集团高管绩效合同书

集团高管绩效合同书

ID:47766369

大小:30.50 KB

页数:3页

时间:2020-01-16

集团高管绩效合同书_第1页
集团高管绩效合同书_第2页
集团高管绩效合同书_第3页
资源描述:

《集团高管绩效合同书》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库

1、***集团股份有限公司经营管理目标责任书责任人:目标下达人(签章):目标承担人(签章):签署日期:签署日期:精选范本,供参考!为了保证公司的资产效益,明确经营管理目标责任,根据公司的业务定位及各岗位的实际情况,在双方协商一致的基础上,特制定本经营管理目标责任书。一、在2012年度,薪酬模式为:标准工资固定工资标准工资的40%标准浮动工资标准工资的60%年终奖(A类激励)B类激励二、集团各层次经营目标与考核系数为:集团公司考核系数100%考核指标利润:三、每月完成任务数,见各公司的经营规划。四、薪酬计算方式:1、固定工资,每月发放。浮动工资每月

2、发放,按照考核比例加权系数发放。具体见下:2、浮动工资=标准浮动工资ΧΣ(考核比例Χ考核指标),举例:如假设集团某员工的标准薪酬10,000,其中固定工资为4000,标准浮动工资为6000,8月份集团利润完成110%,则其8月份的薪酬为:4000+6000Χ(110%Χ100%)=4000+6000Χ110%=10600元3、集团公司的考核,为计划利润指标完成率,即实际利润÷计划利润Χ100%,如9月集团计划完成利润2.5亿元,实际完成3亿元,则完成为(3÷2.5)Χ100%=120%五、B类激励:B类激励,集团利润目标全部完成,才兑现B类激

3、励。【本文档内容可以自由复制内容或自由编辑修改内容精选范本,供参考!期待你的好评和关注,我们将会做得更好】精选范本,供参考!

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。