高频考点解说之劳动法

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1、·%’&·高频考点解说劳动法一、劳动法适用范围［相关法条］《劳动法》第!条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《关于贯彻执行"中华人民共和国劳动法#若干问题的意见（》以下简称《劳动法意见》）第$条劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。第!条中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。第%条国家机

2、关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。第&条公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。第’条中国境内的企业、个体经济组织在劳动法中被称为用人单位。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照劳动法执行。根据劳动法的这一规定，国家机关、事业组织、社会团体应当视为用人单位。［考点

3、解说］（一）理论知识依据劳动法，在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照劳动法执行。根据这一规定，《劳动法意见》对劳动法的适用范围作出了具体规定。$(中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，就适用劳动法。!(国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的，以及按照规定应实行劳动合同制度的工勤人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，也适用劳动

4、法。未建立劳动合同关系的非工勤人员与国家机关、事业组织、社会团体之间的关系，不适用劳动法；公务员以及比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，也不适用劳动法。劳动法·!--·!"实行企业化管理的事业组织的人员适用劳动法。#"农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人、家庭保姆、中国境内享有外交特权和豁免权的外国人等不适用劳动法。（二）常见错误通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体除企业、个体经济组织外，还包括国家机关、事业组织和社会团体，但部队除外。（三）命题角度$"列举一些法律关系，要求判断是否由劳动法调整。%"列举一些

5、有关劳动法适用范围的表述，要求判断是否正确。［真题范例］$"%&&!年单项选择题下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？’"甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿("汪某因身高不足$")&米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂*"丙公司与劳务输出公司就!&名外派劳务人员达成的协议+"丁公司为其职工购房向银行提供的担保%"%&&&年多项选择题依照劳动法，通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体除企业、个体经济组织外，还有下列哪些主体？’"部队("国家机关*"事业组织+"社会团体!"$,,,年多项选择题下列有关《劳动法》适用

6、范围的表述，哪些是正确的？’"外商独资企业的职工适用《劳动法》("个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》*"家庭聘用的保姆适用《劳动法》+"在国家机关单位工作的劳动者不适用《劳动法》答案：$"(%"(、*、+!"’、(二、劳动合同的解除［相关法条］《劳动法》第%-条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第%.条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书

7、·%(+·高频考点解说面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第!"条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内

8、录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第!#条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳