乡镇”三项机制“工作年终总结

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1、**镇2018年贯彻落实“三项机制”工作年终总结2018年以来，为了促进“追赶超越”“五大攻坚战”各项重点工作顺利推进，奋力实现“追赶超越”提供机制保障，**镇结合实际，通过创新方式，靠学习凝聚合力，提升工作实绩；凭考核抓真抓实，激励鼓励干劲；依目标夯实责任，助推工作落实的机制，深入贯彻落实“三项机制”工作。现将**镇全年“三项机制”工作开展情况汇报如下:一、工作特色1.“三项机制”准在制度。成立**镇“三项机制”贯彻落实工作领导小组，组织召开“三项机制”落实工作推进会，依据中省市县相关文件要求，印发了《**

2、镇贯彻落实“三项机制”推行“月评季考”实施办法》。确立“鼓励激励、容错纠错、能上能下”鲜明导向，通过“月评季考”精准考核干部。2.“三项机制”强在保障。镇党委担负落实“三项机制”主体责任。一是强化制度保障，确保“三项机制”落到实处，见到实效。构建与“三项机制”有机衔接、科学系统的制度体系；二是强化具体落实方案，明确任务清单，与机关干部签订目标责任书，确保“三项机制”落地生根、开花结果；三是强化考核评价机制，扎实推行符合**镇实际的“月评季考”考评机制，从干部平时考勤、日常学习、遵规守纪、工作绩效、民主评议、领

3、导点评六个方面综合考评。3.“三项机制”重在实践。围绕“脱贫摘帽、追赶超越”目标，促进“三项机制”效果升华。一是强化“三项机制”结果运用，以制度创新激励干部担当作为，根据考准考实干部要求，镇党委制定了《**镇贯彻落实“三项机制”推行“月评季考”实施办法》，并按照办法对**个村（社区）、**个单位（含办公室）和**名干部职工进行了“月评季考”考核，将考核结果在全镇范围进行了通报。二是树立“三项机制”典型案例，注重“三项机制”案例积累，通过实践案例引导干部转变作风、强化目标、提升绩效、加快发展，不断放大“三项机制

4、”导向功能，树立干部敢于作为、勇于担当意识。三是坚持“三项机制”常态管理，鼓励干部改革创新，保护干事创业精神，坚持常态化管理，充分发挥指挥棒作用，营造干部干事创业的良好氛围，为打赢“脱贫攻坚战”，加快“追赶超越”奠定坚实基础。二、存在问题1.结果运用强度不足。在“三项机制”运用中，**镇坚持精神激励、物质激励、政治激励三管齐下，通过创新方式最大限度调动了干部干事创业的积极性，激励干部担当作为。今年以来累计运用“三项机制”鼓励激励干部**名，调整干部**名。但是在“下的”方面运用略显不足，没有大的突破。能者上，

5、庸者下，是事关用人导向的源头工程，**镇将进一步畅通优进劣退双通道，为能干事的干部腾位子，努力让有为者有位，不为者失位。2.工作宣传力度不够。“三项机制”工作在开展过程中，整理总结后未能及时上传宣传通讯稿，在县级及以上主流报刊和网络媒体的宣传报道过少，未能将**镇“三项机制”工作落实情况宣传出去。在后期的工作中，应该把工作重心转向实绩和宣传齐头并进。进一步扩大“三项机制”宣传力度，及时更新上报相关新闻稿件。三、整改措施1.畅通“优进劣退”双通道。针对**镇“下的”方面运用不足的问题，**镇将进一步细化标准、规

6、范程序、疏通渠道，努力让有为者有位，不为者失位。一是细化“下”的情形，综合运用年度目标责任、脱贫攻坚绩效考核、安全生产、维稳治安、党的建设等方面考核结果，最大限度予以细化、量化对干部的考核，确保“三项机制”考核公平公正。二是加大问责力度，明确不作为，慢作为，乱作为的各种表现，让那些浑浑噩噩、碌碌无为，干事尽头不足，进取意识不强的收到惩处，警戒。三是搭好“上”的阶梯，坚持重品行讲信念，重发展有实绩，重实干能担当，重基层能吃苦，重自律口碑好的用人导向，严格遵循干部选拔任用条例，确保把对党忠诚、心灵干净、思想纯粹、

7、干事担当的好干部选出来，用起来。2.进一步扩大宣传力度。坚持贯彻落实“三项机制”的宣传力度，专人专项负责落实“三项机制”宣传工作。依托市县电视台、主流报刊、党建网等平台，用好手机APP、微信、微博等新兴媒体，采取专栏报道、权威解读、重点宣讲等方式，全方位解读“三项机制”的重要意义，多角度报道“三项机制”贯彻执行中的运用成果，典型案例等，及时推送相关工作开展情况。积极营造良好的宣传氛围，提高“三项机制”在干部群众中的知晓率、认知度，努力在全镇上下形成见贤思齐、追赶超越的良好格局。四、下年度工作计划省委建立的鼓励

8、激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，是落实习近平总书记“五个扎实”要求，实现追赶超越发展的新举措。是贯彻全面从严治党要求，激发干部干事创业积极性的有力保障。切中流弊，导向明确，为当前和今后一个时期加强领导班子和干部队伍建设提供了明确方向。**镇在下年度的工作中，将继续修订完善贯彻落实具体细则，切实推进“三项机制”落实，让“三项机制”深入人心、付诸行动，让想干事、敢干事、能干事成为引领“追赶超越”、