事业单位绩效管理中存在的问题与解决策略.pdf

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1、总第542期管理观察2014年5月第15期ManagementObserver下旬出版事业单位绩效管理中存在的问题与解决策略邵壹（江苏省常州市公路管理处，江苏　常州　213000）摘要：绩效管理属于单位人力资源的一大模块，本文通过阐述事业单位绩效管理中存在的问题进行解析和探讨，并提出相关的策略来改善事业单位绩效管理。关键词：事业单位　绩效管理　存在的问题　解决策略随着我国经济得到快速发展，依据管理的实践应用与员和普通职工之间为了达到共同的绩效目标，而进行绩发展表明，绩效管理的好坏，直接影响职工工作的积极性，效策划制定相关的制度，比如，绩效实际结构、绩效的要不断的提高单位的竞

2、争力与实力。但是很多事业单位应辅导沟通、绩效的考核和评价进行应用，绩效的目标就用的绩效管理方法，对提高本单位的经济效益没有很大的是提高单位可持续发展及经济效益，在进行中需要单位改善。所以必须对绩效管理的方法进行研究探讨，结合单中的管理组与普通职工参与其中，主要是为了不断提升位本身，从实际出发，寻找适合绩效管理的方法。各部门的绩效。绩效管理是为了实现各部门绩效目标，是属于单位1.绩效管理的核心和内涵发展战略性规划的做出了有效的保障。则绩效管理是实现促进业务水平提高的手段之一，事业单位的发展离不根据我们平时了解的绩效管理，就是各级的管理人开它，单位管理者必须尽自己的职责，属于人

3、力资源相对理论做好分类，区分出哪些是我们应该继续坚持的，哪型的地标而存在的，它是一种文化的象征。我们也可以些是需要结合时代背景进行创新的，马克思主义时代化的认为马克思主义时代化其实也就是一个文化发展的过程，理论开端就建立在对马克思主义理论的深入研究上。文化活动的实践在本质上反映出了马克思主义时代化的其次，在深化认识的基础上推动理论创新。时代是过程，因此，我们必须以社会主义社会中的先进文化为不断的发展进步的，所以，人们的认识也是永无止境的，马克思主义时代化中文化路径的基础，在中间发展过程我们在认识马克思主义时，必须坚持开拓进取，深化认识，中，尽可能的吸收一切有利的人类文化成果

4、，创新立脚点，才能不断的发展和丰富马克思主义。处在新的时代发展把它竖立在通过学习和借鉴来创新马克思主义理论上。相中，我们运用马克思主义必须结合时代特点，在认识的基础上才能更好的实现马克思主义理论的创新。3.小结2.2马克思主义时代化的实践路径在实践的角度来实现马克思主义时代化，马克思主研究马克思主义时代化的实现具有非常重要的意义，义时代化的实践路径开始于马克思主义对实践课题的解它除了能帮助我们正确的认识和理解马克思主义外，还能答，对实践过程中有价值的经验进行提炼概括，发展过在新的时代下运用马克思主义指导我们的中国特色社会主程中间可能会遇到通过实践经验对马克思主义理论进行义的

5、更好发展，给我们的党和人民做出正确的思想指导。升华的过程，最终的落脚点确立在马克思主义在实践的马克思主义时代化的发展要求对我社会主体理论体系的形检验过程中发展壮大，马克思主义在这一过程中实现了成和社会主义道路的选择都具有十分重要的意义。发展自身理论的同时还对时代实践做出正确的指导，实现马克思主义时代化。参考文献：2.3马克思主义时代化的文化路径[1]王振国.论马克思主义时代化的理论逻辑[J].理论导在人类几千年的文化文明中，马克思主义是作为典刊,2010,(45):49-50·49·5下黑白.indd492014-5-3016:33:30政府与公共管理当重要的部门，管理组与

6、下属之间的沟通交流是达到绩3.针对这些问题，绩效管理提出解决方案效管理的目标的核心。3.1绩效管理中，加强工作上沟通交流2.对当前事业单位绩效管理存在的问题事业单位在进行绩效工作考核中，要加强与一些高层领导深入沟通交流，2.1不熟悉绩效考核，没有引起重视要得到他们的支持与肯定。在进行考核的主体是要加绩效考核包含有三个方面，首先，熟悉了解人力资强各部门管理人员沟通交流，让他们清楚的了解到绩效在源的使用情况，其次，职工要明确自己的工作方向及成效，工作占有重要的位置，改善绩效的发展进程，反着就是白其后满足职工的不同需求来组织竞争力。但是，很多事白浪费各部门的精力，所以对绩效考核要

7、引起重视。业单位的领导没有全面的认识到绩效考核起到了关键性3.2寻找适合事业单位的绩效考核方法的作用，对与考核的结果不能在开发工作及人力资源管在制定绩效考核是，必须要科学合理的，依据高单位理中合理的采用，引起的关注力不强。自身的实际情况出发。在进行指标制定中要结合职工当前2.2绩效标准不够明确的利益和兼顾单位发展的长远目标，只有制定合理的方案，人事部门在年初制定单位绩效标准，单位标准的制才能提高职工工作生活的积极性，让职工绩效考核的肯定，定没有很好的与单位目标及使命融合，未能展现出单位以及能满足职工当前的利益，从而