乡镇基层干部个人三项机制研讨材料

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1、乡镇基层干部个人三项机制研讨材料　　建立“激励、容错、能上能下”三项机制，是省委贯彻全面从严治党要求、增强干部队伍活力的重要举措，欢迎阅读本文，更多优质内容，欢迎关注本网站。 　　乡镇基层干部个人三项机制研讨材料近日，双石铺镇党委突出“五及时、五到位”，认真贯彻落实县委干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，进一步激发干部干事创业激情，营造“能者上、错者容、庸者下、劣者汰、罪者罚”的良好政治生态。 　　及时召开会议，安排部署到位。及时召开镇党委会议，传达“三项机制”相关会议精神要求，研究制定了《双石铺镇关于做好“三项机制”学习宣传贯彻工作的通知》，对全镇“

2、三项机制”学习贯彻工作进行安排部署，要求各村(社区)、镇机关要高度重视，结合各自实际，采取行之有效的方式抓好学习宣传贯彻，确保全镇村(社区)干部对“三项机制”的知晓率达到100%。 　　及时组织学习，通读原文到位。及时组织召开镇机关干部会议，专题学习县委办印发的《凤县鼓励激励党政干部干事创业的若干意见(试行)》、《凤县关于支持鼓励干部干事创业建立“容错纠错”机制的暂行办法》、《凤县推进县管领导干部能上能下办法(试行)》“三项机制”原文，经过逐字逐句逐条通读学习，使镇机关干部对三项机制有了更深的领悟和认识，并认真把握其要义精髓，达到了统一思想，提高认识的目的。 　

3、　及时完善制度，日常管理到位。镇党委结合实际，及时对《镇党委会议议事规则》、《领导联系会议制度》、《镇政府行政办公会制度》、《干部理论与岗位知识学习、培训制度》、《机关效能建设绩效考评实施办法》等23项工作管理制度进行了修订完善，并加强日常管理，多形式、多角度激发干部干事创业动力，全力推动干部工作创新，着力打造一支优秀的基层干部队伍。 　　及时明确措施，推进工作到位。将“三项机制”学习宣传工作与当前“两学一做”学习教育、基层党组织建设、脱贫攻坚等重点工作相结合，引导党员干部在党建引领脱贫攻坚、环境综合整治、美丽乡村、重点项目建设等重点工作主战场上建功立业，全面落

4、实“个人出彩、单位光彩、双镇精彩、群众喝彩”计划。要求各村、社区主要负责人、镇机关全体干部每人必须结合工作实际在8月底前撰写1篇体会文章，干1件拿得出手的实事。大力营造积极干事、主动谋事、大胆创事的良好氛围，进一步提升镇机关干部综合素质、基层干部服务群众水平，有效发挥党员干部的先锋模范作用，全力推进各项重点工作。 　　及时跟进落实，督促检查到位。把县委三项机制作为当前和今后一个时期干部队伍建设的基本遵循，把机关各项管理制度作为管理干部的有效抓手。镇党委、纪委抽调组织相关人员对“三项机制”学习宣传贯彻情况进行督查。督查过程中，将检查学习笔记、个人心得体会，收集有关

5、典型事例，并按照不低于50%的比例随机选取镇村(社区)领导班子成员和100%的比例抽查机关干部，及时了解“三项机制”的学习和知晓情况，对不按要求组织学习宣传、知晓率低的，进行通报批评，并提出限期整改意见、跟进落实，有力助推“三项机制”有效贯彻落实。 　　乡镇基层干部个人三项机制研讨材料10月10日，关山镇召开“三项机制”专题学习研讨会，中层以上领导干部参加会议。 　　会上，禚书记带领大家学习相关文件、领导讲话，每位领导就‘鼓励激励、容错纠错、能上能下’三项机制进行切合实际的表态发言。 　　最后，党委书记刘新愿指出，鼓励激励机制解决了干部干事创业内在动力不足、冲劲

6、不足的问题，容错纠错为创新者、担当者、实干者容错，为干部干事创业打消了顾虑，能上能下机制解决了干部干事创业外部压力不足的问题，形成让平庸者下、让失职者下、让不适者下的鲜明导向。结合关山镇实际来说，鼓励激励方面，镇党委在目标奖发放、考核奖励、保障职工福利、干部职务晋升等方面都认真考虑干部职工利益，充分调动干部职工的积极性。容错纠错机制方面，正是因为上级的支持和容错，关山省级重点示范镇建设才取得今日如此的成绩。镇党委支持干部无私无畏干工作，符合在落实党委、政府决策部署中，出现工作失误和偏差，但经过民主决策程序，没有为个人、他人或单位谋取私利等11种情形的可以进行容错

7、，具体工作由纪检监察部门来认定。能上能下方面，镇党委及时对干部中出现的违纪问题予以党纪政纪处分、组织调整等处理，这起到了保护挽救干部、查处一案教育一片的作用。刘新愿强调，关山镇目前面临的最大问题是发展，利于发展的事要坚持干，在决定重大事项时，要坚持集体决策、科学决策，要妥善处理发展、改革、稳定之间的关系。对日常工作，刘新愿提出三点要求：一是各分管领导、各科室要团结干事，调动各方面积极性，形成“心往一处想、劲往一处使”的局面。二是要大胆创新，一门心思谋发展，心无旁骛干工作。三是在工作中要讲究效率，工作尽量往前赶，增强工作责任心。. 　　乡镇基层干部个人三项机制研讨

8、材料干好一切工作，人的因