我国高新技术企业薪酬制度规定分析解析

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1、我国高新技术企业薪酬制度分析王萍一、制度背景我国自改革开放以来，高新技术企业虽然有了快速的发展，但与发达国家相比，还存在着较大的差距，与此相对应，高新技术企业的薪酬制度也处于发展和完善的过程中。由于长期实行计划经济体制，高新技术企业薪酬制度的安排受传统收入分配制度的影响很大。在马克思的劳动价值论的指导下，我国长期实行按劳分配的模式，改革开放以后，逐步恢复了奖金、计件工资、浮动工资，而后又肯定了多种分配方式的共存。随着社会主义市场经济体制的改革目标的确立，实行按要素分配成为大家的共识。党的十五届四中全会提出“建立与现代

2、企业制度相适应的收入分配制度”使得企业的收入分配制度的改革进入了一个新的阶段，把按劳分配和按生产要素分配结合起来，充分重视了激励与约束机制的作用。我国目前的高新技术企业的薪酬制度就是在这样的一个背景下建立起来的。2000年1月，劳动和社会保障部发出了《关于印发进一步深化企业内部分配制度改革指导意见的通知》，其中对高新技术企业薪酬制度的建立具有重要指导意义的内容有：1、建立健全企业有效的收入分配激励和约束机制，建立以岗位工资为主的基本工资制度，提高关键性管理、技术岗位和高素质短缺人才岗位的工资水平。2.实行董事会、经理

3、成员按职责和贡献取得报酬的办法，在具备条件的企业积极试行企业领导人年薪制。3.对科技人员实行收入激励政策，探索试行年薪制和股权、期权办法。合理拉开科技人员与普通职工、作出重大贡献的科技人员与一般科技人员的工资收入差距，实行按科技成果奖励的办法。4.积极开展按生产要素分配的试点，探索企业内部职工持股试点。5.积极试行技术入股，探索技术要素参与收益分配办法，试行科技成果和技术专利作价折股，由科技发明者和贡献者持有。二.在传统薪酬制度上的发展由于企业和员工双方对企业发展风险预期的一致性，我国高新技术企业越来越重视薪酬制度的

4、设计。技术的不确定性和市场的不确定性，使科技企业的发展风险比传统企业高得多，因此，对分担风险因素的考虑成为科技企业设计薪酬制度的重点。由于存在着体制、规模、发展水平上的差异，我国高新技术企业的薪酬制度有两个基本特点：1.薪酬制度的设计与企业所处的发展阶段和所有制形式密切相关，导致不同企业的薪酬制度存在很大差异。2.受传统收入分配制度影响较大，但总体上看，激励收益部分高于一般企业。由于多种所有制的存在和改革进程的不同，我国高新技术企业的薪酬形式呈现多样化，主要有：1.项目工薪制。以单位项目为计薪对象，以全面履行企业与经

5、营人员、科技人员鉴定的特定项目经营管理或研究开发合同所约定的内容为目标，加强经营、科研人员与项目成果的联系，依据最终成果确定薪酬的一种分配制度。一般包括基本工薪和效益工薪两部分。基本工资能保证其正常生活的一定标准，而效益工薪根据项目完成后的考核结果而给予的一次性奖励。2.岗位技能工薪制。对员工从事的工作岗位、担任的职务进行评估，确定与之相适应的工资标准，并辅以考核和管理办法，依员工的劳动实绩给予相应的报酬，一般由岗位工资和年功工资构成。各个工作岗位按其技术复杂程度、劳动强度、责任风险大小进行区别。而年功工资主要是员工

6、长年劳动积累的成果，按工龄累计计算。这是一种以技能为基础的工资制度，即把员工作为掌握特定技能的人并按这些技能和知识付酬。由于知识产品本身难以量化，导致知识员工在实践中的报酬决定因素往往难以比较。采用这种制度，使员工的个人贡献得到承认，从而增强公平感，有助于提高激励水平。3.定额计时工资制。这种工资形式主要针对一线生产技术工人。以保证产品质量为前提，以按计划生产为目标，以生产工人实际完成的产品数和定额为核算依据计发工人工资，充分体现多劳多得的思想。4.团队奖励制。由于高新技术企业的研究开发及经营管理活动不是单个人独立完

7、成的，而是通过团队成员协作生产出来的。因此对于作为团队成员的高新技术人员来说，就需要一定比例的团队奖金，根据团体的整体成绩来确定奖金数额，然后再在团体内根据成员贡献进行分配。这种激励方式充分体现了成员之间的协作精神。5.浮动工资制度。通过使薪酬与企业绩效挂钩，使得员工薪酬水平与企业绩效同步变化，从而把企业的固定成本变为可变成本，使企业效益差时可以减少费用，而效益好可以增加员工的收入。主要形式有奖金、利润分成、收入分成等。浮动工资产生于期望理论，通过高绩效与高报酬的捆绑，来促使员工为达到个人收入的最大化而实现企业效益的

8、最大化，具有较强的激励功能。但当企业效益滑坡时，失去这种激励力，无法吸引员工，会导致企业人才的外流。6.福利制度。在货币性报酬的基础上，辅以多样化的福利计划，如养老金、保险、日常生活福利、家庭安置等，来吸引和留住企业所需要的人才。高新技术企业一般采用一种灵活福利制度，即根据特殊人才的个人需要实施不同的福利制度，从而使其成为一种激励因素。以上薪酬