在面试前我们需要了解什么_面试前需要做什么准备_应聘者的回答将成...

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1、调查显示：57%的求职者遇到“刁难”失去工作机会英才网联/苏雅简历是就业的敲门砖，面试无疑是找工作中最重要的部分。要得到一份工作，求职者必须要在面试中表现出色。但当求职者经过千辛万苦获得面试机会后，遭遇考官“刁难”该如何应对？面试环节都有哪些“难题”？什么类型的企业更容易有“难题”？有没有什么面试技巧？英才网联特别推出调查“你被面试官‘刁难’过吗？”。在为期两周的调查时间内，有近3000人参与了该调查。调查显示，有七成调查参与者曾在面试中被面试官“刁难”；被“刁难”后，仅有43%的参与者获得了工作机会。七成调查参与者被面试官“刁难”过在

2、招聘时，为了在短时间内准确考验求职者的真正品质和能力，有些用人单位在面试问题的设置上可谓煞费苦心，在求职者看来有些“刁难”的味道。调查显示，7成参与者认为曾在面试中被“刁难”过，其中42%的参与者认为这种情况碰到不止一次。英才网联就业指导专家分析，企业在招聘新人时，都或多或少考虑了压力面试的因素，以期在最短的时间内考查求职者的各方面素质。面试本身就是一件有压力的事情，作为求职者应正确看待面试中可能遇到的“刁难”。综合型和销售型企业的面试官更爱“难为人”调查显示，参与者认为综合型和销售型企业的面试官更爱“难为人”，有64%的参与者认为在应

3、聘这两种类型的企业过程中，更易遭遇面试官“刁难”。其次是服务型企业，而生产型企业被认为是较安全的类型，仅有10%的参与者在求职这类企业时遭遇“刁难”。英才网联就业指导专家解析，主考官在面试中出题的主要依据是需求定位和企业的类型。综合型、销售型和服务型的企业相较于生产型企业，需要更多的跟人打交道，面对更多的人际关系问题。这就需要求职者除了具备专业素质外，还要有一定的抗压能力和应变能力，所以这样的企业的主考官会更倾向于使用压力面试。最让求职者头疼的三个问题大曝光有过求职经历的人都遇到过让自己头疼的问题，尚在继续求职过程中的年轻人非常想知道最

4、令求职者伤脑筋的问题到底是什么？调查显示，“你缺乏从事类似工作的工作经验，如何能胜任这项工作?”、“你能给公司带来什么？”、“就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？”三个问题被认为最难回答，分别有42%、34%和31%的参与者选择这些问题为最“刁钻”的问题。英才网联就业指导专家分析，即便是最简单的问题求职者的回答也不一定会让主考官满意，求职者要认真对待主考官提出的每个问题。特别是遇到主考官的“故意刁难”，在思考怎样回答问题前，进一步想想主考官问这一问题的目的是什么，这样的回答才会给主考官留下良好的印象。仅有43%的参与者遭遇“刁难”后

5、成功过关竞争如此激烈，面试如此刁钻，到底有多少求职者能闯关成功？调查显示，仅有43%的参与者表示能在遭遇“刁难”后，顺利获得面试机会。而57%的参与者则表示，由于无法出色地应对“刁难”，痛失就业机会。英才网联就业指导专家分析，企业在招聘新人时，都或多或少考虑了压力面试的因素，以期在最短的时间内考查求职者的各方面素质。求职者回答什么并不重要，关键是看他们被“刁难”后的态度。有的人愤愤不平自然会被淘汰，而有的人能乐观接受，这样的人往往能通过面试第一关。27%的参与者表示不知道怎样为面试做准备面试前的准备，经常被比作“临阵磨枪”，那么到底有多

6、少求职者在面试前“磨枪”呢？调查显示，36%的参与者会在面试前做准备，认为面试机会得来不易，绝不打无准备之战。而37%的参与者则表示不会准备，以不变应万变。值得注意的是，有27%的参与者表示，想做准备，但是无从下手。英才网联就业指导专家分析，知识就是胆量。实践证明，面试前准备得越充分，紧张程度就越小，发挥越好。求职者都不希望之前的所有努力付之东流，因此，面试前是否准备，准备工作的充分与否，直接影响求职者最后获得offer的几率，除了写出一份漂亮的简历之外，面试问题的应答决定着应聘者在求职这张考卷上的最后得分。上网搜索是求职者提高面试技巧

7、最常用方式认识到自身在面试中表现不足，求职者又是如何应对？调查显示，上网搜索成为求职者提高面试技巧的最常用方式，比例高达65%。其次有55%的参与者表示会向有经验的朋友、亲人咨询，在线向就业指导专家提问和参加专业招聘网站举办的模拟面试服务也渐渐被求职者熟知。同时，参与者一致认为，多在面试中总结经验教训也是提高面试技巧的有效方式。英才网联就业指导专家分析，在面试前期，求职者可以通过参加专业招聘网站的模拟面试服务，以及在线向就业指导专家提问的方式获得指导。模拟面试通过为求职者安排仿真的面试现场、正规的面试流程，让求职者亲身感受面试的全过程。

8、同时针对求职者的个性分析其面试表现，并提出改进建议。这样有针对性地指导，能让求职者尽可能多的获得面试技巧，提高面试成功率。英才网联内容媒介中心2010年8月