创新高校人事档案管理模式的分析.pdf

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1、Complex综合创新高校人事档案管理模式的分析田晓琼山东大学（威海）摘要：高校人事档案综合、全面地记载了教职工的个人全貌，其中涵盖默默无闻，认真负责的工作态度时常被人误解，还常常得罪人，代人受了教职工的各项基本情况、工作学习经历、家庭成员等信息。在我国，高校人过，导致档案管理工作人员工作积极性被挫伤，更换较为频繁。这样的档事档案管理的各个方面存在着或多或少的问题。本文概括介绍了高校人事档案管理团队，不利于档案管理工作的开展。案管理工作中存在的问题，并对高校人事档案管理模式的创新进行了分析。二、对于创新高校人事档案管理模式的分析思考关键词：高校人事档案管理模式问题分析随着国家人事档案

2、现代化、数字化、网络化进程的加快，人事档案管收集、鉴定、整理、立卷、利用、转递、保管等各项环节是人事档案理手段和方式的改革和创新势在必行。加强高校人事档案管理工作，需管理工作中必不可少的重要组成部分。高校人事档案的管理是高校人事要将新的理念、新的计算机网络技术运用到人事档案管理工作中。笔者工作开展的重要保障，也是高校进行各项工作必不可少的基础组成部分。认为创新变革高校人事档案管理模式需要从以下几个方面入手。由于人事档案材料形成部门繁杂、材料质量良莠不齐，导致人事材料的内第一，充分认识高校人事档案管理工作的重要性。人事档案管理容大同小异，准确性不高，权威性受到挑战。目前，绝大多数高校的

3、人事工作是高校进行组织人事工作的重要保障，是高校开展各项工作的基础。档案管理基本上还处在手工操作阶段，信息化、现代化进程缓慢，致使人只有负责顶层设计领导层以及每名教职工都重视人事档案管理工作，才事档案的利用率低等等是我国高校人事档案管理工作中现实存在的不可能保障档案管理工作的顺利开展。人事档案管理工作是教职工进行职称回避的问题。这些问题若不能妥善解决，就会制约人事档案管理工作良性评定、行政职务晋升等工作的基础，也是高校对人才进行分类管理，实施发展。本文对高校人事档案现存的管理问题进行研究分析，进而分析探人才强校战略的重要保障，为高校进行各项人事工作提供了重要依据。只讨创新的人事档案管

4、理模式。有认识到人事档案的重要性，才能从根本上重视人事档案管理工作，这是一、档案管理工作中存在的问题人事档案管理工作改革的重要保障。随着改革开放的不断深化，高等学校教育的改革也日新月异，各大高第二，增强全社会档案意识，从源头上治理，确保档案材料的校纷纷把强化内部管理工作作为谋求改革和发展的重中之重。人事档案“鲜活”性。人事档案是教职工的个人学习、工作经历以及工作业绩、思管理工作作为高校的一项基础工作，创新和发展也逐渐被提上议事日程。想品德等各方面的记录，它能真实有效的反映教职工的个人全貌。及时、现存高校的人事档案管理工作，还有诸多与改革不相适应的问题，主要表准确、完整是人事档案的生命

5、，人事档案材料不完整、全面，既会影响到现如下。教职工提拔任用，又不能及时有效的为高校的其他组织人事工作提供有一是高校对于人事档案管理工作的重视程度不够。多数高校是以效的决策依据。因此，应增强全社会的档案意识，加大对档案材料形成部教学和科研工作为重心的，在人事档案管理工作上相对有些疏忽。一些领门专业知识培训，从源头上治理档案材料的“假大空”，维护人事材料的导和部门工作人员对于人事档案管理的工作并不重视，人财物投入力度权威性、准确性和完整性。人事管理部门应具有创新意识，及时形成一些不大，特别是人事档案要实现数字化、网络化、现代化，就需要投入大量能反映教职工的职业资格能力、工作经历、科研教

6、学水平等方面的档案的资金、人力和技术，但在实际工作中硬件设施建设不到位、管理手段和材料，使得档案材料能够全面准确的展现教职工的德能勤绩廉等各项情保管的条件相对落后、专职管理人员缺乏等现象屡见不鲜。档案管理管理况。同时，档案管理人员，应“脑勤、手勤、腿勤”，对档案材料进行及时制度上也存在漏洞，从而致使人事档案工作无法顺利高效的开展。收集、仔细甄别，加大对档案业务和计算机知识学习力度，提升自己职业二是人事档案材料形成部门繁多，各高校管理人事档案的部门能力，增强服务意识，拓宽服务视角，提高档案含金量，把“死档案”变成也五花八门。首先，档案材料形成部门较多，诸如一般的人事档案从中“活信息”，

7、为学校各项工作的开展提供真实有效的依据。学起学籍材料、政审材料和入团的等材料就已经归入本人档案，进入大第三，国家应指定统一的高校人事档案管理部门。高校的人事档学学习以后的档案材料形成部门涉及招生办、教务处、所在院系、入党的案管理部门繁杂，并不利于档案管理工作的开展，这会导致档案材料分还涉及组织部。如果继续深造还涉及研究生院等部门。工作以后的档案散并与组织人事工作脱节等问题的出现。材料形成部门的职能责任不够材料还涉及组织、人事、科研等部门。由于在档案材料形成