乡镇三项机制心得体会

《乡镇三项机制心得体会》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、乡镇三项机制心得体会　　建立干部激励、容错、能上能下三项机制，就是为了充分调动各级干部的积极性，给干事创业者撑腰，给改革创新者松绑，让为官不为者让位。下面聘才小编为大家收集整理的相关资料。欢迎大家阅读!! 乡镇三项机制心得体会 　　自省、市、县相继出台“三项机制”以来，杨家河镇按照学习贯彻《通知》的要求，结合基层党组织建设全面过硬工程，采取多种形式在全镇上下开展学习讨论，形成干事创业、追赶超越的良好氛围。 　　召开一次领导班子专题学习会。迅速印发学习通知，将学习“三项机制”与“两学一做”阶段性任

2、务有机结合，作为镇党委和各支部的必学篇目，按照镇党委班子成员党建联系点包抓责任分工，由各党建包抓领导牵头负责，组织各党支部党建指导员、联络员、包村干部、村三委班子成员开展专题学习。 　　开展一次党员干部学习研讨会。结合“两学一做”学习教育，镇党委中心学习组召开“三项机制”专题学习研讨会，组织班子成员和站办负责人结合分管工作和年度重点工作谈体会、谈认识、谈打算、谈改进措施。 　　举办一期学习专栏。将干部学习“三项机制”的心得体会张贴在学习园地，同时，利用QQ、微信在杨家河镇工作交流群里发布“三项机

3、制”内容摘要，组织党员干部抄写“三项机制”原文，实现“三项机制”学习全覆盖，进一步提高“三项机制”在全镇的知晓率。 乡镇三项机制心得体会 　　学习贯彻落实“三项机制”，首先是吃透文件精神、掌握核心要义。要清醒认识到，鼓励激励机制重点解决的是干部干事创业动力不强的问题，树立的是让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升的鲜明导向;容错纠错机制重点解决的是干部干事创业活力不足的问题，树立的是为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向;能上能下机制重点解决的是干部干事创业

4、压力不够的问题，树立的是让平庸者下、让失职者下、让不适应者下的鲜明导向。要通过认真学习领会，把明规则立起来、挺在前，让广大干部放开手脚履职尽责、甩开膀子干事创业，让上的干部更有热情、下的干部心服口服。 　　学习贯彻落实“三项机制”，重点是加强组织领导、付诸具体行动。要清醒认识到，“三项机制”是我省深化党的建设制度改革的创新实践，是实现陕西追赶超越的重要保障，是激发干部队伍活力的迫切需要，是巩固“两学一做”学习教育成果的重要举措。 　　要把学习贯彻落实“三项机制”与抓好当前各项重点工作紧密结合，进

5、一步加强领导、周密部署、严格执行，不断推进干部人事制度改革，努力建设一支高素质的干部队伍，牢牢把握新常态下发展的新趋势、新机遇，妥善应对发展道路上的新矛盾、新挑战，继续保持好我省经济社会发展的良好态势。 　　学习贯彻落实“三项机制”，关键是完善制度配套、制定操作细则。要清醒认识到，全省各地发展基础不一、各部门业务领域不同，在实践操作中难免会遇到各种各样的新情况、新问题，一定要在不折不扣地落实省委要求、不搞“上有政策下有对策”的基础上，紧密结合本地本部门实际，大胆探索、积极完善，勇于实践、体现特色

6、，既明确要求干部自觉履职、严以用权，决不能胡乱作为，也鼓励干部放开手脚、大胆干事，决不能无所作为，要切实把干部队伍的活力激发出来、干事创业的积极性调动起来，使广大干部进一步坚定信心、鼓足干劲，勇于担当、主动作为。 乡镇三项机制心得体会 　　推动建立“三项机制”，是落实中央“三个区分开来”要求的重要举措，更是推进全面从严治党的重要抓手。 　　第一，建立“三项机制”是实现追赶超越的重要保障。当前，经济社会发展下行压力不断增大，面对区域发展不够协调、资源环境制约日趋凸显、创新发展内生动力不足、脱贫攻坚

7、任务繁重等问题和差距，能不能协调推进“四个全面”战略布局、贯彻落实“五大发展理念”，能不能把习近平总书记对陕西提出的“追赶超越”定位和“五个扎实”要求变成现实、落地生根，关键在于各级党组织和领导干部的引领作用。建立“三项机制”，就是要激励各级党政干部以主动担当、积极作为的勇气，更好带领群众干事创业、成就事业、建功立业。 　　第二，建立“三项机制”是深化党的建设制度改革的创新实践。近几年来，立足于反“四风”、正党风、转作风，相继出台和完善了年度目标考核、领导班子和领导干部综合研判、从严管理干部等一

8、系列制度办法，体现了严字当头、一严到底，从严管理干部工作成效显著。建立“三项机制”，突出了鼓励激励，更好地体现出严中有爱、宽严相济、刚柔并重的理念和导向，是对我省党建制度改革的一次再深化，对干部人事制度的一次再完善。 　　第三，建立“三项机制”是激发干部队伍活力的迫切需要。当前，干部队伍的主流是好的，但伴随着少数干部的各种特权被清零、违规福利被取消，部分干部思想困惑增多，动力不足，出现了廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题。建立“三项机制”，就是着眼于把明规矩立起来、挺在前，一方面要求干部自觉履职