北京某公司集体合同文本

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1、集体合同文本单位名称北京XXXX公司企业名称：北京xxxxx公司企业性质：有限责任公司职工人数：xxx企业地址：上级单位：无集体协商双方代表的情况：见附件企业法定代表人：企业工会主席：企业协商代表人数：职工协商代表人数：首席代表：首席代表：首席代表职务：首席代表职务：联系电话：联系电话：双方开始协商日期企业职工大会审议通过日期双方首席代表签字日期第一章总则第一条北京XXXXX公司（以下简称企业）和北京XXXXX公司工会（以下简称工会）双方为保护员工的合法权益，协调劳动关系，合作共事，共谋企业发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及有关

2、法律法规，经协商一致签订本合同。第二条集体协商，签订本合同，应当遵循平等合作，协商一致；权利和义务统一；兼顾国家、企业、员工三方利益；维护企业正常的生产经营和工作秩序的原则。第三条企业遵循国家法律、法规，认真履行本合同和劳动合同规定的各项义务，尊重并支持工会的各项工作，保障员工的合法权利。第四条工会依法组织员工参与企业民主管理和民主监督，教育员工遵守劳动纪律和职业道德，动员和引导员工努力完成生产经营.和工作任务，协调劳动关系，妥善调解劳动争议。第五条员工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和劳动标准不得低于本合同的规定。本合同对企业和员工双方均有约束力。第

3、二章劳动关系的确立第六条企业应与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立劳动合同。职工劳动合同期限届满前，企业应当提前30天将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知职工，经协商办理终止或续订劳动合同手续。第七条员工在规定的医疗期内或者女员工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，企业应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。第八条企业招收录用员工，订立、履行、变更、解除、终止以及续订劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的有关规定，当事人双方应就劳动合同具体内容进行协商，由企业负责制作和提供劳动合同文本，企业制定和修改劳动合同时，应听取

4、工会意见。第九条工会依法指导员工签订劳动合同，教育员工自觉履行劳动合同并监督劳动合同的履行。第三章劳动报酬第十条企业遵循按劳分配按生产要素分配的原则,根据企业实际情况，建立适合企业特点的工资分配制度，并根据各工种、岗位的劳动条件，对企业的贡献大小及员工的技术、业务水平，合理确定和调整不同岗位员工的工资报酬，以岗定薪，薪随岗变，逐步建立健全现代企业薪金制度。工资分配方案应当提交职工大会审议通过。第十一条工资包括岗位工资、效益工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。第十二条员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，企业应

5、当支付其工资。第十三条本企业每月3日以货币形式向员工支付月工资报酬。第十四条同一工种和岗位上工作的男女同工同酬。第十五条企业的工资标准不得低于北京市政府颁布的当年最低工资标准。第四章工作时间休息休假第十六条企业依据《劳动法》和北京市人民政府规定，实行每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时的工作制度，保证员工每周至少休息一日。第十七条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第十八条用人单

6、位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：1、在日标准工作时间以外延长时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。2、在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于小时工资基数的200%支付加班工资。3、在法定休假日工作的，应当按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。4、加班工资基数：按劳动者当月提供正常劳动情况下的工资为计算加班工资基数第十九条凡在本企业工作。满一年的在岗员工可享受带薪年休假一周的福利，员工年休假的时间由企业确定。第五章保险福利第二十条企业和员工依法参加社会保险。企业按法律法规的规定，以上

7、一年员工收入为基数，按时足额为全体员工缴纳养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用。第二十一条本企业员工出现因工负伤、致残、死亡等情况，凡符合法律法规条件的，企业应当帮助员工获得物质帮助，并按国家规定为员工提供相应福利待遇。第二十二条企业每两年为员工进行一次体检，每年为女员工进行一次妇科检查。第二十三条企业工会积极动员员工参加全总开展的职工互助合作保险，并积极为参保员工服务。第六章劳动安全卫生第二十四条企业依照国家和政府的有关规定，提供安全生产环境，建立健全劳动安全卫生管理组织和安全生产责任制，员工在劳动过程中必须严格执行企业制定的各项劳动安全生产制度。第二十

8、五条员工发生因工伤亡事故，企业应及时通知工会参与调查处理，并在24