员工请假管理办法

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1、INSHINTECHNOLOGY(CHINA)INC.迎新科技(中国)有限公司管理办法INSHINTECHNOLOGY（CHINA）INC.迎新科技（中国）有限公司文件名称:员工请假管理办法文件编号:IW-HR-C007版本:A1发行日期:2003年10月10日核准:黄国辉　　　　　　INSHINTECHNOLOGY(CHINA)INC.迎新科技(中国)有限公司管理办法员工请假管理办法文件编号：IW-HR-C007页次：1版次：A1发行日期：2003.10.101.员工请假，按<工作规则>第五章第二节第34条的规定，分为事假、病假、

2、工伤假、公假、婚假、丧假、产假(陪产假)等七款。1.1.事假员工因私事，必须亲自处理的，得请事假。(1)全年事假最多得请12日；若请假必须超过的，得按（员工留职停薪申请管理办法）的规定申请办理留职停薪。(2)事假申请每次最少以一小时为单位。(3)事假扣发当日工资。1.2.病假员工因生病或非因工受伤，须门诊或住院治疗的，得请病假。(1)门诊病假，全年最多请10日；住院病假，全年最多请30日；同一会计年度内，包含门诊及住院病假，最多请40日；若请假必须超过的，得改申请事假；事假请满或亦无调休的，得请办理留职停薪。(2)病假申请每次最少以

3、一小时为单位。(3)病假扣发当日二分之一工资。(4)请病假逾一日(含)以上的，应缴验合格门诊医疗机构的诊断书或住院建议书。1.3.工伤假员工因执行工作致病或受伤，或任上下班时间及必经的路途中，员工并未违反交通规则的情况下所发生交通事故受伤的，凭医院证明，确实不能出勤工作，得申请工伤假。(1)请工伤假凭诊断书载明的休养日数为标准。(2)因交通事故申请工伤，须于事故后三日内填报《职业伤害报告》，否则不予认定。(3)工伤假工资照给。(4)经相关机构鉴定为残废的员工，应即停止工伤假，申请办理离职。本公司按〈工作规则〉第84条第2项的规定，发

4、给伤残抚恤费或残废补助金。1.4.公假员工按国家法令规定，代表公司参加各种活动，公司派出受训或司法机关以证人身份传讯的，得请公假。(1)请公假应提供合法的证明文件，事先提出申请。INSHINTECHNOLOGY(CHINA)INC.迎新科技(中国)有限公司管理办法员工请假管理办法文件编号：IW-HR-C007页次：2版次：A1发行日期：2003.10.10(1)请公假日数，依证件所载的日数为标准。(2)公假工资照给。1.1.婚假员工合法且首次结婚的，得请婚假。(1)婚假给假3天；符合国家晚婚奖励规定，得加给假天。(2)婚假(含晚婚假

5、)应一次申请与使用。(3)请婚假须缴验结婚证及相关证件，事先提出申请。(4)婚假(含晚婚假)工资照给。1.2.丧假员工按〈中华人民共和国继承法〉所规定第一顺位继承人(含配偶、父母、子女)死亡的，得请丧假。(1)丧假给假3天。(2)请丧假凭死亡证明书、户籍档、讣文等法律或习俗档在事故发生后百日内提出申请。(3)丧假得一次申请，按日为单位使用。(4)丧假工资照给。1.3.产假(含陪产假)女性员工因生产的，得请产假；男性员工因配偶生产的，得请陪产假。(1)产假给假90天；其中产前假15天，产后假75天；产前及产后假不得相互抵充，未请足的视

6、同弃权。(2)生产难产的，增加产后假15天；一胞多胎的，每多一胎增加产后假15天。(3)晚婚并领取独生子女证明的，按国家规定的优惠给假办理。(4)怀孕三个月以内自然流产的，给假15天；怀孕三个月以上七个月以内自然流产的，给假42天。(5)怀孕三个月以上，至生产前给产假为止期间内，每个月得给假一日为健康检查。(6)自生产日起十二个月以内，每四小时工作中得给假一小时为育婴哺乳。(7)女性员工违反国家计划生育指标相关规定的，不予给假。(8)产后身心健康的女性员工，主动意愿提前出勤的，得以签呈，经部门主管核准及管理部门同意后，按同等工时发给

7、基本工资。(9)产假得一次申请及使用。(10)男性员工因配偶符合国家计划生育指针相关规定生产的陪产假给假2天。INSHINTECHNOLOGY(CHINA)INC.迎新科技(中国)有限公司管理办法员工请假管理办法文件编号：IW-HR-C007页次：3版次：A1发行日期：2003.10.10(11)陪产假得一次申请，按日为单位使用。(12)产假、陪产假、健康检查、哺乳等，工资照给。1.请假计算原则2.1.计算单位(1)请事假、病假、工伤假、公假及育婴哺乳的，以一小时为单位，不满一小时的按一小时计算。(2)请婚假、丧假、产假〈含产前健康

8、检查〉的，以一日为单位，不满一日的按一日计算。(3)请假累计四小时的按半日计算；请假累计八小时或两次半日的，按一日计算。2.2.休息日法定假日计算原则(1)请事假、病假、婚假(不含晚婚奖励假)、丧假的，遇连续休息日、法定假日时，其休息