劳动法期末考题集合

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1、一、单项选择题1.一般认为，劳动法成为独立法律的时间是（）A.18世纪B.19世纪上半叶C.19世纪下半叶D.20世纪初2.国际劳工组织的最高权力机关为（）A.国际劳工局B.国际劳工组织理事会C.国际劳工大会D.国际劳动法协会3.《中华人民共和国劳动法》适用于（）A.国家机关公务员B.企业职工C.部队军人D.家庭保姆4.劳动法律关系主体双方为（）A.劳动者与劳动行政部门B.劳动者与用人单位C.工会与企业行政D.工会与劳动行政部门5.能够产生劳动法律关系的法律事实()A.只能是主体双方的合法行为B.只能是主体双方的违法行为C.可以是主体双方的合法行为，也

2、可以是违法行为D.事件6.公民的劳动权利能力和劳动行为能力的产生时间是年满（）A.14周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁7.根据我国劳动法的规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该（）《劳动法》35条A.参考集体合同中的标准B.不需要考虑集体合同中的标准C.相当于集体合同中的标准D.不得低于集体合同中的标准8.用人单位解除劳动合同书面通知劳动者的时间是提前（）A.20天B.30天C.40天D.60天9.根据我国劳动法律法规的规定，企业可以不实行定时工作制的人员有（）A.医务人员B.推销人员C.厨师D.锅炉工10.劳动法规定，劳动者享受带薪年

3、休假的条件是连续工作满（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月（参考答案：BCBBABDBBB）-不一定二、多项选择题：1、国际劳工组织的组织机构主要有（ABC）A、国际劳工大会B、国际劳工组织理事会C、国际劳工局D、国际劳动法协会E、国际劳工联盟2、无效劳动合同的确认权归（DE）A、上级劳动人事部门B、本级劳动人事部门C、劳动行政部门D、劳动争议仲裁委员会E、人民法院3、劳动合同的必要条款（ABD）A、劳动合同期限B、工作内容C、劳动纪律D、社会保险E、试用期4、用人单位可以不按最低工资标准支付劳动者报酬情形：（BC）A、劳动者在法定工作期

4、间内未按约定完成定额B、企业支付给下岗人员的生活费C、职工患病或者非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假公子或者疾病救济金D、企业发给职工的生育津贴5、工资等级制度的组成部分有（ABE）A、工资标准B、工资等级表C、奖金标准D、补贴标准E、技术等级标准6、一般情况下，工作日分为（BCDE）A、集中工作日B、标准工作日C、缩短工作日D、延长工作日E、不定时工作日7、我国女职工禁忌从事的劳动包括（ABCE）A、矿山井下作业B、森林伐木作业C、国家标准中第三级体力劳动强度的劳动D、夜间作业E、电信业高处架线作业8、我国就业前培训主要采

5、取的形式有（ABC）A、学徒培训B、就业训练中心C、学校培训D、转业培训E、专门培训9、社会保险支付的法定依据是（ACDE）A、劳动能力丧失B、劳动能力部分丧失C、职工死亡D、劳动能力暂时中断E、劳动能力使用中断10、我国法定节日包括（ABCDE）A、元旦B、春节C、国际劳动节D、中秋节E、国庆节三、名词解释：1、劳动法：又称劳工法，为调整劳动者与录用单位之间劳动关系的法律规范的总和。2、劳动合同：亦称劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。3、休息时间：又称法定休息时间，是指法定的劳动者得免于履行劳动给付义务而自

6、行支配的时间。4、社会保险：为了确保劳动者的生存和劳动力的再生产。国家和社会对因丧失劳动能力和劳动机会而不能劳动或暂时终止劳动的劳动者，采取的通过给予一定物质帮助，使其至少能维持基本生活需要的制度就是社会保险制度。5、劳动就业：是指具有就业资格的公民获得某种有劳动报酬或劳动收入的职业，其实质是实现劳动力与生产资料的结合。6、劳动法律关系：是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系。或，是劳动法调整劳动关系所形成的权利和义务关系。7、工作时间：又称法定工作时间，是指劳动者为履行劳动义务，在法定限度内应当从事劳动或工作的

7、时间。8、劳动保护：广义是指对劳动者各个方面合法权益的保护，即通常所称的劳动者保护：狭义是指对劳动者在劳动过程中的安全和健康的保护，又称劳动安全卫生或职业安全卫生。9、工资：又称薪金。广义，即职工劳动报酬，是指劳动关系中，职工因履行劳动义务而获得的，由用人单位以法定方式支付的各种形式的物质补偿。其狭义，仅指职工劳动报酬中的基本工资（或称标准工资）。四、简答题：1、简述我国劳动法的适用范围我国劳动法的适用范围也称我国劳动法的效力范围。它包括空间适用范围、对人的适用范围和时间适用范围。（1）空间适用范围是指劳动法适用的地域范围，我国劳动法规定，劳动法适用于

8、中华人民共和国领域内。（2）对人的适用范围是指我国劳动法对哪些人发生效力，我国劳动法适用于依法