人力资源管理专业论文参考选题_北京工商大学继续教育学院

《人力资源管理专业论文参考选题_北京工商大学继续教育学院》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、.....继续教育学院人力资源管理专业论文参考选题一.人员招募与选择类1.猎头公司在我国的发展现状与问题研究2.XX行业（企业）XX类人员的招聘问题研究3.企业招聘的有效性研究4.XX行业（企业）XX类人员的选拔流程研究5.XX行业（企业）XX类人员的招聘面试方案设计6.评价中心技术在人员甄选中的应用7.基于胜任素质的行为面试法8.对企业招聘“空降兵”的思考9.XX行业（企业）XX类人员的胜任特征研究10.组织政治行为对人员招聘的影响研究11.如何提高校园招聘的有效性12.中小企业人才吸引模式研究13.基于胜任特征的员工招聘系统研究14.跨国企业外派经

2、理的选择二.绩效管理类1.XX行业（企业）XX类人员的绩效考评问题研究2.XX行业（企业）XX类人员的绩效管理体系的构建3.360度绩效反馈法在XX行业（企业）XX类人员中的应用4.XX行业（企业）XX类人员的绩效考核指标设计学习参考.....5.项目团队的绩效考核问题研究6.平衡计分卡在XX行业（企业）绩效管理中的应用7.基于关键业绩指标法的绩效管理体系设计8.工作绩效评估中的信度问题研究9.工作绩效评估中的效度问题研究10.目标管理法在基层管理人员绩效评估中的应用11.企业研发人员的KPI考评方法及应用12.绩效考评的公平问题研究13.情绪智力对工

3、作绩效的影响14.绩效考核的风险防范及危机处理15.绩效考核中的沟通问题研究三.人员培训与开发类1.XX行业（企业）人员培训的体系构建与策略选择2.企业大学在我国的发展及问题研究3.XX行业（企业）培训效果评估问题研究4.导师制在新员工入职培训中的应用5.在线培训在我国企业的实施6.行动学习法在公务员培训中的应用7.新员工入职培训中的问题与对策-以XX企业为例8.公务员培训中的问题与对策研究9.基于胜任特征模型的员工培训体系--以XX企业为例10.基于胜任特征的员工培训需求分析学习参考.....11.体验式培训的准备与实施12.教练法在员工潜力开发中的

4、作用13.在线培训法效果评估问题研究四.薪酬管理类1.XX行业（企业）XX类人员的薪酬设计体系研究2.XX行业（企业）XX类人员薪酬管理问题研究3.企业年金制度在我国的应用研究4.高薪技术企业研发人员的薪酬模式设计5.项目团队的薪酬管理问题研究6.XX行业（企业）XX类人员激励薪酬制度研究7.事业单位绩效工资实施的问题与对策研究8.员工持股计划在XX行业（企业）中的应用研究9.国有企业经营者年薪制的探讨10.宽带薪酬在XX行业（企业）XX类人员中的应用研究11.高科技企业知识型员工股权激励问题研究12.弹性福利制度研究,13.薪酬满意度对工作积极性和工

5、作绩效的影响五.职业管理类1.XX行业（企业）XX类人员的主动离职问题研究2.XX行业（企业）XX类人员的职业生涯管理研究3.企业外派人员的职业生涯管理4.企业外派人员回任的职业管理困境与对策研究学习参考.....5.新经济环境下的企业裁员管理对策6.基层公务员的职业生涯规划研究7.新员工早期职业生涯发展及管理8.国有企业知识型员工流动问题研究9.幸存者综合症与企业裁员管理10.职业发展停滞及克服对策11.无边界职业生涯对大学生择业的影响六.工作分析与人力资源规划1.XX行业（企业）的岗位设置问题研究2.胜任素质模型与任职资格体系的建立--以XX企业为

6、例3.家族企业（中小企业管理）人员继任问题研究4.国有企业后备人才培养方略5.家族企业内部接班人的培养模式与路径选择七.其他1.劳务派遣在我国企业中的应用现状研究2.XX行业（企业）XX类人员流失问题研究3.员工敬业度研究4.中小企业如何防范人力资源风险5.女性管理者外派障碍问题研究6.员工帮助计划（EAP）在我国企业的应用研究7.人力资源管理外包问题研究8.组织政治行为对员工离职的影响分析学习参考.....9.企业跨国经营中的人力资源管理问题10.XX类人员的就业能力研究11.中小企业核心员工流失的原因与对策分析12.我国政府雇员制的困境与对策13.

7、推行基于企业社会责任的员工帮助计划14.90后员工的特点与具体管理方法的探讨15.调动员工工作积极性具体方法的探讨以上选题只作为写作参考，可以选择选题之外的内容作为论文题目，或者以某个选题为基础，开发出其他的论文题目。宁可累死在路上，也不能闲死在家里！宁可去碰壁，也不能面壁。是狼就要练好牙，是羊就要练好腿。什么是奋斗？奋斗就是每天很难，可一年一年却越来越容易。不奋斗就是每天都很容易，可一年一年越来越难。能干的人，不在情绪上计较，只在做事上认真；无能的人！不在做事上认真，只在情绪上计较。拼一个春夏秋冬！赢一个无悔人生！早安！—————献给所有努力的人.学

8、习参考