员工离职与中层管理者管理方式浅析.pdf

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1、StudiesInstitute管理研究院员工离职与中层管理者管理方式浅析翟肖冰摘要：员工离职是人才流动的一种重要方式，这种人才流动对企业人力中层管理者产生的原因是：当企业具备一定的规模后，分工细化为生资源的合理配置具有重要作用，但过高的离职率会影响企业的持续发展。一产、销售、人力资源、财务、采购、后勤等多个部门后，作为高级管理者并不般来说，员工离职会有多种因素，例如：外部因素、组织内部因素、个人因素等。能行行精通，因此产生了设置中层岗位的必要性。优秀的中层管理者一定在研究中发现，员工离职与中层管理者的管理方式之间有着紧密的联系。提高要能够

2、带领下属实现目标，广被下属推崇。由于很多中层管理者来自于基中层管理者的管理水平，对于降低企业离职率有着重要的意义。层人员，并不具备管理者该有的素质和能力。这些由基层技术人员晋升的关键词：员工离职原因调查中层管理者管理方管理者普遍具有以下四个特点：一是碰到技术难题会迎难而上，碰到人的近些年，IT行业的迅猛发展加剧了企业之间的人才竞争，再加上专业难题就有畏难情绪；二是考虑问题非对即错、非黑即白，不会变通；三是不技术人才的紧缺，使得“挖人”或“抢人”的现象变得更加白热化。例如：会创造环境和改变环境，只是被动接受环境；四是痴迷于技术，缺乏管理201

3、5年3月，雅虎关闭北研中心的消息传出后，当天下午，某招聘网站便推概念。出了题为“虎变”的招聘专题，各知名IT企业纷纷来到雅虎北研中心展开作为从技术到管理的中层管理者，从心态上需要作出以下转变：第“抢人”大战。而对于人才来说，跳槽已成为实现职业需求的重要途径。一，自己做事——一起做事；第二，个人能力——集体力量；第三，个人成一、员工流失原因就——团队成功；第四，发现问题——解决问题；第五，技术能力——管理员工流失，是当今不少企业面临的一个严峻问题。员工离职是企业的能力；第六，局部思维——全局意识。重大损失，由于员工辞职，由这位员工所产生和带来

4、的资源，就随员工辞职工作方式上应作出以下调整：第一，转换角色，调整心态，变换思维；而流失，据美国管理学会（AMA）的报告，替换一名雇员的成本至少相当第二，注意沟通方式；第三，尊重下属；第四，同理心；第五，种子与土壤于其全年薪酬的30%，对于技能紧缺的岗位，此成本相当于雇员全年薪酬（营造氛围）；第六，细化工作安排，找准控制点。的1.5倍甚至更高。四、如何提升中层管理者的管理能力关于员工离职，马云曾经说过：“员工的离职原因林林总总，只有两点为了使企业能够良好的运作，减少由于中层管理不当而造成的人员离最真实：一，钱，没给到位；二，心，委屈了。”调

5、查发现，员工通常以没有发职，应做好中层管理的培训，提升他们的领导力、执行力、有效沟通、管理展空间、薪资水平低等为由而提出离职，这样的比例可以达到40%-50％。其技能等，以适应新的岗位和角色。提升中层管理者的管理能力，应主要从以实在这样理由背后，最直接的原因是来自于中层管理者管理能力的欠缺。下几方面入手。员工离职原因调查分析（以某3家IT企业为例）1.优秀管理者的素质模型。技术型的管理者，在角色转换的阶段还不清楚管理者应该是什么样的。所以，很有必要让他们知道优秀的管理者离职原因个人发展薪资水平人际关系工作环境自身原因其他应该具备哪些素质和能

6、力。通过与标杆的对比，从自身找差距，找到努力的所占比例30.13%18.34%17.39%12.4%8.7%13.04%方向。由上表可以看出，员工离职的主要原因有：个人发展，薪资水平，人际2.管理者的角色认知。由技术走向中层管理岗位的管理人员，应知关系，工作环境等。道从普通员工到管理者的五个转变：职责上的转变、习惯上的改变、能力二、员工离职因素与中层管理者之间的联系上的转变、意识上的转变。通过角色的认知和转变，就会避免那些人到位第一，个人发展。是指以下相关活动：提高自我意识，实现个人才华和而心没到位的状况。发挥潜力，实现愿望或加强身份等等。

7、如果，中层管理者能够关注到员工3.管理者应具备的心态。我们知道，心态决定行为，行为决定结果，的职业发展，帮助其得到职位的晋升，得到更多的经验，提升技术水平等，优秀管理者应具备哪些心态呢？研究500强企业管理者所具备的心态，相信员工会非常愿意在这样的企业中工作。总结主要包括8大心态：尊重之心、期望之心、合作之心、沟通之心、服务第二，薪资水平。中国有句古话“不患寡而换不均”。人们往往喜欢呆之心、赏识之心、授权之心、分享之心。各级管理干部应注重培养这些心在比较舒适的安全地带。跳槽，意味着更多的未知，如果可以选择，大部分态，健康良好的心态，不仅对企

8、业，对个人的成长也是很有帮助的。员工还是会倾向于老雇主。由于薪资待遇而离职的人中，大部分是由于企4.管理者应掌握的技能。管理者对角色认识和心态调整后，就应注重培业内部薪资水平并没