职场新人的英语面试“谈薪经”

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1、职场新人的英语面试“谈薪经”　　LiXiaoming,22,aseniorcomputersciencemajor,darestoaskallsortsofquestionsinajobinterview.　　22岁的李晓明(音译)是计算机专业的一名大四学生，他敢于在工作面试中提出各种各样的问题。　　Hewon'thesitatetoinquireaboutacompany'smergeroracquisitionplansoritsstrategyinbuildingbrandreputation.　　他会毫不犹豫地问及公司的合并、收购计划

2、，以及公司树立品牌声望的战略。　　Butthere'sonethingheoftenlackscouragetoask:hisownsalary.　　但有一件事，他总是没有勇气开口——薪金待遇。　　"I'mafraidthatbringingupthistopicmightoffendtherecruiteranddamagemychanceofgettinganoffer,"hesaid."SoI'mshyandreluctanttotalkaboutit."　　"我担心提出这个话题会惹恼招聘人员，从而丢掉这份工作。"他说，"所以我总是不好

3、意思，也不愿去谈论这个问题。"　　Li,astudentatHebeiUniversityofEconomics&Businessisnottheonlyonewhofeelsthisway.Accordingtoalatestsurveyby,amajorrecruitingportal,morethan30percentofjobintervieweesfindithardtoraisethesalaryissue.　　就读于河北经贸大学的李晓明并非唯一一个这样想的人。根据知名求职门户网站——YJBYS求职网所进行的最新调查显示，30%以

4、上的面试者都觉得对于薪金问题难以启齿。　　Asaresult,manyendupinjobswithoutknowingexactlytheirpayandconditions.　　结果，很多人直到成功入职时都不知道自己确切的薪金待遇。　　Examplesaboundaboutthosewholearntoolatethattheylagbehindtheirpeersonastartingsalary.　　种种事例表明，很多人过了很久以后才知道自己的起薪和同龄人差了一大截，但为时已晚。　　"Jobcandidatesneedarealist

5、icpictureoftheirpaycheckfromtheirfutureemployer.Itisintheirbestinterests,"saidseniorconsultantChenXifrom"Theyhaveadutytoobtainthatinformationbeforetheysignanycontract."　　"应聘者应对未来雇主提供的薪水有一个现实的预期。这是为了为自身谋取最大利益。"智联