应聘技巧(面试准备)

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1、第三讲求职面试的准备江源学习目标一、了解、体验各种求职面试的形式二、学习面试礼仪一、面试的三个环节（一）面试前的准备（二）面试中的应对（三）面试后的圆尾（一）面试前的准备1、了解面试的种类2、认识面试的形式3、熟悉应聘单位4、个人的修饰打扮5、对面试问题的准备6、自己的心理调节1、了解面试的种类（1）程式化面试由主试人根据预先准备好的询问题目和有关细节，逐一发问。《杜拉拉2·年华似水》：提问的第一部分——关于业绩提问的第二部分——人员管理提问的第三部分——与上级的匹配类型提问的第四部分——工作动机（2）问题式面试由主试人对应试者提出一个问题或一项计

2、划，请应试人予以解答或完成相关要求。面试题：要求应聘者以最快的速度通过楼梯间从四层会议室跑到一楼大堂，仔细观察大堂的情况后，再以最快的速度原路返回到四层会议室，并在3分钟内，用英语描述自己的所见所闻。路途中：三楼拐角处纸篓倒地，废纸散落一地；二楼长把扫帚横在楼梯中间；一楼装满杂物的纸箱挡住去路。（3）非引导式面试由主试人海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表议论，尽量活跃谈话气氛，在闲聊中观察应试者的能力、知识、谈吐和风度。有个毕业生到报社应聘新闻记者。他落座后——和气的主考官笑眯眯地说：“小伙子，别紧张，咱们就是随便聊聊。”和气的主考官接着亲

3、切地问道：“年轻人，你会追女孩子吗？”（4）压力式面试*由主试人有意识地对应试者施加压力，或针对某一问题作一连串的发问，不仅详细，而且追根问究，直至无法回答，甚至有意刺激应试者，看你在突如其来的压力下能否做出恰当的反应，以观察应试者的机敏程度和应变能力。（5）综合式面试*由主试人通过多种综合考察应试者多方面的才能。如用外语同应试者会话以考察其外语水平；让应试者写段文字以考察其书法及文笔；让应试者讲一段课文以考察其演讲能力，也许还会要求应试者现场操作计算机等等。想想：面试形式有哪些？2、熟悉面试的形式（1）一对一式（2）讨论式*（3）竞赛式（4）围攻

4、式生存选择：决定灾难过后，幸存十人，条件所限，只能有六人活下来，请你在他们中间做出选择：小学教师小学教师怀孕的妻子流行歌手网球健将年老的僧人外国旅游者16岁少女警察作家慢性病人生存选择：统一请写出自己的选择在小组内呈现自己的选择并且陈述理由在10分钟内，小组内讨论，并且最终达成统一选择生存选择：分享最没有争议的是哪几个选择？意见分歧最大的有哪些？小组内是如何达成最后的统一的？在这个过程中，你有哪些感受？3、熟悉面试单位准确全称所有制性质上级主管人事部门联系方法需要的专业、使用意图对所需人才的具体要求福利待遇规模、发展前景等4、个人的修饰打扮注意着装

5、仪表1、应符合场合2、衬衫3、领带4、袜子5、鞋子男性——成功仪表头发修面基本着装女性——成功仪表与用人单位相适应的柔性套装，干净、整洁以你最好的一张脸前往，不要化浓妆不要带那些叮当作响的装饰品充分体现女性美感鞋子应和整体协调：中高跟皮鞋最佳，高跟鞋步态不稳，平跟鞋步态拖拉袜子不能有脱丝；裙摆应盖过长统丝袜袜口放松，对自己充满信心5、设计准备问题通常花1—3分钟，了解生活方面的情况作用：消除应试者的紧张情绪，轻松进入面试情景如：请做简单的自我介绍。（1、测试语言表达能力、是否有条理，清晰，自然，有层次；2、内容是否与简历一致）回答时应避免东拉西扯、

6、琐碎、过多的谈一些细节。面试中的典型问题（一）背景性问题目的：考查压力情境中的思维逻辑性和条理性；瞬时记忆能力、情绪稳定性、反省总结能力、分析判断能力问：请你谈一谈曾经有过的失败的经历？回答时应该紧扣主题说明事前自己的情况，曾向好的方向努力失败乃成功之母，给自己留下的教训不应该：谈会影响所应聘工作的失败经历分析时只抱怨客观因素压力性问题面试中的典型问题（二）内容会涉及：价值趋向、生活态度问：你希望得到的薪水是多少？意愿性问题求职动机、与职位的匹配性考查：对行业了解程度，对金钱与工作的态度忌讳：一开始自己就询问待遇和薪水问题面试中的典型问题（三）问：

7、你为什么选择我们公司？目的了解求职动机、愿望、对此项工作的态度应该：从行业、企业、岗位三个角度来回答面试中的典型问题（三）意愿性问题问：你如何看待献爱心，捐助危重病人？智能性问题思维、对事物和现象的理解和分析判断能力回答的思路：首先从人道主义和人性美德角度谈，肯定这样的善举；标明自己积极参与的态度；继而对这种现象进行分析，医疗保障体系不完善，需改革；个人缺乏自我保险意识，需引导加强。面试中的典型问题（四）与工作有关的：情境一：自己工作负担重，但领导又给安排了一项任务。你觉得没有精力，但不想发生冲突，怎样对待这个问题？与工作无关的：情境二：分配简单任

8、务。情境性问题观察表现判断：相关素质、相关能力面试中的典型问题（五）口头演习一遍带齐所有资料6、特别提示——面试之前了解面