科研所薪酬分配制度创新研究.pdf

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1、科研所薪酬分配制度创新研究贾永红李正荣周海英中物院机械制造工艺研究所摘要：本文以某科研所为例，提出了创新分配制度的方案二、现有薪酬分配制度有待创新及具体措施，通过重建岗位津贴绩效补贴制度、设立骨干津随着科研所管理体制改革的不断深化，现行的收入分配贴、探索多种补充工资分配形式三个途径建立新的薪酬体系及制度暴露的问题也日渐凸现，如薪酬结构不合理、薪酬项目设结构比例营造以用为本、公平公正的人才发展环境。置缺乏统筹、分配过程中绩效考核结果未被有效利用等。关键词：科研所薪酬分配制度创新研究1．薪酬结构不合理，固定收八比例过大现有薪酬结构中固定

2、工资比例较大，按工作业绩考核分一、薪酬分配制度现状配的部分较少，导致工作业绩好的骨干工作积极性不高、创新1．2006年事业单位工资制度改革意识不强，业绩一般的人员无危机意识、上进心不强。考核对2006年7月，该所与全国所有的事业单位一样结束了长达职工的激励作用较小，急需改革创新薪酬制度，激发优秀职13年的结构工资制，根据国家整体部署，开始实行岗位绩效工的创新潜力，鞭策落后职工努力上进。以2010年该所人均收工资制。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津入为例，工作人员固定收入占总收入的81％，活工资收入只占贴补贴四部分组成，

3、因绩效工资部分国家一直未落实，现有19％。其中，真正通过考核发放的收入只有补充绩效一项，占薪酬实际由三部分组成。其中岗位工资和薪级工资为基本工总收入的9％，另1O％活工资收入虽然按要求拉开档次发放，但资，执行国家统一的政策和标准。此次事业单位工资制度改没有规范的考核发放办法。革，建立了发挥事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管2．薪酬项目设置缺乏统筹，导致分配不平衡理的收入分配制度，是落实科学发展观和构建和谐社会的要现有工资项目和奖励项目较多，除了专职工作人员，职工求，也是深化事业单位改革的重要内容，对于理顺分配关系、根本搞不清楚，

4、机关各部门都在发放奖励，因缺乏统筹考虑规范分配秩序、构建和谐的收入分配格局具有重要意义。导致分配的不平衡，薪酬的激励作用被削弱，出现增收入不2．实行岗位津贴和绩效补贴制度增积极性的现象。需清理工资项目，统筹规划，使薪酬发挥应2007年1月，该所建立和完善了岗位津贴和绩效补贴制有的激励作用。度，提高了工作人员的待遇，有利于吸引和稳定高层次人才，3．缺乏工资增长机制有利于调动工作人员的积极性和创造性，对增强工作人员的该所工资水平对新参加工作的人员较有吸引力，但入所责任感和使命感、促进科研生产任务的完成起到了关键性的以后工资很少机会增长，

5、一般不晋升职务不会增加工资，直到作用。该制度包括岗位津贴+基本绩效补贴坼充绩效补贴。工作满5年晋升中级职务，工资可以I~J[1l-2万。缺乏工资增长岗位津贴是根据岗位的责任、风险和技术难易程度设机制的危害是，年轻科技人才的创新积极性受到影响，也缺乏定的津贴，设置12个等次。基本绩效补贴对应于岗位津贴等市场竞争力。级设置为36个档次。补充绩效补贴是根据工作业绩设定的补4．分配过程中绩效考核结果未被充分利用贴，按照公开、公平、公正的原则，依据工作人员考核情况进每年的年度考核，所、基层单位、小组层层制定考核办行发放，向做出突出贡献的工作人

6、员和骨干倾斜，合理拉开法，而且年年交流、不断创新，但考核结果最终运用于分配的差距。津贴补贴的确定和发放与工作人员的岗位责任、工作收入只占职工总收入的9％，这与考核工作花费的成本极不相态度、工作量和业绩结合，与考核结果挂钩，实行分级管理和称。应通过资源整合增大通过绩效考核发放的收入比例，充动态管理。分发挥绩效考核的积极作用，调动职工的积极性和创造性。5．改善职工福利2007年以来，该所分配制度改革使职工收入得到较大幅三、创新薪酬分配制度的设想度提高，相应的职工福利也得到很大程度的改善。完善了医疗据研究，合理的薪酬结构应由三部分构成：基

7、本工资用于保险、失业保险、住房公积金制度，调整有毒有害作业保健标保障员工基本生活需要，约占整体薪酬的30-40％；绩效工资准，部分单位还发放了交通补贴、通讯补贴等，为解决职工的反映员工的工作状况和绩效贡献，约占整体薪酬的50-60％，后顾之忧、保障职工福利、稳定职工情绪起到很大的作用。绩效工资与绩效考核结果密切挂钩；三是合理安排一定的劳现阶段，该所职工收入已超过本地社会平均工资(四川保福利，增强员工的归属感和认同感，约占整体薪酬的10％。省2010年社会平均工资26952元，其中科学研究、技术服务和分配制度创新需要考虑到职工的承受能

8、力，以免造成职地质勘探业48851元)，在市场竞争中占有一定的优势，对稳工情绪过度波动，影响科研生产的顺利进行。该所应从调整薪定职工队伍起到很大作用。酬结构，减少固定收入，增大活工资比例人手。P．52人力资源管理创新型薪酬分配方案：首