面试者在应聘前的准备

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1、面试者在应聘前的准备好的企业永远不愁没有人才主动上门，特别是在一些人员流动率不是那么大企业司里，更是有足够的时间和精力来挑选优秀的人才。虽然在招聘中人们都在提到企业和人才之间是双向选择，但在现实中却是人才实际处于弱势的一方，这是不争的事实，那么应聘者在面试的时候应该怎样做才能使自己在职场面试中游刃有余、让招聘企业为之惊艳呢？笔者作为长期从事招聘工作的HR，希望可以为大家提供一些能够提高面试效率的方法和一些需要注意的细节。  面试者在应聘前的准备好的企业永远不愁没有人才主动上门，特别是在一些人员流动率不是那么大企业司里，更是有足够的时间和精

2、力来挑选优秀的人才。虽然在招聘中人们都在提到企业和人才之间是双向选择，但在现实中却是人才实际处于弱势的一方，这是不争的事实，那么应聘者在面试的时候应该怎样做才能使自己在职场面试中游刃有余、让招聘企业为之惊艳呢？笔者作为长期从事招聘工作的HR，希望可以为大家提供一些能够提高面试效率的方法和一些需要注意的细节。  面试者在应聘前的准备好的企业永远不愁没有人才主动上门，特别是在一些人员流动率不是那么大企业司里，更是有足够的时间和精力来挑选优秀的人才。虽然在招聘中人们都在提到企业和人才之间是双向选择，但在现实中却是人才实际处于弱势的一方，这是不争

3、的事实，那么应聘者在面试的时候应该怎样做才能使自己在职场面试中游刃有余、让招聘企业为之惊艳呢？笔者作为长期从事招聘工作的HR，希望可以为大家提供一些能够提高面试效率的方法和一些需要注意的细节。  一、面试前的准备。任何企业在面试时都喜欢有准备的应聘者，甚至在500强的企业里，这也是决定人才录用的重要依据之一，所以每一个应聘者都需要特别注意在参加面试前应做足充分的准备。充分的准备应包括这些内容：  1、简历。笔者在招聘工作中发现，很多的应聘者在参加面试时都没有自备简历，空手而来、空手而去。殊不知，一份整洁、合适的简历准备是提高自己在面试官心

4、里得分的有效手段之一。这里提到了两组关键词汇：“准备”和“整洁、合适”，“准备”无需多说，那“整洁、合适”何解呢？  （1）整洁：首先保持简历纸面的干净，这是最起码的，至少笔者每次看到简历上有不知来源的痕迹的时候，都有扔掉的冲动，这说明应聘者可能缺乏起码的礼仪，并且可能是一个不注意小节的人；然后应该绝对保证简历中没有任何错字、别字，特别强调的是应聘文字、行政类岗位的简历，更是应注意这个问题，没有任何领导希望企业里文字、行政岗位员工在写对内、对外公文的时候错字连篇，这是素质问题。  （2）合适：其实不同的岗位，准备的简历是应该有所区别的，比

5、如搞艺术、创意、企划和设计的，应该让自己的简历显得独特和与众不同（包括简历的颜色），这类简历甚至可以故意忽视一些小节上的问题，以达到吸引眼球的目的，当然，内里必须得有货；一些行政、人事、财务等事务型的岗位，应聘者就必须让自己的简历工整严谨，不会让人看了就感觉简历上的人活泼、轻佻，等等。  简历虽然号称“简”，但在简历中，有几点基本要素是必须要具备的（当然，某些应聘者如果觉得故意省略一些信息以引起企业的好奇也不是不可行，不过要分岗位），首先你的个人基本信息（包括姓名、年龄、专业、学历、照片等）一定要醒目，至少笔者在一次浏览了无数的简历后，在

6、眼睛经历了审美疲劳后，实在不愿意再睁大眼睛到处找应聘者的联系方式在哪儿；其次，在交代你的工作经历时，最好先简单几句介绍下你以往工作的单位，然后抓住重点地介绍下自己以前做过的岗位的工作内容，这点尤为重要；然后可以根据自己应聘的岗位，适当附加一些工作业绩，比如行政类岗位可以附加一些自己写的公文、市场类岗位可以附加部分去除部分关键数据和与商业秘密无关的商业计划书、设计类岗位可以附加以前的作品，等等，适当的附件并非必须，只是为了增加自己得分的可能；最后还必须有自己的学习和培训经历，这点也是必须的。  有些应聘者认为简历越简单越好，最好能压缩成一张

7、纸就更好了，其实大可不必。除了一些基本信息必须具备外，应聘者也可以在简历中添加一些自己的信息，比如座右铭（页脚或页眉）、简单的自我评价、个人兴趣爱好、家庭信息等等，这个并非必须，应聘者可以根据自己情况决定，不过这些信息应该在简历内容的最后，切忌摆在工作经历前。其实简历并不需要多么精致、昂贵，但求恰当好处地表现一个人对应聘岗位的理解，这就能让应聘者从一开始就给招聘人员留下一个良好的印象。  2、应聘企业的信息。应聘者在接到面试通知后，一定要去想办法找到应聘企业的信息，例如企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工

8、稳定性、发生的关键事件等。在面试时，这些信息可以非常有效地提高应聘者在面试官眼中的得分，面试官会认为应聘者积极、主动、工作目的性明确、思路条理清晰。须知，面试官总是竭力避免晕轮效应，但在实际中