小微企业用工现状问题及对策建议

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1、.青岛农业大学毕业论文题目：小微企业用工现状问题及对策建议——以青岛市城阳区为例姓名：34学院：经济与管理学院专业：农林经济管理班级：2010级1班学号：20101713指导教师：李树超二O一四年六月十日word教育资料.毕业论文（设计）诚信声明本人声明：所呈交的毕业论文（设计）是在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果，论文中引用他人的文献、数据、图表、资料均已作明确标注，论文中的结论和成果为本人独立完成，真实可靠，不包含他人成果及已获得青岛农业大学或其他教育机构的学位或证书使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。论文（设计

2、）作者签名：日期：2014年6月10日毕业论文（设计）版权使用授权书本毕业论文（设计）作者同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文（设计）的复印件和电子版，允许论文（设计）被查阅和借阅。本人授权青岛农业大学可以将本毕业论文（设计）全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本毕业论文（设计）。本人离校后发表或使用该毕业论文（设计）或与该论文（设计）直接相关的学术论文或成果时，单位署名为青岛农业大学。论文（设计）作者签名：日期：2014年6月10日指导教师签名：日期：2014年6月10日word教育资料.目录摘要…………………………………………

3、……………………………ⅠAbstract…………………………………………………………………Ⅱ前言………………………………………………………………………1一、小微企业的基本概念和企业用工理论…………………………………2（一）小微企业的基本概念…………………………………………………2（二）企业用工的相关理论…………………………………………………21.人力资源管理的主要内容和理论……………………………………22.企业员工激励的相关理论内容………………………………………2二、青岛市城阳区小微企业用工现状分析…………………………………2（一）青岛市城阳区小微企业调研基本情况………………………

4、………21.调查企业行业特征……………………………………………………32.调查企业产业特征……………………………………………………3（二）青岛市城阳区小微企业用工状况分析………………………………41.企业缺工现象缓解，用工缺口比重减小……………………………42.新生代农民工是企业用工主体，来源以省内居多…………………43.用工年龄层次以中青年为主体，文化素质层次有所提高…………54.员工薪酬待遇提高，企业员工流失率降低…………………………55.企业临时工、学生工的普遍存在……………………………………5三、青岛市城阳区小微企业用工存在的主要问题………………………6（一）缺工原因复杂，

5、劳动力供需矛盾显现………………………………6（二）招工方式单一，仍需拓展招工渠道…………………………………6word教育资料.（三）企业员工流失常态化、年轻化和高学历化………………………7（四）核心优秀员工易流失，影响小微企业稳定…………………………7四、缓解小微企业用工难问题的相关对策建议…………………………8（一）完善相关政策和制度保障……………………………………………81.落实地区产业升级政策，推动小微企业转型发展…………………82.搭建小微企业的招工平台，缓解企业招工难题……………………83.树立新型就业观念，培育外来务工人员的归属感………………84.进一步规范企业用工流程

6、，完善务工人员配套保障制度…………95.调整人才培养结构，提升劳动力供给水平………………………9（二）加强小微企业自身建设………………………………………………91.推动技术创新，实现企业转型………………………………………92.建立企业制度，改善工作环境………………………………………103.树立企业形象，培养企业文化………………………………………104.完善企业招聘，提升人力资源管理水平……………………………10结论……………………………………………………………………11参考文献…………………………………………………………………12致谢………………………………………………………………

7、………13word教育资料.小微企业用工现状问题及对策建议——以青岛市城阳区为例农林经济管理2010级1班王龙指导老师：李树超【摘要】小微企业作为国民经济和社会发展的重要力量，在吸纳就业、增加居民收入、推动科技创新、促进经济平稳较快发展和社会和谐稳定等方面发挥着重要的作用。近年来，用工难一直困扰着以制造业为主的小微企业，并在一定程度上制约了企业的正常生产和经营活动。本文旨在对青岛市城阳区小微企业用工情况调研分析的基础上，总结企业用工中存在的主要问题，从政府政策和企业建