员工请假管理办法.docx

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1、员工请假管理办法第一条员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报行政部批准；部门经理由总经理安排休假。第二条员工申请休假须在一个星期前填写请假单，送交部门经理、行政部审核，总经理审批。员工未接到休假通知单不得擅自休息，否则按旷工处理。因特殊原因本人确实不能亲自办理的，应事先托人或电话告假，如事先未提出请假，事后补交请假单一律无效。无故旷工按事假标准的双倍扣减。试用人员于试用期间请假，不论时间长短一律不予发放工资，其试用期间应依请假天数延长试用期。第三条因工作需要，员工平时加班、公休假日加班而又无法安排休息的，法定假日加班的，经部门经理、行政部核准，总经理

2、批准，以发放加班费的形式予以补偿。发放标准：①平时加班，给以基本工资150%的加班费；②公休假日加班，给以基本工资200%的加班费；③法定假日加班，给以基本工资300%的加班费。第四条公假经公司批准脱产参加会议、学习、出差、公益活动、社会活动等均属公假；经公司指定或批准休养、参观、访问的先进人物，以及因工(公)负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假。第五条调遣假员工异地调动，有家属随往的，不超过6天；调往边远山区的，不超过14天。员工单人赴调的不超过3天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。本市内调动一般不超过1天。第六条事假员工因私人事务

3、，必须亲自处理的，根据工作安排和本人的工作需要酌情核给事假。员工请事假，一天之内不扣工资，超过一天按基本工资的日标准如数扣减。基本工资日标准=月基本工资额÷22.06天如确有非经常性、临时性的事务，需要员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，可考虑到工作安排及员工的需要酌情处理，不计算假期。第七条病假员工因病或非因工（公）负伤，经医院证明确实不能坚持工作的，可参考医生建议，根据实际情况核给病假。员工请病假，三天之内不扣工资，超过三天按基本工资的日标准如数扣减。基本工资日标准=月基本工资额÷22.06天第八条探亲假1.员工结婚时，分居两地又不能在公休假日团聚

4、的，每年可享受一次探望配偶假，假期为30天。但员工因各种原因在当年与配偶团聚3个月以上的，不得再享受当年的探亲假；2.未婚员工探望父母每年一次，假期为20天；如因工作需要，当年无法安排的，可以2年给假一次，假期为45天；3.已婚员工探望父母假，每4年一次，假期为20天；4.员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方（以供养关系为主）；5.新招聘的员工在见习、试用期不享受探亲假，满一年后才能享受探亲假；从外单位调进本公司的员工要满半年后才能享受探亲假；6.员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理；员工配偶、父母均已死亡，又未再婚，且身边没有子女者，

5、如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工待遇处理；7.员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核给；8.员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不得顺延；如果员工因患急病、重病而致假期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理；9.探亲假原则上不能分期使用，确因工作需要分期使用的，经公司行政部批准，可以分期使用，跨年度作废。路程假只给一次，往返路费只报销一次。第九条婚假员工申请结婚假，以领取结婚证为准。婚假假期3天，晚婚假10天（晚婚条件：女满23周岁，

6、男满25周岁）。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚的，根据实际往返时间核给路程假。第十条产假、计划生育假1.为了保证孕妇和胎儿的健康，女职员孕妇应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前孕情检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。2.女性员工正常分娩产假为90天。其中产前假15天，产后假75天，提前分娩的，提前的天数与产后假合并使用；超期分娩的，超出产前假的时间按病假处理，保证产后休息75天。3.多胞胎生育的，每多生一个，增加产假15天。4.难产、施行剖腹产术、产错术、臀位助娩术等手术的，在正常产假的基础上增加15天；子瘤、产后出血（多行50

7、0毫升）的，由医院出具证明，按难产对待。5.女性员工年满24岁生育为晚育，增加产假20天。6.符合计划生育规定的女性员工产假期满后，因婴儿身体较弱、上班路程较远的，经本人申请、总经理批准，可请哺乳假六个月。哺乳假期间，工资按本人级别工资的80%发给。7.对未申请哺乳假、婴儿未满一周岁的女性员工，用人单位应当在其工作时间内每日安排不少于1小时的时间作为哺乳（含人工喂养）时间；生育多胞胎的，每多生一个每日增加1小时的哺乳（含人工喂养）时间。8.女性员工产假期满，因身体原因仍不能工作的，由医院出具证明，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。9.女性员工

8、符合计划生育规定怀孕因意外而流产的（含人工终止任娠）