薪酬管理作业1

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1、薪酬管理作业1单项选择题第1题当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（　　）。A、外部公平B、内部公平C、程序公平D、个人公平答案：B第2题将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是（　　）。A、岗位排列法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法答案：B第3题以下关于岗位分析方法的描述错误的是（　　）。A、问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位很适用B、典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述C、面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力D、观察法一般不适用脑力工作者的岗位答案：B第4题岗位分析主要

2、包括（　　）方面研究任务。A、岗位决策、岗位要求B、岗位制定、岗位决策C、岗位描述、岗位决策D、岗位描述、岗位要求答案：D第5题时间定额和产量定额的关系为（　　）。A、正比关系B、反比关系C、固定系数D、无法确定答案：B第6题在编制工作规范时，有必要区分哪些能力是在未来工作中取得成功的关键因素，我们称它为（　　）。A、认知能力B、工作风格C、人际关系技能D、关键胜任能力答案：D第7题以下属于员工从工作中获得的外在报酬的是（　　）。A、员工在工作中获得成就感B、员工从事工作的自由度较大C、员工获得晋升的机会D、员工从事的工作有一定的自主性答案：C第8题企业支付相当于或高于劳动力市场一

3、般薪酬水平的薪酬，所体现薪酬管理的是（）。A、成本控制原则B、公正性原则C、激励性原则D、竞争力原则答案：D第9题（　　）不属于岗位评价的功能。A、在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区／同行业类似企业保持同等水平，并使其具有预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平B、发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位C、在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值D、使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性答案：B第10题岗位评价的要素计点法中，制定岗位点值方案的最后一步是编写（　　）。A、工作说明书B、薪酬计划表C、岗位评价指导手册D、岗位分析手册答案：C第

4、11题按照科学管理方法进行工作设计的基本途径是（　　）。A、企业管理的研究B、人员结构的研究C、时间与动作的研究D、企业结构研究答案：C第12题编写工作规范的内容包括（　　）。A、有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B、有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C、有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D、有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述答案：D多项选择题第13题薪酬管理的内容应包括（　　）。A、岗位评价与薪酬等级B、薪酬调查C、薪酬计划D、薪酬结构、薪酬制度的制定与调整E、人工成本测算答案：A

5、B

6、C

7、D

8、E第14题以下关于工作岗位分析作用的

9、描述正确的是（　　）。A、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了依据B、岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础C、岗位分析是岗位评价的基础D、岗位分析是企业制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提E、岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的必要条件答案：A

10、B

11、C

12、D

13、E第15题岗位评价的方法主要有（　　）。A、岗位排列法B、岗位分类法C、定限排列法D、要素比较法E、要素计点法答案：A

14、B

15、D

16、E第16题有效的薪酬管理应遵循以下原则：（　　）。A、对外具有竞争力原则B、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则C、对内具有公正性原则D、对员工具有激励性原则E、要拉开员工

17、之间的薪酬差距的原则答案：A

18、C

19、D第17题以下关于岗位评价的说法正确的是（　　）。A、岗位评价的是岗位而不是岗位中的员工B、让员工积极地参与到岗位评价工作中来，以便他们认同岗位评价的结果C、岗位评价的结果也应该根据企业的发展等客观情况进行相应的修改D、岗位评价的结果应该公开E、岗位评价是岗位分析的基础性工作答案：A

20、B

21、C

22、D判断题第18题从上而下法中的计划额是每一个部门所能分配到的薪酬总额，也是该部门所有员工薪酬数额的极限。（　　）答案：正确第19题薪酬调查时，薪酬水平高的企业应注意７５％点处甚至是９０％点处的薪酬水平；薪酬水平低的企业应注意５０％点处的薪酬水平。（　　）答案：

23、错误第20题成对排列法的工作程序是：将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有的岗位，按其性质与难易程度逐一排列，显示岗位与岗位之间的高低差异。（　　）答案：错误