北京非公企业集体合同文本试行

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1、北京市非公企业集体合同示范文本（试行）北京市总工会200８年10月34目录第一章总则-------------------------------------第二章劳动合同管理----------------------------第三章劳动报酬---------------------------------第四章工作时间---------------------------------第五章休息休假---------------------------------第六章劳动安全与卫生-----------------------

2、---第七章保险福利---------------------------------第八章女职工与未成年工特殊保护------------第九章职业技能培训---------------------------第十章规章制度与奖惩-----------------------第十一章劳动争议处理---------------------------第十二章变更、解除、终止、续订集体合同---第十三章履行集体合同发生争议的处理------第十四章集体合同的监督和检查--------------第十五章集体合同期限----------

3、--------------第十六章附则---------------------------------34北京市非公企业集体合同示范文本（试行）第一章总则第一条职工一方和公司（国有、集体及其控股以外的企业），为维护职工和公司的合法权益、促进公司发展和职工利益的提高，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《北京市集体合同条例》及相关法律、法规，经协商一致，签订本合同。第二条本合同确立劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等各项劳动标准和

4、劳动条件。第三条本合同对公司和本公司的全体职工具有法律约束力。第四条公司依法经营，认真履行本合同，尊重并支持工会工作，积极落实《企业工会工作条例》，依法按时足额拨缴工会经费，保证工会各项工作的开展。第五条　工会维护职工的合法权益，协调劳动关系，组织职工参与公司的民主管理、民主监督。工会教育职工自觉遵守公司各项规章制度、劳动纪律；爱护公司财产，保守公司秘密，爱岗敬业；认真履行劳动合同、集体合同，恪尽职守；34自觉执行经职工代表大会或职工大会审议通过的重大决策和决议；立足本职，尽职尽责。第二章　劳动合同管理第六条劳动合同制度公司依法建立

5、劳动合同制度，规范劳动用工行为，与工会协商加强劳动合同管理。工会应当帮助、指导职工与公司依法订立和履行劳动合同，并对公司劳动合同制度实施情况进行监督。第七条招聘职工公司需要招录职工，按照公开、公正、公平、合理、择优录取的原则，依据招聘条件录用职工。公司在制定招聘条件时，应详细、具体、量化、具有可操作性，并告知工会，便于公司招聘职工、考核试用期职工。公司在制定招聘条件、招收录用职工时，不能因为性别、民族、信仰、宗教、婚姻、年龄等因素的影响而出现就业歧视的现象。第八条用工形式（一）本公司全日制职工。公司与建立劳动关系的所有人员签订劳动合

6、同，并依据劳动合同确定的工作岗位、工作内容、工作时间、工作标准等安排职工工作。34（二）劳务派遣职工。公司通过与劳务派遣公司签订协议，招用劳务派遣人员在一些临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上工作。公司长期性的工作岗位不适宜招用劳务派遣职工。（三）非全日制职工。公司针对季节性、临时性、辅助性的工作，可以招用非全日制职工，双方可以订立口头协议。非全日制职工以小时计算劳动报酬。第九条试用期（一）试用期限：劳动合同期限３个月以上不满１年的，试用期不得超过１个月；劳动合同期限１年以上不满３年的，试用期不得超过２个月；３年以上固定期限和无固定

7、期限的劳动合同，试用期不得超过６个月。（二）试用期职工因事假、病假等原因超过-----天休息的，需延长相应天数的试用期。本公司全日制职工经过试用期后，其工龄从录用日期算起。（三）公司在试用期解除职工劳动合同的，应至少在解聘前----天通知该职工，并书面说明理由。（四）试用期职工除特殊说明外，享受本协议规定的其它相关福利待遇。第十条劳动合同期限公司根据工作岗位、工作要求、工作性质确定劳动合同期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。34职工获得市级以上劳动模范、先进工作者称号的，当其提出签订无固定期限劳动合同时，应当订

8、立无固定期限劳动合同。第十一条劳动合同的订立（一）公司制定和修改劳动合同时，当事人双方应当就劳动合同的具体内容进行协商，并听取工会的意见。劳动合同文本应当提交职工代表大会或职工大会讨论。（二）公司与女职工签订的劳动合同中不得规定限制女