大数据在人力资源管理体系中的应用.pdf

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1、Frontier前沿汇的基本条件。要加强对人口现状的研究分析，通过多方案预测对人机制、流动配置机制、激励保障机制，加快形成激发各类人力资口发展趋势做出明确分析，在适当控制生育和防止人口过度老龄源创新创造活力的人力资源制度优势。严格遵循社会主义市场经化通盘考虑基础上，制定一个适度人口增长、提高人口质量、优化济规律和人力资源发展规律，积极构建涵盖人才引进、培养、使人口年龄结构的综合方案。在当前中国人口数量已是既定事实的用、评价、激励的政策体系，大力营造优质人力资源大量涌现、健情况下，有效提升人力资源的质量，必须发挥教育在人力资源发康成长的良好环境，努力形成重才敬才、识才用才、引才聚才

2、和优展中的基础性作用。人力资源发展的最主要内容和基础性途径就才留才等多层面环境，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动是教育投资。对于我国来说，只有把教育摆在优先发展的战略地局面。位，才能尽快地把沉重的人口负担转变为巨大的人力资源优势。中国推出了“科教兴国”战略、“人才强国”战略，就是要造就数以亿计的高素质人力资源。为此，我们要坚持教育创新，深化教育参考文献改革，优化教育结构，合理配置教育资源，提高教育质量和管理水[1]潘晨光.中国人才发展报告(2013)[R].北京:社科文献出版社,2013平，造就高素质人才。[2]托马斯等.增长的质量[M].北京：中国财政经济出版社,2001第

3、三，积极推进人力资源机制改革和政策创新，构建良性可[3]国家统计局.2013年国民经济和社会发展统计公报[R].北京:中国统持续的人力资源发展环境。通过全面深化改革和完善各项制度，计出版社,2013改进完善人力资源管理体制和管理方式，创新人力资源工作机[4]国家统计局.2010年第六次全国人口普查主要数据公报[R].2011制，特别是创新人力资源培养开发机制、评价发现机制、选拔任用[5]赵白鸽.人力资源强国战略[M].北京:学习出版社,2012大数据在人力资源管理体系中的应用唱新胡素萍蔡金玲王红侠中国气象局人才交流中心摘要：随着信息时代的深入发展，企业从单一形态逐渐演会。通过运用

4、大数据的思维方式，整合各类结构化和非结构化变为互联组织，企业经营管理的内外部环境发生了巨大变化。在数据，能够进一步完善和融合人力资源管理各大模块的功用和能这一进程中，人力资源管理在企业发展的作用越来越显著，人力力，使人力资源管理的理念和技术更加科学化。因此，运用大数资源管理全生命周期也随之不断进步。目前，将数据技术应用到据分析的方法进行人才管理，是人力资源管理发展的必然趋势。人力资源管理，已然成为企业管理的重要内容。本文重点研究大数据技术在人力资源管理中的应用，提出用大数据解决人力资一、人力资源数据化源管理的一些重要问题，帮助企业在人力资源竞争中获得优势。在移动互联的今天，一切均

5、已数据化。Google将我们的信息关键词：人力资源大数据人才招聘薪酬绩效搜索与检索数据化，LinkedIn将我们的职场连接数据化，微博将我们的新闻和实时信息数据化，微信将我们的朋友圈数据化。在我国，随着信息技术的飞速发展，数据技术、存储技术得对于人力资源工作者来说，数据并不是陌生的工具，从招聘到广泛的应用，“大数据”一词越来越多地被提及，数据分析迈入中的候选人信息收集、人才测评，到员工档案资料的整理和分析，了新的发展阶段。员工能力模型建立与度量，以及月度、季度、年度的员工绩效考那么，什么是大数据？大数据(Bigdata)，是指是所涉及的数评，每天都和相关环节的各种数据打交道。据容

6、量巨大、结构复杂，已经无法采用主流软件工具和技术手段，可以说，人力资源日常工作已经全面数据化。然而，当日常数在合理时间内达到采集、管理、处理，并分析整理成为帮助企业经据演变成大数据时，如何对人力资源数据信息进行全方位整合，营决策更积极目的的信息。大数据的提出和发展，成为当代企业满足数据存储、处理和分析所必需的高速和敏捷，已然成为巨大应对信息爆炸、采信数据分析成果的重要基石。的挑战。但同时，这也是人力资源管理的巨大机会。通过采用数据大数据时代的到来，给人力资源管理带来了新的变化和机整合和数据管理工具、采购第三方数据和数据分析能力，企业能P.30Frontier前沿汇Frontier

7、前沿汇的基本条件。要加强对人口现状的研究分析，通过多方案预测对人机制、流动配置机制、激励保障机制，加快形成激发各类人力资够以数据驱动人力资源管理创新，使人力资源成为企业的数据分竟是什么因素让他们的业绩更好，从前并没有有效的分析方法。口发展趋势做出明确分析，在适当控制生育和防止人口过度老龄源创新创造活力的人力资源制度优势。严格遵循社会主义市场经析的先锋。类似的，谁是最成功的经理人员，为什么他们与其他人不同？什么化通盘考虑基础上，制定一个适度人口增长、提高人口质量、优化济规律和人力资