面试谈薪不可太低谈薪经验分享

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1、面试谈薪不可太低谈薪经验分享　　　　薪资一直是一个让人头痛的话题尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试试题管理面试中降低　　　　根据相关数据调查显示超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况“公司说多少就拿多少”有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题造成入职时才愕然惊醒“薪资居然这么低”　　　　薪资谈低了木已成舟了悔恨不及时我们更要做到肚中有墨只有知道了游戏规则才能把游戏玩好在找回旋的余地之前我们先分析一下薪资谈低的原因　　　　原因一：勇气不足“不知道要如何开口”

2、是在前程无忧论坛上“谈薪”相关帖子中被提及最多的句子　　　　应届毕业生和面试经验较少的职场管理职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足没有足够的勇气与企业谈薪不敢先提、不敢详问、不敢说不　　　　回旋余地：我们可以把“勇气不足”看作是我们成长中一个必经的过程你总会被企业宰割一次但要明白这只能有一次！把这个过程看成是一次千载难逢的心智历练场让心态平和在日后的日子中不断磨练自己积累砝码到下一次的薪资谈判中若能处之泰然恭喜你升了一级！　　　　原因二：不了解行情这种情况容易发生在转行或企业属性变

3、更的跳槽管理跳槽时求职者面试前没有做足薪资功课入职后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵怕是三姑六婆一句“这么低我们家谁谁谁……”就会诱发三天失眠的症状　　　　回旋余地：求职者应为自己造成的薪资落差感而买单回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求前程无忧专家提醒此次的加薪条件不能基于面试时薪资谈低的基础上而是要以业绩突出为由这更容易让主管和老板接受提加薪的时间最快可以在入职半年后但不易频繁提加薪要求否则你的反馈信息会被上级解析为“我只要钱！钱最重要！”这会让你失去更多发展机会　　　　或者你也可以要求变相加薪提高福利待遇若是吃进买

4、单选择再次跳槽请三思而后行因为这次压上的砝码是“职业规划管理职业规划”　　　　原因三：不明薪资构成这是不规范的企业最爱玩的“花招”谈判时只谈收入总数让求职者误以为是基本工资等月底拿到工资账单时才惊叹“不妙”社保按最低标准缴；福利待遇为零；服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……某上市公司人力资源经理阿克表示标杆企业更看重谈薪环节的作用这可以避免员工因不满薪资而导致工作效率的降低　　　　回旋余地：防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏如果“沦落”到这步田地则可以要求企业增加福利待遇比如增加年假天数；要求弹性工作制；提供公司停车位；

5、完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利当然前提是自己有不可替代性考虑到招聘成本和培养成本企业或许会松口　　　　原因四：“前后”疏忽大意马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意有些企业索性“前后”均不写明工资却按税前发放等你发现后询问对方会很明确告诉你没有标注即是税前　　　　这一个疏忽造成的“损失”可能高达千元拿上海月入1万元的白领来说扣除需要缴纳四金的1778元左右个人所得税就超过800元