报业采编绩效考核的实践与思考--以温州日报报业集团为例.pdf

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1、总第571期管理观察2015年3月第8期ManagementObserver中旬出版报业采编绩效考核的实践与思考——以温州日报报业集团为例林力（温州日报报业集团人力资源处，浙江温州325000）摘要：报业集团是从事政策宣传、新闻传播、舆论监督为主业的事业单位，其内部管理有一定的特殊性，在相当长的一段时间，沿用的是行政机关单位的考核方法。随着市场化运作模式的推进，报业集团的内部管理也随之改变，逐步向绩效考核评价机制转变，对采编人员的工作实行量化管理，制定内部评价标准，建立绩效工资制等等，本文将对这一问题作一粗浅探讨。关键词：报业绩效考核激励1.温州日

2、报报业集团绩效考核现状《新闻采编人员手册》等规章加强内部管理，对因工作状态不佳而出现的瑕疵、差错进行处罚。鼓励发挥专长，温州日报报业集团较早在内部推行绩效考核机制，采编业务部门和采编记者之间开展双向选择，对双向选取得了一定的效果，也遇到了一些困难。温州日报报业择中暂时没有聘用的采编记者进行岗位培训后，重新试集团（以下简称温报集团）绩效考核的的一块重要内容岗，直至调离岗位。是建立绩效工资制。绩效工资的操作是将原来工资划分为两块；基础性工资和奖励性工资（奖金），一般情况，2.当前温报集团绩效考核中存在的问题奖金占采编人员总收入的百分之五十以上，而奖金发

3、放的多少则依据设定的标准对员工进行考核。温报集团下温报集团绩效考核制的推出，在一定的程度上激励属各报系分别建立考核部门，制定严格的考核标准和程了采编人员工作热情，提升了工作业绩，取得了一定的序。将所有新闻类稿件（包括专副刊中的新闻及准新闻成效。当然，任何一种考核办法都不是完美的，绩效考类稿件）划分为四个等级。版面计分及编辑责任制有关核也有自己的局限性。办法，在记者稿件计分办法的基础上制定。采编系统所一是考核本身的客观科学性。对于绩效考核而言，有版面、稿件（包括通讯员稿件）的计分程序均在采编一个基本的前提考核标准的公平和公正。新闻稿件是精网络上进行，

4、并由考核出版中心负责收集、公布。采编神产品，稿件的质量并不像物质产品那样可以单纯地用岗位考核的总体原则，在所有工作岗位中，提倡向采编工具测量，进行量化评分。因此，在评估过程中，极易一线倾斜；在采编岗位中，提倡向新闻版倾斜、向夜班造成考核结果与实际水平相悖的现象，引发采编记者与倾斜，同时力求准确、简练，注重可操作性。以此形成考核部门的争议。公正、公平的办报氛围，充分调动采编人员的积极性。二是绩效考核的导向问题。绩效考核让采编记者感同时，完善各项规章，实行奖优罚劣。集团开展评觉到新闻工作只是个饭碗，按分计酬的分值，成了采编选“十佳编辑”、“十佳记者”、

5、“十佳业务能手”、人员的“命根”，而不是值得追求的事业。他们可能会“十佳经营能手”、“十佳团队”等活动，对岗位上做无视报社整体和长期的利益，不由自主地陷入个人利益出突出贡献的采编人员予以重奖、重用。同时，开展诸的陷阱。在这种绩效考核的驱动下，采编记者的心理天如月度发稿冠亚季军排行榜、季度奖等，对各部门进行平更倾向于追求“经济效益”，他们很可能把完成任务业绩排序，鼓励在部门、版面之间开展竞争。出台《新作为唯一、直接的的目标。个别采编人员在采访前会事闻采编把关防错五十条》、《重大新闻差错处罚办法》、先算经济帐，估算见报稿件的“价值”，如果连打车费·18

6、8·综合管理都挣不着，那么就不愿费时费力搞采访，转而寻求采访3.2实行公平薪酬制度便捷、能迅速出稿的题材。也可能为了急于完成任务数，薪酬公平是一个组织或企业薪酬管理水平的重要标敷衍塞责，“萝卜快了不洗泥”，一味追求数量，忽视志。个人的工作积极性不公与个人实际报酬多少有关，稿件质量，甚至出现“拼凑稿”、“注水稿”、“串稿”而且还对报酬的分配是否感到公平更为密切。内部公平等现象。是员工的薪酬在企业内部贡献度及工作绩效与薪酬之间三是容易引起内耗。报社通常把绩效考核当作采编关系的公平性。内部公平主要表现在两个方面，一是同人员奖惩晋升的依据，容易引发采编员工

7、的功利思想，等贡献度及同等工作绩效的员工，不能有歧视性的差别。为了晋升而进行内部竞争。竞争虽然有助于提升绩效，二是不同贡献度岗位的薪酬差异，应与其贡献度的差异但是也极有可能导致内耗，它削弱团队精神，破坏了同相对应。外部公平则是指企业的薪酬水平相对于本地区、事之间的相互合作。这种分配机制只鼓励了个人竞争，同行业内在劳动力市场的公平性。为了树立团队意识，员工之间缺少互相帮助。甚至有人认为帮助他人不仅占鼓励员工关注报社和部门利益，分配体制的设计可以以用了自己的工作学习时间，而且可能会减少自己获得的共同受益为特点，报社激励机制的设计也可采用折衷的利益。在这

8、种工作氛围下，资深编辑记者不愿意去帮助办法，将个人的奖励与整个报社和部门的业绩结合起来。员工成长。由此，内部竞争机制阻止知