集体合同文本(简本)

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1、北京市江山城春光餐饮有限公司集体合同书年月日公司集体合同企业名称：经济类型：职工人数：企业地址：上级主管：平等协商的双方代表企业法定代表人：企业工会主席：企业协商代表人数：职工协商代表人数：首席代表：首席代表：首席代表职务：首席代表职务：联系电话：联系电话：双方开始协商日期：201□年月日企业职工（会员）代表大会审议通过期：201□年月日双方首席代表签字日期：201□年月日第一条为维护职工和企业的合法权益、促进企业健康发展、职工利益的提高，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《北京市集体合同条例》及相关法律、法规

2、，结合企业具体情况，经协商一致，签订本合同。第二条本合同对企业和本企业的全体职工具有法律约束力。第三条企业依法规范用工行为，加强劳动合同管理，按照国家规定与职工订立劳动合同。工会应当帮助、指导职工与企业依法订立和履行劳动合同，并对企业劳动合同制度实施情况进行监督。第四条企业根据发展需要决定招录职工，按照公开、公正、公平、合理、择优录取的原则，依据招聘条件录用职工。企业在制定招聘条件时，应详细、具体、量化、有一定可操作性，并告知工会。第五条企业以岗位责任、劳动绩效、经营风险为主要依据，制定工资分配办法。企业严格国家劳动法律有关工资及职工福利制度。企业在进行工资分配时遵循同工同酬、注重知识

3、与技能、多劳多得、合法合规的原则，使工资与责任、利益和风险挂钩。第六条企业在制定、修改、调整企业工资分配办法时，应当听取工会意见。并经职工代表大会或者全体职工讨论通过。第七条企业同一工种和岗位上工作的男女职工执行同一种工资制度，实行同工同酬。第八条企业执行国家最低工资、最低生活费保障制度，标准按北京市规定执行。并根据企业经营情况和本市最低工资标准的变化每年进行调整。职工在法定工作时间内提供了正常劳动，其工资不得低于企业最低工资标准。第九条企业实行每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时的工时制度。由于企业生产经营需要，与工会和劳动者协商后，可以延长劳动时间，一般每天不超过1小时；因

4、特殊原因需要延长劳动时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长劳动时间每日不超过3小时，且每月不得超过36个小时。企业保证职工每周至少休息1天。企业经人力社保部门批准执行综合计算工时和不定时工作制的，按照本市有关规定执行。第十条企业安排职工加班，所支付的加班工资标准按照国家和北京市的有关规定执行。职工月加班工资基数可以由企业和工会协商确定。计件加班工资基数按照职工每日劳动定额标准予以核计。第十一条企业执行带薪年休假制度，职工连续工作一年以上的享受带薪年休假，企业可以根据生产特点，跨一个年度安排职工享受年休假。企业未安排职工休带薪年休假的，按照国家有关规定向职工支付未休年休假期间的待遇。

5、第十二条企业按照国家和北京市的有关规定，为职工缴纳社会保险费用。第十三条企业根据工作岗位特点、条件和要求，建立职业培训制度，对职工进行有计划的培训，不断提高职工劳动技能，增强企业的生产活力。工会协助企业做好职工培训的动员和组织工作。第十四条企业工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但在任职期间本人有严重过失或者达到法定退休年龄的除外。工会主席、副主席任期未满，企业不得随意变更其工作岗位或者调动其工作。因工作需要变更工作岗位或者

6、调动时，应当事先征得本级工会委员会和上一级工会的同意。第十五条经双方协商代表协商一致，职工代表大会或工会会员代表大会表决通过，可以变更或解除集体合同。第十六条符合下列情形之一的，集体合同终止：（一）企业依法破产、解散、被兼并；（二）集体合同期满后，一方不同意续订原集体合同。第十七条经双方协商一致，可以按照以下程序续订集体合同：（一）集体合同期满前三个月，双方提出继续履行集体合同的意向；（二）双方协商代表对原集体合同内容进行协商，进行相应的修改和补充，形成新的集体合同草案；（三）按照签订集体合同程序，履行续订集体合同手续。第十八条本合同期限为年，集体合同期满，即行终止。第十九条本合同签订

7、之日起10日内企业报丰台区人力社保局审查备案。丰台区人力社保局自收到本合同之日起15日内未提出异议即生效，自生效之日起，应向全体职工公布。如对本合同内容提出异议的，企业和工会应继续协商，予以修改，并履行集体合同签订、备案程序。第二十条企业依据本合同签订的《工资集体协商专项协议》、《女职工特殊保护专项协议》、《劳动安全与卫生专项协议》等具有同等效力。第二十一条本合同条款在执行过程中，如与国家法律法规和政策规定相抵触，按国家法律法规和政策执行。第二