后危机时代的人力资源开发.pdf

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1、卷首语后危机时代的人力资源开发●董克用随着全球经济的逐步企稳，后金融危机时代已经到来。认真回顾一下这场由美国金融危机所导致的全球经济震荡对我国人力资源开发的影响和启示，是很有意义的。在这场金融和经济危机中，与资本相比，劳动力受到的损失更大，受损的时期更长。在危机时期，不仅我国出口产业的劳动力需求锐减，导致大量农民工失业；美国的失业率也一路攀升到10％。至今仍居高不下。各国政府在挽救金融行业和促进投资增长方面不遗余力。但在补偿劳动者损失方面却步履蹒跚，特别是那些人力资本存量少的低层次劳动力受到的伤害最大。在后金融危机时代．改变我国过去长期依赖低劳动成本优势的发展模式已刻

2、不容缓，提高人力资源的人力资本含量迫在眉睫。这需要政府、企业、个人的多层次联动。从政府角度讲，尽快提高我国教育水平是当务之急，《国家中长期教育改革和发展规划纲要》的讨论恰逢其时。政府提高人力资本含量的工作重点，首先体现在基础教育上。无论是从发达国家的发展历史看，还是从我国的现实出发，尽快将高中教育(包括中等职业教育)纳入基础教育的范畴是十分必要的。这不仅可以更快地提高我国人力资源的素质，提升全社会人力资本总量，而且可以减少由于教育资源分配不公平而导致的人力资本损失。在后危机时代，企业面对产业结构升级，同时面对越来越多的接受了高等教育的知识型员工。企业的人力资源开发与管

3、理。要更多地关注保留好自己组织的人力资本。发达国家的经验表明，高端的制造业需要高技能人才．而高技能并不是仅靠学校教育就可以实现的，只有通过在企业的多年实践积累才能掌握。因此，企业必须注重设计保留人才的激励机制。劳动者个人在人力资本投资中作用是至关重要和不可替代的。个人的人力资本投资最重要的有两点，一是在基础教育的基础上如何选择未来的职业方向．这一选择是否符合时代的需要和个人的特长；二是养成终身学习的习惯。在当今这样一个飞速变化的时代不断增强自己终身就业的能力，是在竞争中立于不败之地的法宝。l作者系中国人民大学公共管理学院院长、教授，中国人力资源开发研究会副会长)