劳动法司考题.doc

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1、14年李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。　　请回答第86—90题。　　86．关于李某申请仲裁的有关问题，下列选项正确的是：　　A．因劳动合

2、同履行地与乙公司所在地不一致，李某只能向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁　　B．申请时应提交仲裁申请书，确有困难的也可口头申请　　C．乙公司对终止劳动合同的主张负举证责任　　D．对劳动争议仲裁委员会逾期未作出是否受理决定的，李某可就该劳动争议事项向法院起诉　　【答案】BCD　　【考点】劳动仲裁　　【解读】《劳动争议调解仲裁法》第21条：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。　　劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会

3、申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”所以A错误；　　第28条：“书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。”B正确；　　87．关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限，下列选项正确的是：　　A．甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行　　B．如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限　　C．甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同　　D．如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或

4、终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限　　【答案】ABCD　　【考点】用人单位变更劳动合同的处理　　【解读】《劳动合同法》第34条：“11/11用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”AB正确；　　用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同是允许的，C正确；　　甲公司解除合同并支付补偿金后，乙公司再签的合同属于全新的合同，与之前的合同没有任何承继关系，所以乙公司再解除或终止合同时，单独计算工作年限，D正确。　　88．关于未签订书面劳动合同期间支付二

5、倍工资的仲裁请求，下列选项正确的是：　　A．劳动合同到期后未签订新的劳动合同，李某仍继续在公司工作，应视为原劳动合同继续有效，故李某无权请求支付二倍工资　　B．劳动合同到期后应签订新的劳动合同，否则属于未与劳动者订立书面劳动合同的情形，故李某有权请求支付二倍工资　　C．李某的该项仲裁请求已经超过时效期间　　D．李某的该项仲裁请求没有超过时效期间　　【答案】BD　　【考点】仲裁时效、期满续期　　【解读】《劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”李某的

6、劳动合同到期后，应当重新签订一份新的劳动合同，没有即时签订，相当于用人单位用工起没有在法定一个月期间内与劳动者签订书面劳动合同，应当2倍工资惩罚。A错误，B正确；　　《劳动争议调解仲裁法》第27条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”乙公司2012年12月终止劳动关系，李某2013年11月提出仲裁请求，并未超过一年的时效，D正确，C错误。　　89．关于恢复用工的仲裁请求，下列选项正确的是：　　A．李某是不定时工作制的劳动者，该公司有权对其随时终止用工　　B．李某不是非全日

7、制用工的劳动者，该公司无权对其随时终止用工　　C．根据该公司末位淘汰的规定，劳动合同应当终止　　D．该公司末位淘汰的规定违法，劳动合同终止违法　　【答案】BD　　【考点】劳动合同解除　　【解读】李某作为不定时工作制的员工，依旧是劳动合同约束的劳动者并非“非全日制用工”11/11所以A错误，B正确；　　根据《劳动合同法》第39条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者

8、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。”　　公司制定“末位淘汰”制度，不