企业工资集体合同文本

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1、孟津县企业工资集体合同文本单位：签订企业工资集体合同的法定程序一、依法成立企业（事业）方、职工方协商成员小组，每方成员人数在3——10人，分别由双方法定代表人（首席员工）任组长。二、协议双方根据县总工会提供的企业工资集体合同文本，结合本单位实际情况，进行多次平等协商，取得一致，拟出本单位企业集体合同文本。三、将企业工资工资集体合同文本，提交职代会审议通过。四、在审议通过后的企业工资集体合同上，由双方首席代表签字，并加盖公章。五、填写签订企业工资集体合同经过的说明及向县劳动局申请审批的报告。六、将已签章的企业工资集体合同文本，打印一式四份及双方

2、法定代表人身份证复印件，由企业行政报当地劳动和社会保障局审批后退回两份由企业行政、工会双方各存一份，县总、劳动局各存一份。孟津县企业工资集体协议协商、签订情况审查登记表甲方（企业方）乙方（职工方）名称名称职工人数协商首席代表姓名协商首席代表姓名身份证号码身份证号码职务职务协商代表人数协商代表人数联系人联系人职务职务联系电话联系电话说明：企业工资集体合同签订七日内向孟津县劳动局报送合同文本一式四份（审查后返回三份），总工会、所属企业行政和工会各存一份。企业工资集体协议为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益

3、，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。第三条本协议自年月日依法生效起至年月日止。有效期为一年。第四条公司实行工资制度。第五条公司正式员工月工资额不得低于洛阳市政府公布的当年度最底工资。第六条公司

4、实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。第七条员工加班工资计算标准根据国家有关规定结合实际支付工资报酬。第八条员工病假、事假工资支付办法第九条奖金、津贴、补贴分配形式第十条根据政府公布的指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工增（减）工资具体办法是。第十一条每年月为甲乙双方集体协商月，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。

5、双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。第十三条甲方无故未及时足额支付劳动者劳动报酬的，除在规定实践内全额支付乙方劳动报酬外，还应加发相当于员工工资50%的经济赔偿金。第十四条甲方应当依法逐步为职工办理各种社会保险。第十五条职工带薪休假期间的工资待遇，因公（工）负伤期间的工资待遇，婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇和符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇，按国家有关规定和标准结合实际支付。第十六条工会支付甲方依法行使职权，教育引导职工正确认识甲方实行工资制度的改革是促进甲方竞争、激励机制的建立和完善，建立现代甲方制度

6、的必然趋势。发动职工努力完成生产（工作）任务，实现企业生产经营目标。第十七条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。第十八条对本协议未予明确的事项，双方应以有关法律、法规、规章的规定为准。第十九条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。第二十条本协议一式四份，甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存档一份。企业方首席代表：职工方首席代表：企业（章）：工会（章）：年月日年月日职工（工会）方工资集体协商要约书总经理（董事长）：根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试

7、行办法》等有关规定和职工要求，集合公司实际情况，建议劳资双方就年度工资问题进行进行协商。具体事宜如下：一、协商的时间和地点1、时间：建议定于年月日进行协商。2、地点：协商地点建议在会议室。二、协商的内容（可视具体情况选择）1、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。2、职工年度平均工资水平及其调整幅度。3、超时加班工资计发基数。4、企业劳动定额和计件单价。5、企业最低工资标准。6、奖金、津贴、补贴等分配方法。7、其他与工资有关需要协商的事项。三、协商代表的确定按照有关规定，建议双方各选派名协商代表。我方协商代表为：首席代表，其他代表。请公司行政

8、方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。四、为了便于协商的顺利开展，请提供以下材料：1、公司上年度和当年的销售收入。2、公司上年度和当年的利润。