各类员工请假审批管理办法

《各类员工请假审批管理办法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、文件名称各类员工请假管理流程办法编写部门人力资源部文件编号编写日期2013.10.1各类员工请假审批管理办法第一条总则为规范公司考勤制度，统一公司请假管理流程，特制定本办法。第二条请假规定1、员工填写请假单，须注明请假种类、假期、时间、事由，经各级领导审批，并报人力资源部备案。2、员工较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。3、超假期应及时通告请示有关领导审批。4、假满回公司2天内销假，通报人力资源部。5、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。6、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工处理。7、请假以半天为最小单位

2、计算。8、各类假期需提前1至30天办理请假手续。9、部门经理请假1天以上假期由所属副总裁批准。第三条请假程序1、请假≤3天部门负责人签字，人力资源部签批备案，扣除当月全勤奖；2、请假≤5天部门负责人签字，由人力资源部备案批准，扣除当月全勤奖；3、请假≤10天部门负责人签字，由人力资源部备案，所属副总裁批准。扣除当月全勤奖；4、请假10天以上的部门负责人签字，由人力资源部备案，副总裁审核，总经理批准。扣除当月全勤奖；5.审核权限类别部门负责人人力资源部副总裁总裁备注提前天数事假≤3天≤5天≤10天不限需填写具体事由1天病假需县级以上医院证明1天婚假部门审核，逐级审批，人力资

3、源部备案需结婚证明15天产假需县级以上医院证明30天丧假需公安或民政单位证明视情况年休假需主管领导同意15天工伤假部门审核，总裁或人事部批准并备案需医院证明视情况出差假部门审核，副总裁或总裁批准，人事部备案需凭《出差单》3天1、员工请假管理工作流程编号：部门名称人力资源部流程名称员工请假管理工作流程编制人任务概要公司员工请假工作管理单位总经理行政业务副总人力资源部员工所在部门请假员工节点ABCDE1开始2否开始填写假条35天以内审批3天以下4审批10天以上审批5否否6请假备案开始休假715天以上审批否3天以上5天以内审核期满是否续假8审批否9续假备案续假开始10各类假期结

4、束11办理销假手续12存档13结束1416公司名称密级共页—第页编制单位人力资源部签发人签发时间员工请假单编号:姓名部门职务请假类别：□公假（产假、婚假、丧假、护理假）□事假□病假（一天以上需医师证明）□探亲假□其他（请说明）请假事由说明：签字：年月日请假时间：自（年月日）至（年月日）总共请假天休假期间联系方式：休假期间应急工作委托人：部门主管意见：负责人：年月日人力资源部意见：负责人：年月日副总裁或总裁意见：负责人：年月日说明1、返回公司报到时间为销假时间；2、所有员工10天及以上请假需总经理批准；3、本表存人力资源部备案员工请假单编号:姓名部门职务请假类别：□公假（产

5、假、婚假、丧假、护理假）□事假□病假（一天以上需医师证明）□探亲假□其他（请说明）请假事由说明：签字：年月日请假时间：自（年月日）至（年月日）总共请假天休假期间联系方式：休假期间应急工作委托人：部门主管意见：负责人：年月日人力资源部意见：负责人：年月日副总裁或总裁意见：负责人：年月日说明1、返回公司报到时间为销假时间；2、所有员工10天及以上请假需总经理批准；3、本表存人力资源部备案