人力资源管理基本理论.ppt

《人力资源管理基本理论.ppt》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、第二章人力资源管理的基本理论[本章内容]在人事管理近半个世纪的发展进程中，人事管理理论都是把组织的员工作为一个“经济人”而不是作为一个“社会人”来看待。随着科学技术的发展和后工业化社会的来临，具有相当知识基础和技能的员工大量出现，人事管理也就开始向人力资源管理转变。但是，这种转变经历了一个相对长的时间，并且现在仍然在进行之中。本章将重点介绍人力资源管理发展的相关理论。一、经济学的观点：1、西方古典经济学2、人力资本理论3、新增长理论二、管理学的观点1、人事管理的出现2、科学管理理论在人事管理中的应用3、

2、组织行为学说4、东方管理哲学---企业文化案例讨论：寻找人文主义的光亮第二节人力资源管理的理论渊源一、X理论二、行为科学理论三、Y理论四、超Y理论（权变理论）五、Z理论五、人力资源管理理论的发展趋向从X理论、行为科学理论、Y理论、超Y理论到Z理论等，发展趋向归纳：（1）更重视人的需要和内在动力。（2）更重视组织对成员的吸引力。（3）更重视激励个人的责任感、成就感和事业心。（4）更重视和强调组织的整体性。第三节人力资本理论一、人力资本概述1、资本概念：2、人力资本概念：3、人力资本的特征4、人力资本的分类

3、5、人力资本与人力资源的关系二、人力资本投资的涵义1、投资的概念：2、人力资本投资的概念：3、人力资本投资的形式：（1）学校教育（2）培训投资（3）干中学三、人力资本理论的地位及作用[本章小结]1、从不同的视角探讨人力资源管理的相关理论。经济学从将人视为与资本、土地并列的生产要素的古典经济学，发展为将人和知识作为经济增长的内生变量的新增长理论；管理学经历了从人事管理（经验管理）到科学管理、组织行为学说、直至文化管理的出现，人力资源管理出现了软化的趋势。2、整个人力资源管理发展史就是对人的认识——关于人的

4、理论的演变史。在人力资源管理理论的发展中，比较著名的理沦有“x理论”、“社会人理论”、“Y理论”和“Z理论”。其发展趋向归纳起来有：更重视人的需要和内在动力、更重视组织对成员的吸引力、更重视激励个人的责任感成就感和事业心、更重视和强调组织的整体性。3、人力资源管理发展的新趋势是，经济学更多地运用在人力资源管理中；教育和培训得到更进一步的重视。在全球化背景下的人力资源管理，注重知识型员工的管理；人力资源管理外包和更加注重企业文化、价值观和道德方面的问题的处理。4、人力资本与人力资源是两个密切相关却又内涵不

5、同的概念，各自有着不同的理论体系。人力资本的形成需要不断地投资，可以带来高回报率。