劳动法考题高频预测（一）

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1、often中公教育河北hb.offcn.com劳动法考题高频预测（_）小公事业单位为人家带來公共基础知识复习资料《劳动法考题高频预测（一）》，希望可以帮助备位考生顺利备考事业单位考试。1.根据《劳动法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以通过以下程序处理争议A.由当地劳动行政部门协调处理B.由工会中请仲裁或提起诉讼C.由劳动争议仲裁委员会作出裁决D.由人民法院肓接受理，作出判决【解析】B.《劳动合同法》第56条规定：“用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协

2、商解决不成的,工会可以依法中请仲裁、提起诉讼。”可见B为答案。2.对于用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错谋的，人民法院可以A.依法判决予以撤销B.了以变更C.发冋重审D.驳冋起诉【解析】A.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第20条规定用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。”选项A为止确答案。3.《劳动合同法》在规定劳动合同要包含劳动时间、劳动合同内容等常规条款外，还强调必须要把以下哪-项纳入条

3、款?A.保密义务B.福利待遇C.职业危害防护D.试用期和工作培训【解析】C.劳动合同法第17条第一款规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主耍负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或often中公教育河北hb.offcn.com者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。1.《劳动法》规定的劳动合同生效条件是A.双方当事人签字Z日

4、起生效B.双方当事人签字、盖章之II起生效C.依法订立ZH起生效D.劳动行政部门鉴证之H起牛效【解析】C.《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”2.劳动关系的双方为A.劳动者和用人单位B.工会与企业C.劳动者与劳动行政部门D.工会与劳动行政部门【解析】A.《劳动法》第2条规定：“在屮华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用木法。国家机关、事业组织、社会团体

5、和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照木法执行。”可见劳动关系的双方为劳动者和用人单位，选项A为正确答案。3.《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件卜延长时间每日不得超过小时。A.1B.2C.3D.4【解析】C.《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作吋间，-•般侮FI不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每刀不得超过三十六小时。”可见C项为正确答案。