2019高考政治二轮复习核心考点特色突破专题03收入与分配含解析

《2019高考政治二轮复习核心考点特色突破专题03收入与分配含解析》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、专题03收入与分配【知识结构梳理】【核心内容强记】考点一个人收入的分配一、按劳分配1．按劳分配基本内容和要求：在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。2．为什么要实行按劳分配？（1）必要性：实行按劳分配，是由我国现实的经济条件决定的，即①生产资料公有制是实行按劳分配的前提；②社会主义公有制条件下生产力的发展水平，是实行按劳分配的物质基础；③社会主义条件下人们劳动的性质和特点，是实行按劳分配直接原因。（2）意义：①实行按劳分配，劳动者的

2、个人收入与自己付出的劳动数量和质量直接联系在一起，有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者努力6.自2018年8月1日起，我国再次提高部分退役军人和其他优抚对象等人员抚恤和生活补A.旨在引导企业承担社会责任B.表明公平是提高效率的保证C.提高了劳动报酬初次分配比重D.发挥了政府再分配调节的职能【答案】D【解析】根据题意，自2018年8月1日起，我国再次提高部分退役军人和其他优抚对象等人员抚恤和生活补，这发挥了政府再分配调节的职能。D选项表述符合题意。A选项错误，材料中没有涉及到企业社会责任。B选项错误，题目中没有涉及到效率问

3、题。C选项错误，题目中表述的是再分配而不是初次分配。7.“平出于公，公出于道”，在经济生活领域，实现公平的“道”就是要使收入分配相对平等。这是基于①公平是社会主义生产的目的②收入分配公平是社会主义市场经济的基本特征③公平是提高经济效率的保证④收入分配公平是中国特色社会主义的内在要求A.①②B.①③C.②④D.③④【答案】D8.小张和小王是大学同学，毕业后小张进了一家国企上班，小王进了一家集体企业，可是年底同学聚会时小张发现小王每月工资比他还多2000元，小张很疑惑，都是公冇制企业，都实行按劳分配，为啥工资差距这么大呢？之所以这样是因

4、为A.不同企业劳动者的劳动特点不相同B.国家倡导回报社会，先富帮助后富C.按劳分配的实现程度与企业效益是联系在一起的D.按劳分配与按生产要素分配是结合在一起的【答案】C【解析】本题考查按劳分配的相关知识。A选项强调劳动者的特点，与题意不符。B选项强调的是正确处理效率与公平的关系，与题意不符。材料未涉及按生产要素分配，故不选D。国企与集体企业都属于公有制经济的范畴，其工资所得都属于按劳分配，工资之所以会有差别，这是因为按劳分配的实现程度与企业效益是联系在一起的，C入选。9.2018年政府工作报告指出，对承担重大科技攻关任务的科研人员，

5、采取灵活的薪酬制度和奖励措施，探索赋予科研人员科技成果所有权和长期使用权，其依据是A.生产决定消费的质量和水平B.生产对分配有决定作用C.效率是公平的物质基础D.让生产要素参与分配【答案】D【解析】政府工作报告指出，对承担重大科技攻关任务的科研人员，采取灵活的薪酬制度和奖励措施，探索赋予科研人员科技成果所有权和长期使用权，其依据在于让生产要素参与分配是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认，体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。D入选。A、B、C选项均不是其依据所在。10.党的十九大报告首

6、次提出“我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”。收入分配不公是产生不平衡的原因之一。深化国有企业负责人薪酬制度改革工作电视电话会议强调，要健全国有企业薪酬分配的激励和约束机制，形成企业负责人与职工之间的合理分配关系，调节行业间的薪酬差距，建立合理的工资收入分配关系，促进社会公平正义。专家解读提出，形成合理的收入差距，要通过政策的、市场的手段来同步引导和调节，建立与企业经济发展水平相适应的薪酬分配新机制，促进企业可持续发展。（1）结合材料，从收入分配与社会公平的角度，说明国家深化国有企业负

7、责人薪酬制度改革的必要性。（2）结合上述材料，请你就如何建立企业薪酬分配新机制提出政策建议。【答案】（1）①收入分配公平，要求收入分配相对平等，即要求社会成员之间的收入差距不能过大，要保证人们的基本生活需要。收入分配公平是社会公平的基本内容，是中国特色社会主义的内在要求，是实现共同富裕的体现。②公平是提高经济效率的保证。实现收入分配公平，有利于维护劳动者权益，激发劳动者发展生产、提高经济效率的积极性。③深化国有企业负责人薪酬制度改革符合我国的收入分配政策，有助于使发展成果更公平惠及全体人民，促进社会公平正义，实现经济社会和谐发展。（

8、2）①坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，为解决不同行业间、企业内部和社会成员之间的分配不公提供制度保证。②促使企业要在提高经济效益的前提下，劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，使企业薪酬分新机与其经济发展水平相适应。