综合管理部工作目标责任书

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1、综合管理部工作目标责任书（2016年度）为明确部门工作任务，充分调动公司员工的工作积极性、主动性，提高部门工作效率，确保公司各项经营任务的全面完成，本着“指标明确、奖罚分明”的原则，公司与综合管理部自愿签订责任书。一、考核时间及风险控制方式1、考核时间：2016年1月1日至2016年12月31日。2、风险控制方式：部门经理、副经理及其他人员自愿交纳集体风险抵押金，确保完成任务，经理交纳10000元、副经理交纳7000元、其他人员每人交纳2000元。二、工作任务1、党政文秘管理。公文管理、会议管理、会议记录、督办管理、接待外联管理、文秘管理、印章、函件管

2、理、信息上报、调研管理等。2、档案管理。公司文书、财会资料、工程技术资料、竣工资料、自筹基建项目竣工资料、经济合同、图书情报、员工人事档案等相关资料的归档、建账管理。3、行政管理。信访调解、综合治理维稳、计划生育、爱国卫生、厂容绿化、办公区域、行政福利、公务车管理、办公用品管理等；。4、董事会、股东会、总经理办公室、党委办公室的日常事务性工作；三、考核与奖惩1、任务期内各项指标的完成与本部门收入挂钩，执行《建设集团公司工资分配管理办法》，并实行累计考核兑现。2、全面完成任务内容，对综合管理部予以兑现并返还风险抵押金。兑现基数：经理：2.6万元、副经理：

3、2万元、其他成员：1.5万元，副经理以下人员由经理根据贡献大小及工作表现情况进行二次分配。3、任务内容中第1、2、项，每完成一项增加本部门兑现奖10%。其它任务内容一项未完成扣兑现奖10%，累计计算。4、如获鞍钢级先进综合管理部增加兑现奖20%，先进纪委、工会各增加10%。5、凡任务内容及以外管理工作有一项被鞍钢工程公司及上级主管部门通报批评的（发文、登报），经理兑现奖扣减10%，扣减相关人员20%，累计计算，直至免奖。6、因工作失误或未达到领导和上级要求，给公司造成重大经济损失或名誉损害的责任者免奖扣全额风险抵押金，直至免职。四、附则1、上述奖励涉及

4、个人纳税按国家有关纳税办法执行。2、各项任务指标完成情况，由2016年末提出自检，经公司主管领导认定后报绩效考评办公室汇总，并由绩效考评办公室提出兑现方案报公司经理审定，交党政联席会讨论通过后，由财务会计部实施。3、凡发现有弄虚作假行为，除追缴回兑现奖外，对部门领导和相关人员给予严肃的处理。4、由于工作需要发生干部调动，接替者继续履行此责任状。5、责任状一式二份（公司、部门各一份），双方签字后生效，未尽事宜按公司或上级文件规定执行，解释权属公司。总经理：部门经理：二○一六年月日