大型科技创新型企业人才激励研究

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1、万方数据首都经济贸易大学硕士学位论文THESIS0FMASTERDEGREE论文题目：大型科技创新型企业人才激励研究院专学作系：羞盈丝盔鲎堕业：羞盈丝盗堂号：20090220者：王莹指导教师：王晶完成日期：至Q!曼生量旦万方数据独创性声明I嘲鞘掣Y2877711本人郑重声明：今所呈交的《大型科技创新型企业人才激励研究》论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的科研成果。尽我所知，文中除了特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写的内容及科研成果，也不包含为获得首都经济贸易大学或其它教育机构的学位或证书所使用

2、过的材料。作者签名：关于论文使用授权的说明本人完全了解首都经济贸易大学有关保留、使用学位论文的有关规定，即：学校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅、借阅或网络索引；学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采取影印、缩印或其它复制手段保存论文。(保密的论文在解密后应遵守此规定)作者签名：一立莹!导师签名：垒么幺卫日期：逝《月一日万方数据中文论文提要大型科技创新型企业是我国经济社会转型的重要载体，该类型企业需要高水平、高素质的科技创新型人才智力支持。科技创新型人才同普通社会劳动者在个人素质、工作方式、认知程度等方面存在较大不同，

3、在人力资源管理方面，科技创新型人才应采用更加有效的方法进行管理，人才激励措施是充分发挥和利用科技创新型人才资源的核心手段。本文综述了国内外关于人才激励尤其是科技创新型人才激励的研究成果，研究并利用“双因素理论，(“保健一激励理论”)，梳理我国关于科技创新型人才激励方面的相关政策、措施，采用理论与实证相结合的方式调研了中广核集团、华为公司、宝洁公司三家具有典型代表的大型国有、民营、外资型科技创新型企业在科技创新型人才激励方面的措施、方法。本文研究提出了“以人为本”的大型科技创新型企业人才激励指导思想和理念，以及薪酬待透、职业晋升、

4、股权激励、绩效考核、人才培养“五位一体"的人才激励方案，建议企业重视人才激励措施并将其上升到企业人力资源管理战略高度。在我国社会目前逐步全面适应经济新常态的情况下，本文研究成果将为大型科技创新型企业充分利用人才资源，实现高素质、高水平科技创新人才资源利用最大化提供指导与参考。主题词：科技创新人才激励以人为本五位一体企业万方数据Abstractsclenn五ca11dtechnolo百calinnoVationorientedente印nsesisa工l嘶。n_积c删erof。上11na。8ec。no皿caIldsociaj订a工

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