奖，如在劳动竞赛中涌现出制，充分的调动员工的工作热情，从而使与福利方案，为员工的付出和奉献给予一来的先进、标兵，给予物质与精神双激励；他们的工作潜能得到最大的发挥，这样才定的回报。反之，对于给公司带来巨大损失的要予以能让企业在如此激烈的市场竞争中屹立在此，我仅以京水建设公司为例进行

8、重罚，并以此达到以小博大的效果；不倒，实现企业的长期发展目标。◆研究分析。（4）激励要准确公平，赏罚分明。首京水建设公司是在现代企业构制的先，公司完善、健全了绩效考核制度，做到参考文献：基础上于2001年7月成立的，隶属于北公平合理、尺度相宜。其次，要求考核人员要[1]李海湘.浅谈以人为本，加强人力资源管理京城乡建设集团，它是一个中型的建筑施克服有疏有亲的人情风，在评优、评奖等涉能力[J].入力资源管理，2009(9)．工企业，属于劳动密集型企业。及员工利益的问题上要