人力资源管理基本理论原理

《人力资源管理基本理论原理》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、HRM概述第一部分人力资源管理概述第二部分人力资源管理基本理论依据2009-12-9zezhongyu@163.com1第一部分人力资源管理概述一、人力资源的基本概念二、人力资源管理的发展三、人力资源管理职能、内容与作用四、中国HRM的现状2009-12-9zezhongyu@163.com2一、人力资源的基本概念资源是“资财的来源”。在经济学上，资源是为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素。现代管理科学普遍认为，经营好企业需要四大资源：人力资源、经济资源、物质资源、信息资源。在这四大资源中，人力资源是最重要的资源。它

2、是生产活动中最活跃的因素，也是一切资源中最重要的资源，被经济学家称为第一资源。什么是人力资源？人力资源有广义与狭义之分。广义上，智力正常的人都是人力资源。而狭义上就有多种理解。2009-12-9zezhongyu@163.com31、人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个指标。2、人力资源是指一个国家或地区有劳动能力的人口总和。3、人力资源是指具有智力劳动能力或体力劳动能力的人们的总和。4、人力资源是指包含在人体内的一种生产能力，若这种能力未发挥出来，它就是潜在

3、的劳动生产力，若开发出来，就变成了现实的劳动生产力。5、人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设或尚未投入建设的人口的能力。6、人力资源是指一切具有为社会创造物质文化财富、为社会提供劳务和服务的人。人力资源概念是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个方面。2009-12-9zezhongyu@163.com4二、人力资源的构成1。人力资源的数量人力资源数量是对人在量上的规定性，是指一个国家或地区拥有的劳动能力的人口资源，亦即劳动

4、力人口的数量，具体反映着由就业、求业和失业人口所组成的现实人力资源。一般由八大部分构成：适龄就业人口；未成年就业人口；老年就业人口；求业人口；就学人口；从事家务人口；军队服役人员；劳动年龄内其他人口。2009-12-9zezhongyu@163.com5影响人力资源数量的因素：主要有三个方面第一，人口总量及其再生产状况。由于劳动力人口是人口总体中的一部分，人力资源的数量体现又为劳动人口的数量，因此，人口总量及通过人口的再生产形成的人口变化决定了人力资源数量。即人口的状况决定了人力资源的数量。第二，人口的年龄构成。人口的年龄的

5、构成是影响人力资源的一个重要因素。在人口总量一定的情况下，人口的年龄构成直接决定了人力资源的数量。第三，人口迁移。人口迁移可以便得一个地区的人口数量发生变化，继而使得人力资源的数量发生变化。如我国三峡工程建设将使得沿江地带的人口分布发生重大变化，继而使人力资源也发生重大变化。2009-12-9zezhongyu@163.com62。人力资源的质量人力资源质量是人力资源在质上的规定性，具体反映在构成人力资源总量的劳动力人口的整体素质上。即指人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平，以及劳动者的劳动态度。一般体现在劳动者的体质

6、、文化、专业技术水平及劳动积极性上。在统计与使用中，可以用平均寿命、婴儿死亡率、每万人口拥用的医务人员数量、人均日摄入热量等指标来反映健康卫生；可以用劳动者的人均受教育年限、每万人中大学生拥有量、大中小学入学比例等指标反映教育发展程度；也可以用劳动者技术职称等级的现实比例、每万人中高级职称人员所占的比例等指标来反映劳动者的技术状况；还可以用对工作的满意程度、工作的努力程序、工作的负责程序、与他人的合作性等指标来反映劳动态度。2009-12-9zezhongyu@163.com7影响人力资源质量的因素第一，先天因素及遗传第二，

7、营养第三，教育因素2009-12-9zezhongyu@163.com83。人力资源的分类人力资可以从不同的角度进行分类。美国劳工统计局先后采用三种分类：一是传统分类（80年代以前），将人力资分白领与蓝领。白领包括：专业技术人员、经理行政人员、销售人员与职员；蓝领包括：技工、操作工、非农业劳动力、服务业工人、农业工人。二是美国商务部80年代的分类法：将人力资源分为管理人员和专业人员、技术人员、服务人员、农林渔业工人、技工、操作工六大类。三是新分类：分为行政长官、经理及行政人员、专业人员、职员、熟练工人、非熟练工人及半熟练工人

8、。在我国按行业13类；按职业八大类（各类专业技术人员；国家机关、党群组织、企事业单位负责人；办事人员；商业工作人员；服务性工作人员；农林牧渔人员；生产运输工人和有关人员；不便分类的人员。2009-12-9zezhongyu@163.com9我国现行的企业员工统计分类按以下六类统计分类：工人