[原创]面试谈薪策略——谈出满意的薪资!

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1、［原创］面试谈薪策略谈出满意的薪资!人气数：26480评论数：2收藏数：6分享到：•QQ空间•新浪微博•腾讯微的更多>>2014-07-2209:56:45星期二对于求职者來说，大部分人都认为“薪资主动权”在企业方，但其实这个“数”是很多人的心屮之痛。在面试时，如何在薪酬问题上开口会让不少求职者，尤其是经验不多的新人英为尴尬。前程无忧论坛网友“得分为七”就表示：很想和HR谈薪，但是又觉得对方肯定会有标准，但是最麻的薪水又不满意，只能安慰白己说工资不重要，就当是学习。福利，也是“薪资”！有人觉得，薪资,就是最后到手的那个数字，其实不然，在和HR聊

2、到薪资问题的时候，不妨也可以大皿问个清楚：除了工资Z外，还冇其他的薪资福利吗？比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽汕补贴、出芜津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利，另外一些企业还会设立各种名冃繁多的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。此时，你就可以在心里粗略滴敲打一下“计算机”，是不是会暗H窃喜一下呢？TIPS：除了补贴、奖金外，还有一些福利也是可以折算成“钱”的，比如：补充养老金、补充医疗保险、补充公积金等等。谈薪技巧决定主动权首先，要摸底。有着HR背景的网友wondyduo和大家分享了一个她认为非常棒的回答

3、:每个人对于自己的贡献度评估方式不一样，你们的岗位要求是这样的（岗位关键词条阐述一遍），这个在整个行业内属于要求偏嬴的，而我正是看中你们的要求才来而试的，因为我希望在这个岗位上能做深做好，如果一定要我说数字，我想只能这样冋答你。如果可以高出我目前薪资30%,我肯定非常愿意加入；如果能高出15%,我需要再考虑一下，毕竟这个选择会彩响我今示至少3—5年的发展；如果持平的话，我可能就不考虑过来了。我也非常希望您能给我一个你们的预算数字，以便让我重新市视对于自己的价值评估，谢谢！第二，妄想全都争取。而试询，最好把自己的需求按照优先级罗列出来，如果最重要

4、的部分你已经争取到了，那就适可而止，否则只会让你自己失去主动权，陷入僵局。第三，告诉别人，为什么你会要这样的薪资，换言之，对于企业来说，你到底值不值这个价？你能为企业产出多少？当然，你也必须WO-个道理，“高薪”你是不是消受的起？高薪往往和高压成正比，开了这个口，能不能吃的下，也是你的面试谈薪时要慎重衡量的。钱多、事少、离家近？想也别想！第四，保持一定的弹性。弹性，也就是给自己一个区间，区间可以是时间上的、也可以是数目上的。比如，**期过示是否有加薪可能？企业是否侮年有固定加薪？如果我超额完成会有怎样的额外奖金？这些“钱”看似不能立即到手，但如

5、呆都能兑现，也是一笔可观的收入。TIPS：不要简单认为，“一定要谈到薪资增加，才是谈薪的目的”，如果能将正个福利待遇谈的更优厚，何乐而不为？谈薪场景各有不同场景1：电话面试电话面试是简历通过审核后的第一次“摸底”面试，一般由HR对应聘者作电话面试，主耍是为了节约双方的时间成本，初步筛查候选人。简历毕竞是死的，通过电话的直接交流，HR可以根据应聘者的谈叶和表达能力，大致把握他的等级水平。基于这样的冃的，在电话面试时就谈薪，未免有些看急，并不太合适。太早谈到薪水，会给1IR留卜•应聘者过于关注金钱待遇的不良印彖。当然，如果你对这个公司"兴趣”不大，

6、那就更可以在电话开门见山地讨论一下“薪资”了。场景2：几面谈薪？至于在第儿轮面试屮谈薪水比较合适，则耍看公司决定录用的“拍板人”是谁，应嗚者和有决定权的人谈薪才最有效。通常情况下，止规的公司都有较为严谨的薪资制度，每个岗位都有具对应的薪资范围，要超岀这个范围有一定难度。HR部门说到底还是为用人部门服务的。如果用人部门对应聘者非常看好，觉得在薪资上可以“放宽”，也并非不可能。所以，如果而试官是用人部门级别较高的领导，你可以尝试与他沟通，说岀你对薪资的想法，看看是否能够达到自己的心理价位。