人力资源管理专业毕业论文参考选题或选题范围

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5、中的歧视因素  Internet与现代企业人力资源管理  企业IT（信息技术）人才的管理与研究 人力资源的开发和利用的思考 中国老龄人才资源开发战略  我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析人力资源管理与企业竞争优势 传统人事管理与现代人力资源管理的比较二、人力资源管理具体工作（一）工作分析现代企业制度的组织机构设置和调整 企业工作分析研究（方法、流程等）职位评价流程及其要点分析（二）人员招聘提高人员招聘有效性的对策企业人力资源获取研究（招聘、甄选方法等）怎样控制招聘的成本 如何提高招聘的有效性 比较面试与评价中心 Internet网络招聘与在线培训研究 （三）绩效

6、管理企业绩效管理中存在的问题及其对策 企业员工绩效评估研究（考核制度、 绩效管理等）经理层激励约束机制研究 经理层业绩评价与考核 业绩评价与员工激励研究  内部控制制度分析与设计  现代企业员工激励机制 案例说明绩效考核中常见问题及避免方式 绩效考核在人力资源管理中的作用（四）薪酬管理企业薪酬福利制度的完善与创新企业薪酬制度研究（薪酬设计、薪酬体系、薪酬管理等）企业人力资源激励机制研究（薪酬、考评、期权等）薪酬设计如何与企业战略相结合（五）员工培训 企业管理人员培训的新思路 员工培训与开发的理论、实践和创新研究  如何避免培训后人才流失问题论当代员工教育和培训的特点

7、（六）劳动关系 和谐企业劳动关系的策略（即处理劳动关系的策略） 我国企业（中小或民营）内部的劳动关系状况及其处理对策中国企业劳资纠纷现状及管理对策 对我国现行劳动争议处理制度的探讨 现阶段我国劳动关系的调整问题研究 我国社会保障制度的现状与立法建议  对我国劳动合同制度的若干思考 （七）职业生涯规划职业规划的流程与步骤（结合自己的实际情况）企业职业规划中应注意的一些问题（八）管理者素质 职业人力资源管理者素质研究（九）企业文化 企业文化与人本管理企业文化与人力资源管理 企业文化如何影响员工的行为 组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析现代企业文化管