事业单位人力资源管理存在的不足及改进建议.pdf

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1、StudiesInstitute管理研究院事业单位人力资源管理存在的不足及改进建议叶葓建瓯市徐墩镇政府党政综合办公室摘要：事业单位是重要的社会服务机构，其服务水平将会影响到2.事业单位进行人力资源管理使用的观念不够新颖社会群众的满意程度。人力资源管理工作已经成为事业单位发展建设大多数的事业单位在进行人力资源管理的时候，使用的管理观念大过程中的重要工作内容之一，对于全面提升事业单位的服务水平具有多还是较为陈旧的人事管理模式，其中超编人员的消化和转移工作没有十分重要的意义和作用。本文主要从事业单位人力资源管理的相关情做好，容易导

2、致老职工流不出，新职工进不来。同样以我镇为例，因在册况介绍入手，针对事业单位人力资源管理中的不足点，提出了一些改事业人员超编，从1997年起，乡镇基本未入编年轻的事业人员，现有的72进建议。名事业人员中，40周岁以上的共65人，占90.3%，事业人员队伍面临严重关键词：事业单位人力资源管理不足点改进建议老化的问题，总体的服务能力有所下降。这种不够新颖的管理观念，并不能够有效适应当前人力资源管理工作的实际状况，和市场经济的发展情人力资源管理在当前各个行业的发展中都占据较为重要的比重，对况也不够相匹配，影响人力资源管理工作的水平

3、和效率。同时还需要注意于促进人才资源的充分流动具有积极作用。企业进行人力资源管理，能够的是，事业单位使用的传统人力资源管理观念有些方面不够公平和合理，提高员工积极性，促进各项工作的顺利进行。事业单位同样也需要进行人特别是缺乏合理有效的奖惩机制，导致事业单位人员干多干少一个样，干力资源管理工作，使用新颖的管理理念，不断创新管理策略，能够全面提好干坏没区别，影响到了工作人员的热情和积极性，有可能会造成优秀人升人力资源管理的效率和水平，促进事业单位各项工作能够满足人们的需才的流失。求。当前社会经济的持续发展，人们生活水平的逐渐提升

4、，促使人们对人力3.事业单位人力资源管理的体系不够完善资源管理提出了更高的要求。同时当前事业单位在进行人力资源管理的过在对人力资源进行全面充分的培训时，需要经历较长的时间，并且需程中，还存在着一定的不足之处，影响了事业单位的服务质量和水平，影响要做好相应的规划工作，但是从当前我国事业单位人力资源管理的现实情了社会公众的满意程度。况来看，很多事业单位内部对于人力资源的培养并不十分全面，没有建立一、事业单位人力资源管理的相关情况起较为完善的管理体系。缺乏可持续发展的良好规划，事业单位专技人才事业单位主要是指有国家机关或者其他组织

5、利用国家资源举办的的队伍的日常管理以及素质培养上存在着脱节的现象，有的事业单位工作人社会服务组织，主要是为了给社会公众提供相应的服务，具有社会公益的员缺乏必要的业务技能培训。徐墩镇事业单位工作人员中除了“农口”专技良好目的。我国的事业单位具有一定的公共权力，为实现社会公众的利益人员有系统的“继续教育”培训外，从事经管、计生、财会、生态保护等诸多而不断努力。人力资源管理主要是对组织中的人进行有效全面的管理。事专业的专技人员，在职业技能培训上仍然是以自学为主，专业知识的学习业单位进行人力资源管理，主要是事业单位积极应用一些较为科

6、学合理的更新相对滞后，导致单位很多人员在面对很多较为复杂的服务事项和对象方式，对单位内部的人员进行管理，促进不同人员都能够发挥其真正的价的时候，容易出现手忙脚乱的问题。事业单位对于工作人员的潜力开发工值和作用。事业单位在进行人力资源管理的过程中，通常会具有较高的科作不够重视，人力资源开发方面存在着不够合理的问题。学文化素质和政治素养。三、事业单位人力资源管理改进的一些建议二、事业单位人力资源管理中的不足点1.建立健全人力资源管理的良好机制虽然当前我国事业单位一直以提供优质的社会公共服务为目标，对于当前事业单位在进行人力资源管

7、理的过程中，缺乏相对完善合理的单位内部的人员进行较为科学合理的管理。但是不容忽略的是事业单位在人力资源管理机制，因而建立健全人力资源管理的机制很有必要性。事业进行人力资源管理的过程中，仍然存在着一些不足之处，需要及时进行改单位在健全良好人力资源管理机制的过程中，可以从以下几个方面进行：进，才能够保证事业单位的工作充分焕发出新鲜活力。第一，健全良好的人力资源激励机制。徐墩镇事业人员的薪酬制度，基本1.事业单位人力资源制度改革相对落后是延续职称评聘制，薪酬与职称相挂钩，“高薪低能”现象仍有存在。建事业单位在进行人力资源管理的时候

8、，虽然在人力合理的分配和流动立科学合理的薪酬机制，将工作人员的业务能力和实际的薪资进行挂钩，方面取得了良好效果，但是从整体情况方面进行观察，仍然是缺乏相对完并建立起公平合理的考核制度，针对工作人员的实际工作效果进行奖惩。善的人力资源管理机制，同时制度改革的工作较为落后。以我所在单位建良好的