事业单位绩效工资中存在问题探析.pdf

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1、总第541期管理观察2014年5月第14期ManagementObserver中旬出版事业单位绩效工资中存在问题探析王飞（集宁师范学院人事处，内蒙古乌兰察布012000）摘要：随着时代的发展与进步，我国的社会体制在不断的完善。我国的各个企事业单位也在不断的进行着改革以跟上改革的大潮。而事业单位绩效工资的问题也被重视起来。各个企业转变了传统的管理思想，根据员工的绩效工作状态来评定绩效工资，下文就对事业单位绩效工资中存在的一些问题进行简单的探析。关键词：事业单位绩效工资问题探析事业单位实施绩效工资，就是规范事业单位自行发对员工进行激励奖励。调动员工的积极性。让员工来实放的津

2、贴补贴，合理核定绩效工资总量，规范绩效工资现自身的利益最大化。内部分配程序。是理顺收入分配关系，构建和谐分配的重要举措，也是实现事业单位收入分配科学化和规范化2.绩效工资实施后的问题的必然要求。对于深化事业单位人事制度改革，完善岗位绩效工资制度，促进形成合理有序的收入分配格局具2.1并不是所有部门的积极性都被调动起来有重要意义。虽然事业单位实施了绩效工资后，事业单位的员1.绩效工资的提出以及如何实施工工作的氛围有所提升。也适当的调动了员工的积极性，但是毕竟这件事情涉及到了员工们的集体利益。1.1关于绩效工资之前也没有太好的前车之鉴，所以事业单位的绩效工我国事业单位的工资

3、制度主要经历了四次重大改资问题还在探索阶段。例如单位的主管部门对政策的革,现有的工资体制已经不能够适应中国社会主义市理解不到位，各部门之间的主动性与积极性并没有被[1]场经济的发展,改革势在必行。关于绩效工资的改很好的调动起来。员工本来对绩效工资的期望值很高，革问题，国务院在前些年就提出了“分类指导、分步可一旦实施起来收入并不客观，这就造成了员工的工实施、因地制宜、稳慎推进”的十六字方针。绩效工作懈怠。消极情绪等等。资的具体如何来进行实施是根据国家和当地的省内的2.2国家需要出台相关政策来给与保障要求所进行进一步的推进的。是有计划有步骤的。它绩效工资与单位原有的经济体制

4、有难以协调的部建立在对员工进行有效绩效评估基础上,关注的重点分。由于这一措施会导致原来的高收入阶层受到制度是工作的“产出”,如销售量、产量、质量、利润额的影响而出现资金缺口。需要进行自主分配额度的改[2]及实际工作效果等。善来解决这一问题。而且目前缺少相关的管理体系来1.2绩效工资的分配衡量这一制度的实行是否标准。绩效工资的困难之处事业单位的绩效工资一般会分为基础工资和奖金。如何正确的来判别绩效工资的考核体系。而且各个行基础绩效工资主要根据各地区的发展水平的不同和员工业的评判制度又各不相同，所以很难来判定哪一种是所负责的领域不同来决定。奖金政策主要是针对那些对最正确的需

5、要给与奖励的。国家相关部门应当根据我企业做出巨大利益回报的员工。企业可能会给与相应的国的国情来对各种行业进行分类对不同的行业进行不提成奖励或者是物质上的奖励。在绩效工资当中坚持的同激励政策的制度规定。这样有了规格实施起来就减最主要的原则就是能者多得，多劳多得的原则基础从而少了不少的问题。※基金项目：内蒙古自治区社科联2014年度科研课题，课题名称:民族地区居民收入分配差距现状及对策探析，项目编号:14E03。作者简介：王飞（1982-），男，汉族，籍贯：内蒙古兴和县，集宁师范学院人事处,职称：经济师,学士，研究方向：人力资源管理。·85·财经管理2.3需要进行企业内部消

6、化让员工正确理解绩效工果都要透明化，考核的过程也都是大家心中所熟知的。资让大家心服口服的积极向上的为自己的目标去奋斗，绩效工资的改革在提升事业单位薪酬管理水平的同为企业带来更大的效益。[3]时,也带来了一定的风险。绩效工资的提出也相应的出现很多问题，比如企业的员工之间会产生利益冲突，3.结语而造成员工的内部矛盾。企业是由每一个个体组成的，如果这些个体都朝着自己的想法走的话，企业将会是一企业的合理化改革会给企业带来积极的生产效益，盘散沙，不会有大的作为。所以作为企业的管理者，应随着我国各种社会体制的不断完善。相信我国的事业单该为员工做好思想教育和政策的指导。位的绩效工资问

7、题也会得到一个满意的答案。虽然在实2.4具体的想法措施施的过程中有困难的地方并且一些员工也在思想上并不科学理性的对员工进行一个新的岗位设定。在科理解还有一些员工的思想变的很自私等等，随着思想教学合理的规划下和安排下，控制好相关人员的人员比育的开展，社会体制的完善，相信这些问题都会得到改善，例，计划一个合理的岗位设计，可以做到岗位不同薪这项措施定会为我国企业带来巨大的收益。金不同，可以根据自己的能力来进行岗位之间的调度，岗位变化薪金也会得到变化。让企业处于透明化的状参考文献：态，让员工的安心、舒心的在企业工作。企业要烘托[1]唐陶然.浅谈事