创新型科技企业员工激励制度.pdf

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1、创新型科技企业员工激励制度口顾晓东(浙江省财经学院东方学院，浙江海宁314408)摘要：我国经济体制不断进行改革和深化，现代新型科技企业制度逐步完善，员工的激励制度在企业管理中起到了举足轻重的作用．人才的合理分配和员工的培养时于新型科技企业尤为重要，人才流失会对企业的发展会造成不良影响。为了培养出优秀的员工并保证员工可以全身心投入工作，为企业带来效益，激励体系起到了决定性作用。本文将对如何根据IT企业特点建立员工激励制度进行论述。．关键词：IT企业管理激励制度t&t．⋯⋯。，．．。“f。，，．。、-、^本文针对新型科技食、lk巾的IT企业如何建市合理的员

2、上激励制度进行探讨，首先了解11r企业的现状，对11r僻Ik的特点进行分析并找出企业管理往激励制度方面的问题，探索合理有效的员J：激励制度。1．IT企业的基本现状1．1IT企业产业特征1T产业是技术和知识密集犁产业，作为知识经济时代的引领者。先进的技术和宅lj新的知识是氽业保持自身先进性的决定因素，技术和知识的创新和有效利用主要依靠知识型员工发挥自身的积极性米实现，也体现了一个企业的核心竞争力。IT企业的产品形式多以软件或是网站旱现，开发I叶{的产品质萤和产品数苗卡要依赖开发者的个人状态。员丁状态不佳将直接拖延开发进度，质量得不到保证，产品的BUG会在后

3、期}n现，造成维护成本急剧增加，给企业和用户都造成了巨大损失。1．2企业员工状况大部分的网络或是软件开发的企业员工是有高学历、专业技术强的人员组成，他们大部分是年轻且有创造性和探索性的知识分子。由于rr企业产品开发的特殊性，要求员工在项目的需求分析和产品设计阶段相互之间有较好的沟通讨论。2．IT企业管理情况分析2．1员工成长与企业发展不同步企业的发展得益于员工努力研发出先进的技术，并利片j此技术为企业创造效益。如果企业通过投入时间和物质资源，将涉及项订开发的人员培训到位．新技术为氽业带来了经济效益．这种模式是我们所期待的。2．2重视效益，忽视责任企业领导

4、者往往过分关注经济指标，工作业绩成为评定员工努力程度的决定。唧襄·2012年7flq啕TIJ元素，自然成为了员工和企业的主旋律。会议主题都足在探讨完成各种指标，这样导致上级压卜．级，最后员T为完成指标缠客户，企业客户资源也会变得越来越少，企qk中人员推脱责任，缺乏责任感。3．IT企业员工激励体系存在的问题rr企业是一种新犁的科技企业，企qk规模不尽相同，激励体系的完善程度也不同。激励制度的不完善造成员-L对企业的不满，造成氽qk入才流失。员删t巢频繁，氽业内部人员管理混乱，制约了食qk的整体发展。3．1薪金分配不合理很多11r企qk上层管理不合理，给员工

5、分配工作小能根据每个员工的各自特点，分配的任务也很不均衡，造成彳r部分人工作量大，有的人却很轻松。但是不同工作量和不蚓努力程度的员工的待遇却是一样的，这样做对很多员工不公平。必然会造成员工积极性下降，工作不能全心投入和效率低下等现象。3．2员工工资不能合理调整企业存在新员-T和老员工，有很多老员T在食qk打拼很多年，对企业的业务流程和工作内容都较为熟悉，工作认真负责，但足他的工资却还是和原来的一样，没订阅为工作表现进行合理的调整，这样的管理模式难免让人心生不满。3．3奖励措施不合理盯企业的核心竞争力就体现在开发出的新软件和新程序，并能够掌握前端的技术，这

6、样才能为食业创造更多效益，当员丁在技术刨新和产品创新方面做}f{巨大贡献的时候，企业领导钉时只是给予口头表扬，并没有物质性的奖励．员工自然会感觉不满，觉得努力工作没回报，在企业工作个人没有发展。4．员工激励体系的作用打造一个好的IT企业主要在于有优秀的员1：做基础，良好的激励制度可以让员_T有更大的动力和冲劲投身j二作中，努力在工作中提高个人技能和知识。不会出现员工在工作中混日子的情况。4．1保持员J二念度乐观存半时的工作中，员工难免遇到技术难题或足牛活上的问题，有时看见其他员工升职加薪，难免会心里不平衡和态度消极。但足只仃员丁保持乐观的态度和好的心情才

7、能iP他们投入到T作中，合理的激励体系能够让员工感受到自己是在一个公平的平台上工作和发展，只要努力奋斗，工作／1i懈怠，终会成功。不会因为嫉妒或是待遇不好由自暴自弃或是做出偏激行为。4．2提升员工的自我修养在创新_}l!!科技企业中员工必须兼有工作的拼劬和灵活的头脑，有能力处理和协调工作中的各种问题，这些能力的培养靠的是员J=平日小断的学习，允实自我。员工在激励体系中得到自我认可，会更加努力，自我提升，从而员工的综合素质得到整体的提高，利于氽、lp管理。5．IT企业员工激励措施5．1福利待遇优厚一般有规模的IT公司的福利待遇是较为优厚的，公司会充分为员工

8、考虑，节日或足特殊的日子都会钉相应的奖励，甚至有时也为员工的家人考虑，这种入文的